Πώς να κατανοήσετε τον νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας;

Ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση του 1967 στοχεύει στην προώθηση του πνεύματος των ίσων ευκαιριών μεταξύ των εργαζομένων και προστατεύει άτομα ηλικίας 40 ετών και άνω από κάθε μορφή διάκρισης από εργοδότες ή οργανισμούς. Αν και τμήματα αυτού του νόμου διατίθενται στο Διαδίκτυο για δημοφιλή ανάγνωση, πολλοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν την τεχνική συμπεριφορά και τη νόμιμη ορολογία που χρησιμοποιείται στο κείμενο. Θα απλοποιήσουμε τι σημαίνει ο νόμος και πώς μπορεί πραγματικά να αυξήσει το καθεστώς εργασίας των ηλικιωμένων εργαζομένων.

Οι εταιρείες προτιμούν τους νεότερους υπαλλήλους

Η δήλωση του Κογκρέσου που εκφράζεται στον ίδιο τον νόμο αναφέρει το γεγονός ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι βρίσκονται σε μειονεκτική θέση όταν διατηρούν τη δουλειά τους, καθώς πολλές εταιρείες προτιμούν τους νεότερους υπαλλήλους με την προϋπόθεση ότι ο τελευταίος είναι πιο παραγωγικός. Παρατηρείται επίσης ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι τείνουν να απογοητεύονται όταν πρόκειται για επανεφαρμογή, καθώς η εταιρεία θα μπορούσε εύκολα να αποκτήσει νέους και νεότερους εργαζομένους. Η θλιβερή αλήθεια είναι, σημειώνει το Κογκρέσο, ο αριθμός των ανέργων ηλικιωμένων εργαζομένων αυξάνεται, πράγμα που σημαίνει ότι η επιδείνωση των δεξιοτήτων από τους άνεργους ηλικιωμένους εργαζόμενους επιδεινώνει τις ήδη μικρές πιθανότητες να βρει δουλειά.

Δεδομένου ότι ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας είναι η προστασία των ώριμων εργαζομένων στην Ευρώπη, ο νόμος αναφέρει συγκεκριμένα ορισμένες απαγορεύσεις που περιλαμβάνουν:

• Άρνηση πρόσληψης υπαλλήλου λόγω ηλικίας αντί για άλλα πιο σημαντικά προσόντα, όπως δεξιότητες, εμπειρογνωμοσύνη και εμπειρίες.
• Διαχωρισμός των υπαλλήλων μιας εταιρείας για να στερήσει από τους εργαζομένους κάθε ευκαιρία και να επηρεάσει την κατάστασή του ως εργαζόμενου λόγω της ηλικίας του.
• Αποτυχία ή απόρριψη παραπομπής ηλικιωμένου αιτούντος για απασχόληση παρά το ότι πληροί τα ελάχιστα προσόντα στην εργασία εκτός από την ηλικία.
• Αποβολή ενός ατόμου από την οργάνωση εργασίας βάσει της ηλικίας του μέλους ή για να αναγκάσει την εταιρεία να λάβει μέτρα κατά του μέλους του συνδικάτου για τον ίδιο λόγο.
• Διαφήμιση ή δημοσίευση οποιασδήποτε ειδοποίησης που σχετίζεται με τις προτιμήσεις, τις προδιαγραφές και τις διακρίσεις της εταιρείας βάσει της ηλικίας.

Από τη μία πλευρά, ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας αναφέρεται επίσης σε καταστάσεις όπου οι εργοδότες μπορούν να θεωρήσουν την ηλικία ενός ατόμου ως βάση για την απασχόληση. Τέτοιες καταστάσεις περιλαμβάνουν:

• Δεν είναι παράνομο να λαμβάνεται υπόψη η ηλικία του εργαζομένου εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε ξένη γη που δεν καλύπτεται από το νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας. Οι ισχύοντες νόμοι για την απασχόληση σε αυτήν τη χώρα θα παρακάμψουν αυτόν τον νόμο.
• Είναι επίσης νόμιμο να επιβάλλονται πειθαρχικές ενέργειες ή να απολύεται οποιοσδήποτε εργαζόμενος - νέος ή μεγάλος - για καλό σκοπό.
• Για εταιρείες που έχουν συσταθεί σε ξένη γη, οι απαγορεύσεις που περιλαμβάνονται στον Νόμο δεν πρέπει να τηρούνται, αλλά να διέπουν τις εργασιακές πρακτικές του εργοδότη. Ταυτόχρονα, όταν ο εργοδότης είναι αλλοδαπό άτομο που δεν ελέγχεται από ευρωπαίο εργοδότη, δεν πρέπει να τηρούνται οι καταχωρισμοί στον νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας.
• Για τους πυροσβέστες και τους υπαλλήλους επιβολής του νόμου, δεν είναι παράνομο ο εργοδότης να αρνηθεί ή να απολύσει ένα άτομο λόγω της ηλικίας του, εάν το κρίνει κατάλληλο.

Ο νόμος για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι ένας τρόπος για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων ενός ατόμου στην ισότητα ευκαιριών στην εργασία. Με αυτόν τον νόμο, δεν πρέπει να ανησυχούμε για τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας.