Πώς να δημιουργήσετε ένα σύστημα συνταξιοδότησης ομάδας;
Πάρις Κυπραίος
• 3 λεπτά ανάγνωση
Αφού εκλέξετε τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, αρχίστε να εστιάζετε στα κριτήρια επιλεξιμότητας όσον αφορά τις απαιτήσεις ιδιότητας μέλους και εργασίας.
Ένα σύστημα συνταξιοδότησης είναι πολύ σημαντικό για τους δασκάλους, τους συμβούλους, τους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και άλλα άτομα που ζητούν ασφάλεια καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής τους. Μπορεί να είναι ένα χέρι δανεισμού για τις μελλοντικές σας ανάγκες όσον αφορά τα οικονομικά και άλλες ανάγκες της οικογένειας. Δεν είναι λοιπόν περίεργο που πολλοί άνθρωποι προσπαθούν να δημιουργήσουν ένα σύστημα ομαδικής συνταξιοδότησης. Στην οικοδόμηση ενός υπάρχουν ορισμένα πράγματα που πρέπει να έχουμε κατά νου.
Η ομάδα συνταξιοδοτικών συμβουλίων
Ομαδικό συνταξιοδοτικό σύστημα
Κατά τη δημιουργία ενός συστήματος συνταξιοδότησης, θα πρέπει να έχετε ένα διοικητικό συμβούλιο. Το Διοικητικό Συμβούλιο θα πρέπει να αποτελείται από εκλεγμένους αντιπροσώπους, σύμφωνα με τις οδηγίες του κυβερνήτη και της Γερουσίας. Όπως είναι προφανές, το ομαδικό σας σύστημα συνταξιοδότησης πρέπει να είναι νόμιμο. Θα πρέπει να υπάρχει μια συνεδρίαση μία φορά το μήνα για τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου.
Απαίτηση εργασίας και ιδιότητα μέλους
Αφού εκλέξετε τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, αρχίστε να εστιάζετε στα κριτήρια επιλεξιμότητας όσον αφορά τις απαιτήσεις ιδιότητας μέλους και εργασίας. Εάν σκοπεύετε να ξεκινήσετε ένα σύστημα συνταξιοδότησης δασκάλων, τότε προφανώς τα μέλη σας θα πρέπει να είναι εκπαιδευτικοί. Από την άλλη πλευρά, εάν επιθυμείτε να δημιουργήσετε ένα κρατικό σύστημα συνταξιοδότησης, τότε τα μέλη θα πρέπει να έχουν τίτλο κρατικών υπαλλήλων ή δημόσιων υπαλλήλων.
Κατάσταση υγείας
Η ομάδα συνταξιοδοτικών συμβουλίων.
Η επιλεξιμότητα μπορεί επίσης να καθοριστεί από την ηλικία και την κατάσταση της υγείας. Πρόκειται να δεχτείτε έναν 30χρονο δάσκαλο ως ένα από τα μέλη σας ή θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 40 ετών και άνω; Πρόκειται να διορίσετε έναν ιατρό που θα εξετάσει τα μέλη ή θα τους αφήσετε να αναζητήσουν τους δικούς τους γιατρούς για να κάνουν ιατρικό έλεγχο;
Επιπλέον, ένα άτομο πρέπει να πληροί τα κριτήρια συμμετοχής προτού μπορέσει να μετακομίσει στις απαιτήσεις εργασίας. Έτσι, προτού αποδεχτείτε τελικά την ιδιότητα μέλους τους, ίσως θελήσετε να ελέγξετε πρώτα την απόδοσή τους όταν εξακολουθούσαν να εργάζονται. Είναι αυτοί που εργάζονται με πλήρη απασχόληση ή μερική απασχόληση; Έδωσαν καλή απόδοση στις εργάσιμες ημέρες τους; Η συλλογή όλων αυτών των πληροφοριών είναι αρκετά δύσκολη, αλλά μπορείτε να τους ζητήσετε να απαντήσουν σε μια αίτηση για να εκφορτώσουν αυτό το βαρύ φορτίο.
Φυσικά, καθώς ξεκινάτε το σύστημα συνταξιοδότησης θα πρέπει να έχετε γνώση του τρόπου λειτουργίας του. Οι άνθρωποι θα είναι πιο πεπεισμένοι να συμμετάσχουν στην ομάδα σας εάν οι υπηρεσίες συνταξιοδότησης σας είναι πειστικές. Αλλά όπως και οι άλλοι, θα πρέπει να έχετε κριτήρια για να μπορέσουν να κάνουν χρήση των υπηρεσιών. Για παράδειγμα, θα έπρεπε να ήταν τουλάχιστον σε 10 χρόνια υπηρεσίας. Επιπλέον, εδώ είναι μερικές από τις υπηρεσίες συνταξιοδότησης που μπορεί να θέλετε να συμπεριλάβετε στο σύστημά σας:
Υπηρεσία πίστωσης - Τα μέλη σας θα λαμβάνουν πίστωση υπηρεσίας κάθε μία φορά το μήνα για κάθε εισφορά πλήρους σύνταξης.
Vesting - Τα μέλη σας θα έχουν 100% πλήρη εγγύηση ότι θα λάβουν το συνταξιοδοτικό τους επίδομα όταν φτάσουν στην ηλικία των 55 ετών.
Δάνεια - Τα ενεργά μέλη μπορούν να δανείζονται απευθείας από το δικό τους λογαριασμό δύο φορές το χρόνο έως 37300€-44800€ Αλλά τότε, μπορείτε να ορίσετε το δικό σας μέγιστο δάνειο ανά έτος.
Συνταξιοδοτικό σύστημα - Αυτό είναι ένα σταθερό ποσό που λαμβάνουν τα μέλη σας ως μορφή ανταμοιβής ή εύνοιας. Αυτό μπορεί επίσης να μοιάζει με κατοχύρωση.
Πραγματικά, ένα σύστημα συνταξιοδότησης είναι πολύ χρήσιμο για τη μελλοντική οικονομική μας ασφάλεια. Αυτός ο οδηγός θα σας βοηθήσει να γίνετε ένας επιτυχημένος ιδρυτής ενός ομαδικού συστήματος συνταξιοδότησης.
