Πώς να κατανοήσετε τα ποσοστά πληρωμής των εργολάβων;
Αγαθοκλής Λούλης
• 3 λεπτά ανάγνωση
Οι τιμές των εργολάβων δεν καθορίζονται μόνο σε πρότυπα αλλά και ανά βάση έργου.
Ανάδοχος είναι ένα άτομο, επιχείρηση ή εταιρεία που εργάζεται σε ένα έργο ή εργασία υπό όρους που καθορίζονται σε μια σύμβαση. Ένας ανεξάρτητος εργολάβος δεν μοιάζει με τον κανονικό υπάλληλο. Μετά την ολοκλήρωση της εργασίας ή τη διάρκεια του έργου, ο ανάδοχος μπορεί να συνεχίσει και να αποδεχτεί άλλη σύμβαση όχι απαραίτητα με τον προηγούμενο πελάτη. Οι εργολάβοι δεν απολαμβάνουν τα βασικά οφέλη που απολαμβάνει ένας τακτικός υπάλληλος. Ωστόσο, μπορούν να απολαύσουν την πολυτέλεια του να είναι το αφεντικό τους και να εργάζονται ευέλικτες ώρες εργασίας.
Οι εργολάβοι απασχολούνται όταν οι εταιρείες αναζητούν άτομα για να καλύψουν ένα βραχυπρόθεσμο κενό για ένα έργο ή εργασία. Όντας ανεξάρτητοι εργολάβοι, έχουν επίσης τη δυνατότητα να καθορίσουν τα δικά τους ποσοστά εργολάβων. Οι τιμές των εργολάβων δεν καθορίζονται μόνο σε πρότυπα αλλά και ανά βάση έργου. Υπάρχουν επίσης άλλοι παράγοντες που επηρεάζουν τον καθορισμό των μισθών των εργολάβων.
Οι επιχειρήσεις ξαφνικά
Ο πιο προφανής παράγοντας που επηρεάζει το μισθό ενός εργολάβου είναι η ικανότητα. Εάν η ικανότητα είναι σε ζήτηση αυτή τη στιγμή, το ποσοστό πληρωμής μπορεί γενικά να ρυθμιστεί σε υψηλότερο τόνο. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της έκρηξης του ηλεκτρονικού εμπορίου, πολλές επιχειρήσεις ξαφνικά ασχολήθηκαν με τη δημιουργία των δικών τους εταιρικών ιστότοπων. Εργαζόμενοι με εξειδίκευση πληροφορικής, όπως προγραμματιστές και διαχειριστές ιστότοπων, ζήτησαν από αυτούς τους ανθρώπους να καθορίσουν υψηλότερο ποσοστό για τη δουλειά.
Η εμπειρία είναι επίσης ένας άλλος παράγοντας που επηρεάζει τα ποσοστά αμοιβής των εργολάβων.
Η εμπειρία είναι επίσης ένας άλλος παράγοντας που επηρεάζει τα ποσοστά αμοιβής των εργολάβων. Ορισμένες εργασίες εργολάβων μπορεί να είναι καθαρά τεχνικές και νέες στην αγορά. Ωστόσο, η παραδοσιακή επιχειρηματική σκέψη για τη σημασία της διάρκειας της εμπειρίας δεν μπορεί να αγνοηθεί. Φυσικά, η διάρκεια της εμπειρίας είναι δεδομένη στην πρόσληψη εργολάβου στον τομέα, για παράδειγμα, της ιατρικής και του νόμου.
Η τοποθεσία της εργασίας επηρεάζει επίσης το μισθό. Για παράδειγμα, ένας ανάδοχος μπορεί να χρεώσει περισσότερα εάν απαιτείται να μεταβεί σε ένα χώρο εργασίας παρά να του επιτρέπεται να τηλεμετάσχει. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν έχουν επιδόματα μεταφοράς όπως οι κανονικοί υπάλληλοι. Επίσης, μια πόλη που είναι πιο ανεπτυγμένη μπορεί να έχει εργολάβους που χρεώνουν περισσότερο από τους εργολάβους που ζουν στα προάστια.
Τέλος, το γενικό οικονομικό κλίμα επηρεάζει τους μισθούς των εργολάβων. Η πρόσφατη οικονομική κατάρρευση έχει θέσει πολλούς τακτικούς υπαλλήλους εκτός εργασίας. Πολλοί από αυτούς τους εκτοπισμένους εργαζόμενους έχουν μετατραπεί σε ανεξάρτητη εργασία. Η ξαφνική αύξηση του πληθυσμού των ανεξάρτητων εργολάβων ανάγκασε πολλούς να μειώσουν τα ποσοστά τους για να έχουν περισσότερες πιθανότητες να πάρει το έργο. Επιπλέον, έχει σημειωθεί δραματική μείωση του αριθμού των εταιρειών που μπορούν να αντέξουν οικονομικά ανεξάρτητους εργολάβους.
Το να είσαι ανεξάρτητος εργολάβος μπορεί να μοιάζει περισσότερο με έναν τρόπο ζωής παρά μια σταδιοδρομία σε άλλους. Βλέπουν μόνο τις ευέλικτες ώρες εργασίας και τη δυνατότητα εργασίας στο σπίτι. Αυτό που δεν συνειδητοποιούν είναι ότι τα ποσοστά αμοιβών δεν είναι σταθερά όπως οι μισθοί των τακτικών υπαλλήλων. Αυτή είναι η θυσία που πρέπει να πληρώσει ένας ανεξάρτητος εργολάβος για να είναι το αφεντικό του.
