Βεβαιωθείτε ότι όταν εισάγετε τον πίνακα διαπραγματεύσεων για την αύξηση των μισθών σας, είστε έτοιμοι να αιτιολογήσετε την αύξηση.
Ακόμη και με την οικονομική ύφεση που βρίσκεται ακόμη στη μέση μας, το να ζητάμε αύξηση ή αύξηση μισθού δεν πρέπει ποτέ να είναι αδιαμφισβήτητο. Κοιτάξτε, αν το αξίζετε, προχωρήστε. Φυσικά, πρέπει ακόμα να είσαι ρεαλιστής όσον αφορά αυτήν την ευαίσθητη κατάσταση. Θυμηθείτε, οι εργοδότες δεν θα έχουν κανένα πρόβλημα να σας αφήσουν να φύγετε λόγω του γεγονότος ότι υπάρχουν πολλοί ειδικευμένοι άνθρωποι στην αγορά αυτή τη στιγμή που μπορούν εύκολα να αντικαταστήσουν. Λοιπόν, αν νομίζετε ότι είστε αναντικατάστατοι και αξίζετε αύξηση από το αφεντικό σας, τότε σκεφτείτε πρώτα να κάνετε τη δέουσα επιμέλεια σας υπολογίζοντας την αύξηση των μισθών που σας αξίζει που είναι ρεαλιστική και σύμφωνα με τα πρότυπα της οικονομίας. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το πώς να το κάνετε ακριβώς αυτό.
Προσδιορίστε τον αριθμό ετών. Το πρώτο βήμα στον υπολογισμό της αύξησης των μισθών που θα ζητήσετε είναι να υπολογίσετε πόσο καιρό εργάζεστε για τον εργοδότη σας. Αυτό θα σας δώσει κάποια εικόνα για το πόσο, σε δολάρια και ποσοστά, περισσότερα χρήματα θα ζητήσετε. Προφανώς, εάν έχετε εργαστεί για τουλάχιστον μια δεκαετία και έχετε παραμεληθεί από την άποψη των αυξήσεων μισθών, τότε ίσως θελήσετε να αυξήσετε τη ζήτησή σας σε υψηλότερο ποσό.
Αξιολογήστε τις προσπάθειές σας. Μια άλλη επιλογή που θα σας βοηθήσει να ανακαλύψετε την αξία σας όσον αφορά την αύξηση των μισθών είναι να υπολογίσετε τις συνεισφορές σας στη συνολική επιτυχία της εταιρείας. Για παράδειγμα, αν είστε σε πωλήσεις και έχετε εισοδήματα δύο εκατομμυρίων δολαρίων όταν αναμένεται να έχετε μισό εκατομμύριο, τότε προφανώς, μπορείτε να ζητήσετε υψηλότερη αύξηση των αμοιβών.
Υπολογίστε το. Με όλα όσα λαμβάνονται υπόψη, λάβετε το ποσοστό της αύξησης που επιθυμείτε. Συνήθως, οι αυξήσεις 5 έως 15 τοις εκατό είναι σχεδόν τα πρότυπα στις περισσότερες εταιρείες. Εάν θέλετε να μετατρέψετε το ποσοστό σε ένα συγκεκριμένο ποσό δολαρίου, τότε πάρτε τον υπάρχοντα μισθό σας και πολλαπλασιάστε το ποσοστό με αυτό. Για παράδειγμα, εάν ο ετήσιος μισθός σας 56000€ και ψάχνετε 15% χτύπημα, τότε πολλαπλασιάζοντας το 75000 με 0,15 θα σας πάρει 11250. Ως εκ τούτου, το 15% του μισθού σας θα ισοδυναμεί με 8400€ Έτσι, το συνολικό ποσό που θα ζητήσετε είναι 56000€ συν 8400€ Έκπληξη το αφεντικό σας τώρα με απαίτηση 64400€
Επιπλέον, ετοιμαστείτε να αποδεχτείτε μια χαμηλότερη αναπροσαρμογή του συντελεστή, καθώς ο εργοδότης σας πιθανότατα θα παλεύει.
Συγκρίνετέ το. Τώρα προτού το φέρετε στο αφεντικό σας, θα θελήσετε να το συγκρίνετε με το τρέχον ποσοστό πληθωρισμού στην οικονομία, καθώς θέλετε να προσδιορίσετε εάν η αύξηση του μισθού θα είναι ανάλογη με την αύξηση της αγοραστικής σας δύναμης. Εάν ζητάτε χτύπημα 15 τοις εκατό, θα είστε εντάξει για όσο διάστημα ο ρυθμός πληθωρισμού δεν φτάσει το 15 τοις εκατό ή περισσότερο, διαφορετικά θα είστε σίγουροι.
Δικαιολογήστε το. Βεβαιωθείτε ότι όταν εισάγετε τον πίνακα διαπραγματεύσεων για την αύξηση των μισθών σας, είστε έτοιμοι να αιτιολογήσετε την αύξηση. Φέρτε τα έτη υπηρεσίας σας και τα συνολικά έσοδα ή συνεισφορές που έχετε φέρει με την πάροδο των ετών στην εταιρεία. Επιπλέον, ετοιμαστείτε να αποδεχτείτε μια χαμηλότερη αναπροσαρμογή του συντελεστή, καθώς ο εργοδότης σας πιθανότατα θα παλεύει. Εάν διατηρήσετε την επιθυμητή τιμή, μπορεί να βρεθείτε εκτός εργασίας αρκετά σύντομα.
Η γνώση του τρόπου υπολογισμού των αυξήσεων μισθών είναι επωφελής τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί και με τους δύο τρόπους και τις περισσότερες φορές, είναι ο εργοδότης που συνήθως επεξεργάζεται αποτελεσματικά τους υπολογισμούς. Θυμηθείτε, από την άποψή τους, υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη, όπως η απόδοση των επενδύσεων, οι προβλέψεις και η λήξη των δανείων.
