Πώς να εντοπίσετε επιτυχημένα γραφεία πρόσληψης εργασίας;

Τα γραφεία πρόσληψης θέσεων εργασίας γεφυρώνουν το χάσμα μεταξύ της εργασίας και του αιτούντος εργασία. Βεβαιώνουν ότι ο σωστός υποψήφιος παίρνει τη δουλειά και ικανοποιεί τις απαιτήσεις του εργοδότη. Ένας πράκτορας πρόσληψης εργάζεται ως γραφείο ανθρώπινου δυναμικού, πρόσληψη υποψηφίων και για την πλήρωση κενών θέσεων.

Για να βρουν δουλειά, ειδικά στο εξωτερικό, οι αιτούντες καταφεύγουν να βρουν ένα επιτυχημένο γραφείο πρόσληψης. Ένα πρακτορείο πρόσληψης εργασίας μπορεί να χαρακτηριστεί ως επιτυχημένο εάν μπορεί να δημοσιεύσει αιτούντες εργασία σε νόμιμη εργασία με νόμιμους εργοδότες. Οι αιτούντες εργασία μπορούν να κάνουν οποιοδήποτε ή όλα τα ακόλουθα:

1. Αποκτήστε έναν κατάλογο των γραφείων πρόσληψης θέσεων εργασίας. Αυτά τα πρακτορεία βρίσκονται επίσης στις εφημερίδες με μια λίστα με τις θέσεις εργασίας όπου έχουν κενές θέσεις. Αναζητήστε τον αριθμό διαπίστευσης για να βεβαιωθείτε ότι δεν είναι ψευδείς.
2. Σημειώστε το μέγεθος της διαφήμισης εργασίας που δημοσιεύτηκε από το πρακτορείο. Αν η διαφήμιση είναι σε ένα κουτί, δείχνει ότι ο οργανισμός μπορεί να αντέξει οικονομικά να πληρώσει το χώρο. Επιπλέον, εάν η διαφήμιση είναι σελίδα - πρέπει να είναι μια επιτυχημένη εταιρεία πρόσληψης.
3. Δείτε θέσεις εργασίας που διαφημίζονται από τα γραφεία πρόσληψης. Οι θέσεις εργασίας έχουν αντίστοιχα ποσοστά μισθών.
4. Χρησιμοποιήστε τα εργαλεία αναζήτησης στο Διαδίκτυο. Κάθε γραφείο πρόσληψης θέσεων εργασίας στη λίστα μπορεί να έχει προσληφθεί από άτομα που αναζητούν εργασία.
5. Δημιουργήστε, ενημερώστε και δημοσιεύστε το βιογραφικό σας στο πρακτορείο για να ελέγξετε εάν έχετε βρει το επιτυχημένο.

Γραφείο ευρέσεως εργασίας

Μερικές φορές η επιτυχία ενός γραφείου πρόσληψης μπορεί να εξαρτάται από το άτομο που αναζητά εργασία. Κάποιοι που αναζητούν εργασία θέλουν να έχουν άμεσες θέσεις εργασίας, έτσι αναβαθμίζουν τα βιογραφικά τους για να απαντήσουν στην κενή θέση. Αλλά το πρόβλημα προκύπτει όταν ο εργοδότης δεν μπορεί να βρει την ικανότητα που υποδεικνύει ο υποψήφιος στο βιογραφικό του. Το αποτέλεσμα είναι ο τερματισμός.

Ο πράκτορας πρόσληψης ή ο οργανισμός πρόσληψης δεν είναι ο εργοδότης. Ένας εργοδότης από την άλλη πλευρά μπορεί να έχει αρκετούς υπαλλήλους πρόσληψης. Για να είναι επιτυχημένη μια υπηρεσία πρόσληψης θέσεων εργασίας, πρέπει να ξέρουν πώς να βρουν, να πάρουν συνέντευξη και να τοποθετήσουν κατάλληλους αιτούντες εργασία στον σχετικό ρόλο. Μετά τη διαφήμιση ή το μάρκετινγκ μιας κενής θέσης, μιας σύντομης λίστας, της επιλογής, της οργάνωσης συνεντεύξεων και της «πώλησης» του αιτούντος ή του ατόμου που αναζητά εργασία στον εργοδότη, οι εταιρείες πρόσληψης είναι είτε επιτυχημένες είτε δεν δημοσιεύουν τον κατάλληλο αναζητητή εργασίας στον σωστό ρόλο.

Τα γραφεία πρόσληψης κερδίζουν προμήθειες

Ένα πρακτορείο πρόσληψης εργασίας είναι εξίσου επιτυχές με το δίκτυο και τους συνδέσμους των εργαζομένων τους. Χωρίς επαφές ή συνδέσμους και ένα αξιόπιστο δίκτυο εξειδικευμένων αιτούντων, μια υπηρεσία πρόσληψης θα πάψει να υπάρχει. Οι εταιρείες πρόσληψης κερδίζουν προμήθειες βάσει του μισθού του υποψηφίου, είτε μηνιαίως είτε ετησίως. Εάν ο πράκτορας πρόσληψης είναι ικανός να προμηθεύσει δεξιότητες και ο εργοδότης είναι ικανοποιημένος με την υπηρεσία του αιτούντος εργασία, η προμήθεια απαλλάσσεται εξ ολοκλήρου. Ωστόσο, εάν διαπιστωθεί ότι ο υποψήφιος δεν διαθέτει τις δεξιότητες ή τις γνώσεις που αναγράφονται στο βιογραφικό του ή καθορίζεται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, η προμήθεια του οργανισμού μπορεί να χαθεί ή υπάρχουν φορές που μειώνεται μόνο.

Οι εργοδότες έχουν πολλούς υπαλλήλους για να ενισχύσουν το πεδίο εφαρμογής τους και να επικοινωνήσουν με μια ευρύτερη ομάδα ατόμων που αναζητούν εργασία, βρίσκοντας έτσι τον πιο κατάλληλο υποψήφιο για τη θέση. Είτε είστε εργοδότης είτε αναζητούν εργασία, ο εντοπισμός του επιτυχημένου γραφείου πρόσληψης εργασίας εξαρτάται από τις δεξιότητές σας για τον προσδιορισμό των ειδικοτήτων τους.