Οι πιθανοί υπάλληλοι δεν θα σας βρουν ποτέ αν δεν γνωρίζουν ότι υπάρχει μια θέση ανοιχτή στο σχολείο σας.
Μία από τις σταδιοδρομίες με το υψηλότερο ποσοστό κύκλου εργασιών στην Ευρώπη είναι η εκπαίδευση. Οι μισθοί των δασκάλων συχνά δεν είναι συγκρίσιμοι με τους επαγγελματίες σε άλλους τομείς και μερικοί από τους καλύτερους δασκάλους εγκαταλείπουν τον τομέα για να κάνουν μια αξιοπρεπή διαβίωση. Η διατήρηση δασκάλων και ακόμη και η πλήρωση των κενών θέσεων είναι μια δύσκολη μάχη για ορισμένες σχολικές περιοχές. Εδώ είναι μερικοί τρόποι για να γεμίσετε αυτές τις θέσεις με ποιοτικούς εκπαιδευτικούς.
Διαφημιστείτε, διαφημίστε, διαφημίστε! Οι πιθανοί υπάλληλοι δεν θα σας βρουν ποτέ αν δεν γνωρίζουν ότι υπάρχει μια θέση ανοιχτή στο σχολείο σας. Ο στόχος από στόμα σε στόμα είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να προσελκύσετε υποψηφίους ποιότητας, αλλά η διαφήμιση στις μάζες είναι ο καλύτερος τρόπος για να αντλήσετε από μια σημαντική ομάδα εκπαιδευτικών. Μην βασίζεστε αποκλειστικά σε διαφημίσεις εφημερίδων. Σε αυτήν την εποχή και η τεχνολογία της ηλικίας είναι πιο πιθανό ο τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι θα διαβάσουν τις κενές θέσεις εργασίας. Ελέγξτε για να δείτε εάν το Κρατικό σας Συμβούλιο Εκπαίδευσης διαθέτει ιστότοπο για να διαφημίσει ανοίγματα στην περιοχή σας. Υπάρχουν αρκετοί άλλοι ιστότοποι αποκλειστικά για τη δημοσίευση των διδακτικών ανοιγμάτων σε περιοχές σε ολόκληρη τη χώρα. Δείτε την πλαϊνή γραμμή αυτού του άρθρου για μερικούς από τους πιο δημοφιλείς ιστότοπους.
Να είστε ειλικρινείς κατά τη συνέντευξη των αιτούντων. Δεν υπάρχει τίποτα πιο απογοητευτικό από μια συνέντευξη που κάνει τον δυνητικό υπάλληλο να αισθάνεται σαν να είναι ένα άλλο βιογραφικό. Να είστε φιλικοί και ειλικρινείς. Αφιερώστε χρόνο για να τους δείξετε πραγματικά γύρω από το σχολείο και να τους παρουσιάσετε σε άλλους δασκάλους του κτιρίου για να τους δώσετε την αίσθηση ότι θα έχουν υποστήριξη και θα αισθάνονται ευπρόσδεκτοι εάν λάβουν τη δουλειά. Το να ανακατέψετε γρήγορα μια σειρά αιτούντων μπορεί να αφήσει τον δάσκαλο να αισθάνεται ανεπιθύμητο.
Διαφημιστείτε, διαφημίστε, διαφημίστε!
Συνέντευξη όσο το δυνατόν περισσότερων ατόμων. Ακριβώς επειδή το βιογραφικό δεν είναι ακριβώς αυτό που ψάχνετε δεν σημαίνει ότι ο δάσκαλος δεν είναι σωστός για τη θέση. Πραγματοποιήστε συνεντεύξεις με όλους τους δυνητικά καταρτισμένους αιτούντες. Διαφορετικά, μπορεί να χάσετε έναν εξαιρετικό εκπαιδευτικό που μπορεί να έχει κάτι που δεν συνειδητοποιήσατε ότι αναζητούσατε σε έναν υποψήφιο.
Εξετάστε τους υποψηφίους με εναλλακτικές άδειες. Το στίγμα «εναλλακτικής άδειας» μπορεί να σας αναβάλει, αλλά πραγματικά αυτοί οι δάσκαλοι μπορεί να είναι ακόμη καλύτεροι από ό, τι περίμενα. Γενικά έχουν εργασιακή εμπειρία στον τομέα που διδάσκουν, κάτι που μπορεί να βελτιώσει μόνο το μαθησιακό περιβάλλον για τους μαθητές. Τα περισσότερα κράτη απαιτούν από αυτά να παρακολουθήσουν τα ίδια μαθήματα παιδαγωγικής με έναν δάσκαλο με παραδοσιακή άδεια, οπότε μην τους εκπτώσεις εντελώς! Πολλές φορές έχουν κάνει την προσπάθεια να αλλάξουν καριέρα και θέλουν πραγματικά να γίνουν εκπαιδευτικοί.
Η υπερνίκηση του προβλήματος των χαμηλότερων από το μέσο όρο μισθών για το επάγγελμα του εκπαιδευτικού μπορεί να είναι πρόκληση για μια σχολική περιοχή να βρει ποιοτικούς εκπαιδευτικούς και να γεμίσει ανοιχτές θέσεις. Συνέχισε να κοιτάς! Υπάρχουν σπουδαίοι εκπαιδευτικοί εκεί έξω που χρειάζονται καλές δουλειές. Αποδείξτε σε τους ότι το σχολείο σας είναι το κατάλληλο μέρος για να είστε ειλικρινείς και ανοιχτόμυαλοι.
Γρήγορες συμβουλές:
Να είστε δημιουργικοί στις διαφημίσεις σας. Οι υποψήφιοι που αναζητούν αρκετό καιρό θα εκτιμήσουν την απόκλιση από τον κανόνα.
