Πώς να δημοσιεύσετε μη κερδοσκοπικές εργασίες;

Ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός σας χρειάζεται ταλαντούχους, παθιασμένους υπαλλήλους για να υποστηρίξει την αποστολή σας και να προωθήσει το σκοπό σας. Αλλά πού βρίσκετε τους σωστούς υποψηφίους; Η διαφήμιση των μη κερδοσκοπικών σας ανοίξεων στις σωστές τοποθεσίες θα αυξήσει την ποιότητα και την ποσότητα των απαντήσεων. Εκτός από τις τυπικές μεθόδους, υπάρχουν επίσης χρήσιμες ιστοσελίδες που στοχεύουν εργοδότες και άτομα που αναζητούν εργασία στον μη κερδοσκοπικό τομέα.

1. Περάστε το χρόνο και καθορίστε πόσο ευρεία θα είναι η αναζήτησή σας. Μπορεί να μην διαθέτετε τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σε μικρότερο μη κερδοσκοπικό οργανισμό και ενδέχεται να πλημμυριστεί με εφαρμογές. Αφιερώστε χρόνο για να σκεφτείτε πόσος χρόνος και πόροι έχετε για να χειριστείτε τον αριθμό των εφαρμογών που περιμένετε και τη βάση στην οποία θα αξιολογήσετε ποιος είναι ο καλύτερος υποψήφιος. Για παράδειγμα, εάν έχετε μια πολύ συγκεκριμένη θέση και περιορισμένους πόρους για τη διαχείριση των αιτούντων, μπορείτε να περιορίσετε το σημείο όπου δημοσιεύετε τη διαφήμισή σας και να επιλέξετε τα καταστήματα που είναι πιθανότερο να φέρουν τον οργανισμό σας την καλύτερη ομάδα αιτούντων. Η υπερβολική δημοσίευση μπορεί να σας κοστίσει χρόνο και ενέργεια χωρίς να δημιουργήσετε τις απαντήσεις που χρειάζεστε για τον οργανισμό σας.
2. Δημοσίευση στον ιστότοπο του ΜΚΟ σας. Μπορεί να φαίνεται προφανές, αλλά ορισμένοι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί δεν έχουν ενότητα στον ιστότοπό τους για να δημοσιεύουν ανοίγματα. Εάν επιθυμείτε να βρείτε ειδικούς υποψηφίους, βεβαιωθείτε ότι η ανακοίνωση της εργασίας σας τοποθετείται στρατηγικά στην κύρια σελίδα ή στην ενότητα "σχετικά με εμάς" του ιστότοπού σας.
3. Δημοσιεύστε το άνοιγμα της εργασίας σας στο ενημερωτικό δελτίο του ΜΚΟ σας. Και πάλι, μεταξύ των υποστηρικτών σας μπορεί να βρείτε έναν υποψήφιο υψηλής ειδίκευσης. Επίσης, σκεφτείτε τους εθελοντές σας που είναι ήδη εξοικειωμένοι με τον οργανισμό και μπορεί επίσης να ψάχνουν να μετατρέψουν ένα εθελοντικό χόμπι σε μια καριέρα.
4. Χρησιμοποιήστε το διοικητικό συμβούλιο. Βάλτε το διοικητικό συμβούλιο σας στη δουλειά ζητώντας τους να διαδώσουν τη λέξη και να προτείνουν κατάλληλους υποψηφίους. Ένα ενεργό και αφοσιωμένο διοικητικό συμβούλιο μπορεί να είναι χρήσιμο στην εύρεση του σωστού ατόμου ή στην κατανομή του βάρους της διαλογής μέσω εφαρμογών.
5. Πηγαίνετε τοπικά. Δημοσιεύστε τη διαφήμιση της εργασίας σας σε τοπικά έγγραφα και δελτία κοινότητας για να αναζητήσετε κατάλληλους τοπικούς υποψηφίους. Σκεφτείτε άλλες ομάδες κοινότητας που έχουν παρόμοια ή σχετικά ενδιαφέροντα και αφήστε τους να σας βοηθήσουν να διαδώσετε τη λέξη. Εάν η κατοχή ενός τοπικού αιτούντος είναι σημαντική για εσάς, τότε αφιερώστε χρόνο για να διαδώσετε τη λέξη, ειδικά όταν υπάρχουν πολλές δωρεάν διαθέσιμες πηγές στις περισσότερες κοινότητες.

   

6. Πήγαινε πίσω στο σχολείο. Εάν προσλαμβάνετε υπαλλήλους αρχικού επιπέδου, η ανάρτηση της ευκαιρίας απασχόλησης του μη κερδοσκοπικού οργανισμού σε επιλεγμένα πανεπιστήμια μπορεί να εντοπίσει ποιοτικούς υποψήφιους που είναι πρόθυμοι για εμπειρία και επιθυμούν να εργαστούν με χαμηλά ποσοστά μη κερδοσκοπικού μισθού. Τα μεταπτυχιακά σχολεία είναι ένα άλλο εξαιρετικό μέρος για την ανάρτηση μη κερδοσκοπικών θέσεων εργασίας. Το όφελος από την πρόσληψη μεταπτυχιακών φοιτητών, είτε ενώ είναι στο σχολείο είτε ακριβώς όταν αποφοιτούν, είναι ότι χρειάζονται επίσης εμπειρία και είναι πρόθυμοι να βάλουν τον ιδεαλισμό τους στη δουλειά.
7. Γίνετε συγκεκριμένοι. Χρησιμοποιήστε τους συσχετισμούς ή τα δίκτυα με τα οποία λειτουργεί ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός σας ή των οποίων αποτελεί μέρος. Πολλοί μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί ανήκουν σε συνασπισμούς ή δίκτυα που περιλαμβάνουν λίστες email ή ιστότοπους που επιτρέπουν την απόσπαση εργασίας. Η συγκεκριμένη στόχευση ατόμων που εργάζονται ήδη στον τομέα σας μπορεί να περιορίσει την αναζήτησή σας, αλλά μπορεί επίσης να μειώσει τον όγκο εργασίας που αφιερώνει ο οργανισμός σας στην ταξινόμηση των εφαρμογών. Ομοίως, σε συνέδρια στον τομέα σας, φροντίστε να φέρετε μαζί σας θέσεις εργασίας, ώστε να έχετε την ευκαιρία να εντοπίσετε εξειδικευμένους υπαλλήλους και να έχετε την ευκαιρία να μιλήσετε μαζί τους ανεπίσημα για να προ-ελέγξετε εάν ένας δυνητικός υποψήφιος θα ήταν κατάλληλος για εσάς οργάνωση.
8. Πήγαινε εθνικό. Χρησιμοποιήστε μεγάλους εθνικούς ιστότοπους εργασίας, όπως το Monster.com και άλλους πόρους για να διευρύνετε την αναζήτησή σας. Μερικές φορές οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί παραβλέπουν ειδικευμένους υποψήφιους που έχουν χρήσιμες δεξιότητες στη λογιστική, τη διαχείριση, τα οικονομικά ή άλλες πτυχές της επιχείρησης που μπορούν να συμβάλουν σημαντικά στην επιτυχία του μη κερδοσκοπικού οργανισμού σας. Είναι πιο εύκολο να διδάξετε έναν καλά καταρτισμένο διευθυντή γραφείου για την αποστολή του οργανισμού σας από ότι είναι να διδάξετε σε κάποιον πώς να διευθύνει ένα γραφείο, ακόμη και αν είναι ενθουσιώδες και υποστηρίζει το σκοπό σας. Επιπλέον, ένας έμπειρος επαγγελματίας είναι λιγότερο πιθανό από ένα άπειρο άτομο να εξαντληθεί ή να βαρεθεί με μερικές από τις λιγότερο λαμπερές πτυχές της ομαλής λειτουργίας ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού.
9. Χρησιμοποιήστε τους κύριους ιστότοπους μη κερδοσκοπικών εργασιών. Διάφορες ποιοτικές (και συχνά δωρεάν) επιλογές για δημοσίευση ανοιχτών θέσεων με μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς είναι διαθέσιμες για τον οργανισμό σας. Δείτε μερικές από τις πολλές διαθέσιμες επιλογές για να δημοσιεύσετε το επόμενο άνοιγμα:
   
   • Το Idealist.org είναι ένας ιστότοπος με λίστες θέσεων εργασίας σε όλο τον κόσμο, αλλά επικεντρώνεται σε μη κερδοσκοπικές θέσεις στις ΗΠΑ. Οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί μπορούν να δημοσιεύσουν τις καταχωρίσεις τους σε συγκεκριμένα κριτήρια, κάτι που επιτρέπει στους αναζητούντες εργασία να σας βρουν. Μπορείτε επίσης να δημοσιεύσετε εθελοντικές ευκαιρίες. Η Idealist χορηγεί επίσης εκθέσεις εργασίας σε μεγάλες πόλεις, που είναι ένας άλλος χώρος για την εύρεση νέων υπαλλήλων εάν συμμετέχει ο οργανισμός σας.
   • Η λίστα του Craig επιτρέπει σε επαληθευμένους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς να δημοσιεύουν καταχωρήσεις εργασίας δωρεάν. Όχι μόνο η Craig's List υποστηρίζει μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς με δωρεάν διαφημίσεις, αλλά το ίδρυμα του Craig's list υποστηρίζει επίσης ένα μη κερδοσκοπικό boot camp στο San Francisco Bay Area και στη Νέα Υόρκη. Στο στρατόπεδο βιβλίων, οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί μπορούν να μάθουν πώς να διευθύνουν καλύτερα τους οργανισμούς τους, καθώς και να συνδέονται με πιθανούς νέους υπαλλήλους.
   • Το Care2.com επιτρέπει σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς - καθώς και φιλικές προς το περιβάλλον και κοινωνικά υπεύθυνες εταιρείες - να δημοσιεύουν ανοίγματα.
   • Το κοινοτικό κέντρο σταδιοδρομίας επιτρέπει σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς να δημοσιεύουν ανοίγματα και να σας επιτρέπουν να ελέγχετε τα βιογραφικά των ατόμων που αναζητούν εργασία.
   • Το Opportunityknocks.org προσφέρει έναν άλλο ιστότοπο αναζήτησης εργασίας και ένα μέρος για να δημοσιεύσετε τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό σας ή να ελέγξετε τα βιογραφικά.
   • Το κέντρο φιλανθρωπίας είναι ένας μεγάλος πόρος για στελέχη σε επίπεδο στελεχών και ανάπτυξη στον μη κερδοσκοπικό τομέα. Εάν αναζητάτε έμπειρους μη κερδοσκοπικούς διαχειριστές, αυτός ο ιστότοπος είναι ένας εξαιρετικός πόρος.