Εάν δεν έχετε πειθαρχικές ενέργειες για καθυστερημένους ή μη συνεργάσιμους υπαλλήλους, αρχίστε να συντάσσετε μία για εφαρμογή στους καθυστερημένους υπαλλήλους.
Όταν διευθύνετε μια επιχείρηση, οι αργοί υπάλληλοι είναι μεταξύ των προβλημάτων που πρέπει να αντιμετωπίσετε. Με μια επιχείρηση που πληρώνει ανά ώρα, η καθυστέρηση μπορεί να μειώσει την συνολική παραγωγικότητα όχι μόνο του μεμονωμένου υπαλλήλου, αλλά και της υπόλοιπης εταιρείας. Δείτε πώς μπορείτε να αντιμετωπίσετε την καθυστέρηση στο χώρο εργασίας.
Ρωτήστε. Αντί να περιμένετε τον αριθμό των φορών που ένας υπάλληλος έχει καθυστερήσει, ζητήστε αμέσως από όλους τους υπαλλήλους μόλις έρθουν να εργαστούν αργά, ειδικά αν είναι περισσότερο από δεκαπέντε λεπτά. μια περίοδο χάριτος δέκα ή δεκαπέντε λεπτών κάθε τόσο και μετά είναι απολύτως λογική, ειδικά επειδή οι υπάλληλοι δεν είναι απαλλαγμένοι από την κυκλοφορία και την περιστασιακή δυσκολία να σηκωθούν το πρωί. Αλλά ρωτώντας τους υπαλλήλους για το γιατί είναι καθυστερημένοι κάθε φορά που έρχονται αργά, θα ενσταλάξετε την ιδέα ότι δεν σας αρέσει η καθυστέρηση και ότι την παρατηρείτε. Εάν ο εργαζόμενος έχει καλό ιστορικό να έρχεστε έγκαιρα στο παρελθόν, ωστόσο, μην είστε πολύ αυστηροί την πρώτη φορά αφού μπορεί να οφείλεται σε απρόβλεπτες περιστάσεις.
Σχέδιο δράσης. Εάν υπάρχει ένας υπάλληλος που είναι σταθερά καθυστερημένος, μην τον ρωτάτε απλώς γιατί είναι αργά για δουλειά, αλλά τι σχέδιο μπορεί να λάβει ο υπάλληλος για να φτάσει στην εργασία νωρίς. Δώστε του λίγα λεπτά ή λίγες ώρες για να σκεφτεί ένα σχέδιο και μετά επιστρέψτε στον υπάλληλο. Ακούστε το σχέδιο και αν ακούγεται εφικτό, ενημερώστε τον ότι περιμένετε να εφαρμόσει το σχέδιο και ότι περιμένετε να έρθει να δουλεύει εγκαίρως από τώρα και στο εξής, δεδομένου ότι έχει ήδη ένα σχέδιο να τον βοηθήσει να ξεκινήσει να εργάζεται χρόνος.
Όταν διευθύνετε μια επιχείρηση, οι αργοί υπάλληλοι είναι μεταξύ των προβλημάτων που πρέπει να αντιμετωπίσετε.
Λίστα. Η παρακολούθηση της καθυστέρησης είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να κρατήσετε τους υπαλλήλους σας στα δάχτυλα των ποδιών σας. Υπάρχουν πολλοί τρόποι παρακολούθησης των εργαζομένων. Εάν είστε μια μικρή επιχείρηση, μπορείτε απλά να τους παρακολουθήσετε να εισέρχονται και να σημειώσετε την ώρα που οι εργαζόμενοι αρχίζουν να φτάνουν. Καταγράψτε όλους τους υπαλλήλους πώς έχουν καθυστερήσει για περισσότερα από δέκα λεπτά, ή όσους είναι συχνά αργά και μιλήστε μαζί τους. Αν έχετε μια μεγάλη εταιρεία, από την άλλη πλευρά, θα πρέπει να δοκιμάσετε να προσθέσετε ένα ρολόι Bundy που θα καταγράφει τη στιγμή που οι υπάλληλοί σας συνδέονται για εργασία.
Μemos. Δώστε υπομνήματα σε υπαλλήλους που συνεχίζουν να εργάζονται αργά. Το σημείωμα θα πρέπει επίσης να δώσει στον υπάλληλο το μήνυμα ότι θα υπάρξουν πειθαρχικές ενέργειες που πρέπει να εκπληρωθούν εάν συνεχίσει να εργάζεται αργά. Προσθέστε επίσης μερικές γραμμές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία πληρώνει κάθε εργαζόμενο ανά ώρα, και πώς η εταιρεία χάνει την παραγωγικότητα λόγω καθυστέρησης. Εάν δεν έχετε πειθαρχικές ενέργειες για καθυστερημένους ή μη συνεργάσιμους υπαλλήλους, αρχίστε να συντάσσετε μία για εφαρμογή στους καθυστερημένους υπαλλήλους.
Εάν ο υπάλληλος συνεχίσει να αγνοεί τα υπομνήματα και έρχεται να εργάζεται αργά, η μόνη άλλη επιλογή θα είναι να απολύσει τον υπάλληλο για λόγους καθυστέρησης.
