Έτσι, έχετε υποβάλει αίτηση για αυτήν τη δουλειά και είστε πρόθυμοι να ξεκινήσετε, αλλά περιμένετε! Τι είναι αυτό? Ένα τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων; Τι είναι αυτό, ρωτάτε; Και γιατί πρέπει να πάρω ένα; Στην πραγματικότητα, η λήψη τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων καθίσταται απολύτως ο κανόνας. Με τόσους πολλούς υποψήφιους υποψηφίους να αγωνίζονται για τόσες λίγες θέσεις εργασίας, ένας πολύ καλός τρόπος για τον εργοδότη να αξιολογήσει τις δεξιότητές σας προτού συνεχίσει περαιτέρω τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων είναι να σας κάνει να κάνετε μια αξιολόγηση δεξιοτήτων.
Η αξιολόγηση δεξιοτήτων είναι βασικά μια σύντομη δοκιμή, που συνήθως πραγματοποιείται στο Διαδίκτυο, για να επιβεβαιωθεί ότι πραγματικά πληροίτε τις προϋποθέσεις και ότι μπορείτε να εκτελέσετε τις εργασίες για τη συγκεκριμένη εργασία. Για παράδειγμα, εάν πρόκειται για μια εικονική θέση εξυπηρέτησης πελατών, ένα παράδειγμα της αξιολόγησης μπορεί να είναι μια ενότητα που σας ζητά να εκτελέσετε τις δεξιότητες πληκτρολόγησης. Αυτό που θα περίμενε κανείς θα ήταν να συνδεθεί με μια οθόνη που θα είχε μια παράγραφο, ζητώντας να την πληκτρολογήσετε όπως την βλέπετε. Θα υπήρχε ένα χρονόμετρο συνδεδεμένο, και ως εκ τούτου, η αξιολόγηση θα καταγράφει τις δεξιότητες πληκτρολόγησης, την ταχύτητα και την απόδοσή σας
Ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής
Ένα άλλο παράδειγμα αξιολόγησης δεξιοτήτων θα ήταν οι ερωτήσεις που σχετίζονται με τη συγκεκριμένη εργασία. Μπορεί να υπάρχουν ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, οι οποίες θα οδηγούσαν σε άλλες ερωτήσεις. Η αξιολόγηση δεξιοτήτων μπορεί να σας έχει επιλέξει από πολλές επιλογές ή θα σας ζητούσε να επιλέξετε λέξεις που έχουν παρόμοιο νόημα με την εν λόγω λέξη επιλογής.
Άλλες δημοφιλείς αξιολογήσεις δεξιοτήτων είναι να επιλέξετε λέξεις με βάση τα προσόντα ή τα χαρακτηριστικά που πιστεύετε ότι ο υποψήφιος εργοδότης σας αναζητά σε έναν πιθανό υποψήφιο. Στη συνέχεια, μετά από αυτήν την αξιολόγηση δεξιοτήτων, συνήθως ακολουθείται από μια πολύ παρόμοια αξιολόγηση δεξιοτήτων για να επιλέξετε από την ίδια ομάδα λέξεων σχετικά με τα προσόντα ή τα χαρακτηριστικά που πιστεύετε ότι ταυτίζεστε περισσότερο ή λέξεις που αισθάνεστε περισσότερο περιγράφουν τον εαυτό σας. Αυτό είναι βασικά ένα τεστ προσωπικότητας και ο εργοδότης αναζητά ορισμένα χαρακτηριστικά στους μελλοντικούς υπαλλήλους του.
Συνήθως δεν υπάρχουν σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις κατά τη λήψη αυτών των αξιολογήσεων δεξιοτήτων. Γίνονται πιο δημοφιλείς αντί της πρώτης συνέντευξης, με αυτόν τον τρόπο ο εργοδότης μπορεί να είναι σίγουρος ότι έχετε τα κατάλληλα προσόντα για την εργασία ή τη θέση που έχετε εφαρμόσει και μπορεί να έχετε καλύτερη κατανόηση ως προς το τι μπορεί να αναζητά ο εργοδότης σε υποψήφιος υποψήφιος. Αυτές οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων βοηθούν στο τρομακτικό καθήκον να ξεριζωθούν από πολλούς αιτούντες εργασία και βοηθούν τους εργοδότες και τις επιχειρήσεις να βρουν τους πιο κατάλληλους και κατάλληλους υποψηφίους. Βοηθά επίσης τους μελλοντικούς υποψηφίους να προετοιμαστούν για ό, τι μπορεί να αναμένεται από έναν μελλοντικό εργοδότη. Οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων γίνονται μέρος του μέλλοντος και όταν υποβάλλετε αίτηση για οποιαδήποτε εργασία, είναι η πρώτη σας εισαγωγή σε αυτό που ελπίζουμε να γίνει η νέα σας δουλειά!
