Πώς να αποφύγετε τη μήνυση ενώ παίρνετε συνέντευξη από υποψήφιους υπαλλήλους;

Κατά τη συνέντευξη με υποψήφιους υπαλλήλους, θέλετε να βεβαιωθείτε ότι η διαδικασία και η τεχνική της συνέντευξής σας είναι εντός των ορίων του νόμου, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να αποφύγετε να κάνετε οτιδήποτε θα μπορούσε τελικά να οδηγήσει τον υποψήφιο υπάλληλό σας σε συνέντευξη να μηνύσει. Εάν θέλετε να μάθετε πώς να αποφεύγετε να μηνύεστε κατά τη συνέντευξη με υποψήφιους υπαλλήλους, ακολουθήστε απλώς αυτές τις απλές συμβουλές και συμβουλές, ώστε να μπορείτε να κάνετε ακριβώς αυτό.

1. Ποτέ μην υποτίθεται. Εάν υποθέσετε ένα συγκεκριμένο πράγμα από τον υποψήφιο υπάλληλό σας μπορεί να οδηγήσει σε πολλά προβλήματα, ειδικά εάν η υπόθεσή σας βασίζεται στο γεγονός ότι ο ερωτώμενος ανήκει σε μια συγκεκριμένη προστατευμένη τάξη ή φυλή. Δεν είναι σωστό να υποθέτετε ότι συγκεκριμένες τάξεις ή αγώνες είναι καλοί να κάνουν κάτι σε σύγκριση με άλλες, και αντίστροφα. Θα ήταν καλύτερα αν βασίζατε τις υποθέσεις σας στις παρατηρήσεις σας για το άτομο και όχι βάσει της αντίληψής σας για συγκεκριμένες τάξεις και φυλές.
2. Αποφύγετε τις διακρίσεις. Για ορισμένα άτομα, δηλώσεις όπως "Φαίνεσαι πολύ παλιά για να μπορέσεις να βγάλεις αυτή τη δουλειά" μπορεί να φαίνονται αβλαβή, αλλά μπορεί να θεωρηθεί από μερικούς ως πολύ διακριτική. Βεβαιωθείτε ότι κάνετε τις ερωτήσεις σας και κατευθύνετε τις παρατηρήσεις σας με τρόπο που δεν είναι προσβλητικό και μεροληπτικό ως προς το αποτέλεσμα και τη χρήση του. Να είστε ευαίσθητοι στον υποψήφιο υπάλληλό σας. Λάβετε υπόψη ότι αν και υποβάλλει αίτηση για δουλειά που προσφέρετε, αυτό δεν σημαίνει ότι μπορείτε να του προσφέρετε προσβλητική και προσβλητική.

   

3. Προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη. Ένας τρόπος με τον οποίο μπορείτε να διασφαλίσετε ότι αποφεύγετε να μηνύεστε κατά τη συνέντευξη με υποψήφιους υπαλλήλους είναι να προετοιμάσετε τη συνέντευξη που πρόκειται να κάνετε. Υπάρχουν ορισμένα σεμινάρια και εργαστήρια κατάρτισης δεξιοτήτων συνέντευξης στα οποία μπορείτε να συμμετάσχετε προκειμένου να είστε σε θέση να διασφαλίσετε ότι συμμορφώνεστε με τους νόμους κατά των διακρίσεων. Με τη συμμετοχή σε αυτά τα σεμινάρια και εργαστήρια κατάρτισης δεξιοτήτων συνέντευξης, θα μάθετε επίσης να γίνετε πιο ευαίσθητοι στην κατάσταση και το ιστορικό του ερωτώμενου.
4. Γνωρίστε το νόμο. Πριν από την πραγματική συνέντευξη, είναι καλύτερο εάν εσείς ή όποιος κάνετε τη συνέντευξη, να ακολουθήσετε τους ομοσπονδιακούς και πολιτειακούς νόμους περί απασχόλησης που θα μπορούσαν να βοηθήσουν σε ολόκληρη τη διαδικασία συνέντευξης. Διαβάστε και κατανοήστε τους νόμους σχετικά με τις διακρίσεις λόγω φύλου, θρησκείας, χρώματος, φυλής ή εθνικής καταγωγής, ειδικά για εργοδότες που έχουν υπαλλήλους 15 ατόμων και άνω. Επίσης, ενημερωθείτε σχετικά με τους νόμους περί διακρίσεων λόγω ηλικίας, ο οποίος απαγορεύει τις διακρίσεις εις βάρος ατόμων με ηλικία άνω των 40 ετών σε εταιρείες που απασχολούν 20 ή περισσότερους υπαλλήλους, καθώς και νόμους περί διακρίσεων που αναφέρονται σε άτομα με αναπηρίες και νόμους περί διακρίσεων μισθών βάσει του φύλου του ατόμου.

Η συνέντευξη με υποψήφιους υπαλλήλους δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι τόσο δύσκολη, ωστόσο, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι παραμένετε εντός ορισμένων κατευθυντήριων γραμμών και κανόνων για να διασφαλίσετε ότι δεν παραβιάζετε κανένα νόμο και καταλήγετε να μηνύεστε από αυτούς. Ακολουθώντας αυτές τις απλές συμβουλές και συμβουλές, θα πρέπει να μπορείτε να αποφύγετε να μηνύσετε κατά τη συνέντευξη με υποψήφιους υπαλλήλους.