Πώς να χρησιμοποιήσετε έναν έλεγχο ιστορικού για απασχόληση;

Η επιχειρηματική δραστηριότητα στη σύγχρονη εποχή περιλαμβάνει την αντιμετώπιση θεμάτων λειτουργικών εξόδων, στρατηγικής μάρκετινγκ, κερδοφορίας, και το πιο σημαντικό, η πρόσληψη ατόμων που μπορείτε να εμπιστευτείτε και που είναι κατάλληλα για τη δουλειά. Υπάρχει πάντα μια επικείμενη πιθανότητα αμέλειας, τραυματισμού ή εγκληματικής δραστηριότητας με τους πρόσφατα προσληφθέντες υπαλλήλους χωρίς κατάλληλες διαδικασίες ελέγχου πριν από την απασχόληση. Μπορείτε να μάθετε πώς να καλύψετε τις βάσεις σας λαμβάνοντας τα κατάλληλα μαθήματα κολλεγίων στον ανθρώπινο δυναμικό και στον εργατικό νόμο.

Εδώ συζητάμε πώς να αποφύγετε την αμέλεια πρόσληψης αγωγών χρησιμοποιώντας έναν έλεγχο ιστορικού για απασχόληση για νέους αιτούντες εργασία.

Ας προχωρήσουμε στα βήματα προσδιορισμού των χαρακτηριστικών μιας αξιόπιστης υπηρεσίας για να εκτελέσουμε έναν online έλεγχο ιστορικού για απασχόληση.

1. Βεβαιωθείτε ότι η αίτησή σας απαιτεί όλες τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα για να πραγματοποιήσει έναν πλήρη έλεγχο ιστορικού. Εκτός από τα συνηθισμένα δεδομένα: όνομα, διεύθυνση, ιστορικό εργασίας, σχολεία που παρακολούθησαν, θα πρέπει να ζητήσετε ασαφή αντικείμενα όπως ψευδώνυμα, αλλαγές ονόματος, διακριτικά σήματα σώματος, άδειες εργασίας και προηγούμενες καταδικαστικές αποφάσεις.
2. Μια καλή υπηρεσία παρασκηνίου θα αναφέρει σαφώς στον ιστότοπό της ότι η πρόσβαση σε αναφορές είναι "άμεση" κατά την πληρωμή. Αυτές οι αναφορές θα πρέπει να παραδίδονται σε μια σαφή, κατανοητή μορφή για την εξυπηρέτησή σας.
3. Ενώ δεν υπάρχει υπηρεσία ιστορικού που να καλύπτει κάθε Ευρωπαίο πολίτη, εκτιμάται ότι το 90% όλων των Ευρωπαίων πολιτών έχουν κάποιο είδος δημόσιου αρχείου (ες) που επισυνάπτεται στο όνομά τους. Αυτά περιλαμβάνουν τα αρχεία γέννησης, σχολείου, άδειας εργασίας, προνόμιο, πτώχευση, γάμο και διαζύγιο. Αυτό διασφαλίζει ότι εάν ένα άτομο προσπαθούσε να κρύψει οτιδήποτε θα εμφανιζόταν σαφώς σε δημόσια και αστικά αρχεία. Η υπηρεσία παρασκηνίου που επιλέγετε θα πρέπει να δηλώνει με σαφήνεια ότι είναι "all-inclusive" στη λήψη και παροχή όλων αυτών των δεδομένων στην τελική έκθεση που θα σας παραδοθούν.
4. Μια καλή υπηρεσία παρασκηνίου θα βασιστεί σε 2 ή περισσότερες πηγές για να παραπέμψει αυτά τα δεδομένα με ενημερωμένα και ακριβή αποτελέσματα. Αυτό θα σας φέρει ηρεμία γνωρίζοντας ότι οι πληροφορίες που χρησιμοποιείτε για να προσδιορίσετε την επιλεξιμότητα πρόσληψης είναι η υψηλότερη ακεραιότητα.
5. Μην πάρετε κανένα ιστότοπο που συναντάτε στην ονομαστική αξία. Χρησιμοποιήστε ιστότοπους γνώμης και αξιολόγησης για να αποκτήσετε πολύτιμα σχόλια για τους καταναλωτές σχετικά με τις υπηρεσίες παρασκηνίου που ανταποκρίνονται στις υποσχέσεις τους.
6. Το τελικό βήμα της διαδικασίας ελέγχου είναι να επαληθεύσει τις πληροφορίες που παρέχονται από τον αιτούντα και να λάβει μια ενημερωμένη απόφαση πρόσληψης.

Οι καλές πολιτικές πρόσληψης είναι ζωτικής σημασίας για την ομαλή λειτουργία οποιασδήποτε επιχείρησης. Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να παρακολουθείτε τις βέλτιστες πρακτικές πρόσληψης είναι να παρακολουθείτε μαθήματα συνεχούς εκπαίδευσης σε ανθρώπινους πόρους. Ευτυχώς, ακόμη και το πιο πολυσύχναστο μέλος του προσωπικού μπορεί να βρει χρόνο για να παρακολουθήσει αυτά τα μαθήματα παρακολουθώντας διαδικτυακά σχολεία.