Πώς να επιλέξετε Headhunter;

Κάποιος θα βρει τις υπηρεσίες ενός headhunter ανεκτίμητη ενώ ψάχνει για δουλειά ή ψάχνει να αλλάξει δουλειά ή ψάχνει να καλύψει κενές θέσεις - ο λόγος είναι ότι θα έχετε καλύτερα αποτελέσματα γρηγορότερα όταν εργάζεστε με το σωστό headhunter. Η ανάγκη αναγνώρισης και επιλογής ενός headhunter έρχεται καθώς κάθε headhunter προσεγγίζει τη δουλειά τους διαφορετικά, έχουν διαφορετικούς τομείς εργασίας ή βιομηχανία, τους οποίους εξυπηρετούν και τα πρότυπα πρόσληψής τους είναι διαφορετικά και ούτω καθεξής.

Λοιπόν, πώς μπορεί κανείς να επιλέξει έναν headhunter που είναι κατάλληλος για έναν;

Επιλέγω έναν headhunter που εξυπηρετεί τον κλάδο στον οποίο ψάχνετε να εμπλακείτε.

(α) Η βιομηχανία στην οποία βρίσκεστε μπορεί να έχει ένα εμπορικό επιμελητήριο που θα μπορούσε να βοηθήσει δίνοντας μια λίστα με αυτούς τους κυνηγούς που εξυπηρετούνται από · ή

(β) Πρόσβαση σε έναν κατάλογο επαγγελματικών προσλήψεων, έχουν καταχωρήσεις ανά τοποθεσία και σταδιοδρομία · ή,

Ελέγξτε online

(γ) Ελέγξτε online για κυνηγούς.

II Ποιες είναι οι υπηρεσίες που παρέχουν ενώ είστε αφοσιωμένοι; Ορισμένες υπηρεσίες, οι οποίες μπορούν να παρασχεθούν από έναν κυνηγό, είναι οι εξής:

• ένα. Ορισμένες εφαρμογές προεπισκόπησης για headhunters για τον πελάτη και καταργούν αυτές που σίγουρα δεν είναι «κατάλληλες» για τον σχετικό ρόλο. Ο ρόλος του headhunter στην προεπισκόπηση είναι σημαντικός, καθώς αυτή είναι η αρχική δοκιμή της εφαρμογής ρόλων και της αντίληψης του υποψήφιου.
• σι. Μερικοί άλλοι θα έχουν πρόσβαση, χάρη στη δικτύωση και στη βιομηχανία για μεγάλο χρονικό διάστημα, στους πιθανούς υπαλλήλους κορυφαίας ποιότητας που θα πρέπει να αναζητηθούν προληπτικά για απασχόληση.
• ντο. Μερικοί έχουν διαπραγματευτικές δεξιότητες τις οποίες χρησιμοποιούν και βοηθούν στο κλείσιμο της διαδικασίας διαπραγμάτευσης κατά τα τελικά στάδια της διαδικασίας πρόσληψης.

III Ποια είναι τα τέλη που χρεώνει ο κυνηγός και είναι σύμφωνα με τις υπηρεσίες που παρέχει και συγκρίνεται με τα βιομηχανικά πρότυπα;

Υποψήφιοι εργαζόμενοι

IV Χρησιμοποιήστε μόνο μία εταιρεία για ένα σύνολο ρόλων. Οι υποψήφιοι υπάλληλοι μπορεί να ενοχληθούν όταν λαμβάνουν κλήσεις για τον ίδιο ρόλο στην ίδια οργάνωση από διαφορετικές υπηρεσίες.

Το VA headhunter με αποδεδειγμένες μεθόδους αποτελεσματικής πρόσληψης (από στόμα σε στόμα / δίκτυο) είναι προτιμότερο από κάποιον που χρειάζεται να διαφημίζει έντονα και να εξετάζει πολλές εφαρμογές για να βρει τον κατάλληλο υποψήφιο.

VI Ο χρόνος που χρειάζεται ο κυνηγός για την εύρεση του υποψηφίου είναι ουσιαστικός κατά την επιλογή του κυνηγού. Ο κυνηγός θα γνωρίζει το χρονικό πλαίσιο που θα ληφθεί για να γεμίσει διαφορετικά είδη ρόλων και θα το επιτύχει.

Ιδανική δουλειά

VII Μετά από κάθε αλληλεπίδραση με τον κυνηγό, θα πρέπει να ζητήσετε ανατροφοδότηση - εάν είστε υποψήφιος ρόλου και χρησιμοποιείτε αυτό το άτομο για να πάρετε την ιδανική δουλειά σας.

VIII Γνωρίστε τον κυνηγό με το να καθίσετε μαζί του και να του μιλήσετε. Βρίσκω:

• Η διάρκεια της υπηρεσίας του κυνηγού,
• Η διαδικασία που ακολουθεί για τον προσδιορισμό, τη διαλογή και τη διαπραγμάτευση με τους υποψηφίους,
• Το επίπεδο ικανοποίησης ή μη των πελατών που έχουν εξυπηρετηθεί από αυτόν τον κυνηγό,
• Το χρονικό διάστημα που οι πελάτες ήταν με τον κυνηγό,
• Ο αριθμός των φορών που οι πελάτες χρησιμοποίησαν το headhunter,
• Οποιαδήποτε προηγούμενη εμπειρία σε συγκρίσιμες αναζητήσεις,
• Πώς θα είναι η χρέωση κ.λπ.

Η σημασία της προσωπικής χημείας σε όλη αυτή τη σχέση και διαδικασία δεν μπορεί να υποτιμηθεί. Ένας κυνηγός που κάνει έναν υποψήφιο ή έναν εργοδότη να αισθάνεται άνετα μαζί του, τις υπηρεσίες του και τον τρόπο λειτουργίας τους είναι πιο πιθανό να ταιριάζει στη δουλειά σας από έναν άλλο με τον οποίο δεν υπάρχει τέτοια χημεία.