Πώς να αντιμετωπίσετε τις διακρίσεις λόγω ηλικίας;
Πίνδαρος Κωστόπουλος
• 4 λεπτά ανάγνωση
Πώς αναγνωρίζετε τις διακρίσεις λόγω ηλικίας όταν συμβαίνει και τι μπορείτε να κάνετε για να το αντιμετωπίσετε;
Οι διακρίσεις είναι δυσάρεστες - σε οποιαδήποτε μορφή. Είναι πονάει και προκαλεί ζημιά σε αυτοεκτίμησης μεταξύ άλλων. Δεν υπάρχει λόγος αρκετά ισχυρός για να δικαιολογήσει τις διακρίσεις και αυτό ισχύει και για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας. Ότι η διάκριση λόγω ηλικίας είναι διαδεδομένη είναι ένα δυσάρεστο γεγονός και αν είστε τυχεροί, μπορεί να μην χρειαστεί ποτέ να το αντιμετωπίσετε ούτε μία φορά στη ζωή σας. Ωστόσο, εάν αντιμετωπίζετε διακρίσεις, είτε άμεσα είτε έμμεσα, τότε είναι πράγματι φυσικό ένστικτο να θέλετε να σηκωθείτε και να διορθώσετε το ζήτημα με όποιο τρόπο μπορείτε. Πώς αναγνωρίζετε τις διακρίσεις λόγω ηλικίας όταν συμβαίνει και τι μπορείτε να κάνετε για να το αντιμετωπίσετε;
Αναγνωρίζοντας τις διακρίσεις λόγω ηλικίας
Αναγνωρίζοντας τις διακρίσεις λόγω ηλικίας
Όταν ένα άτομο χάνει οποιαδήποτε ευκαιρία ή αντιμετωπίζεται άδικα με βάση την ηλικία, τότε λέγεται ότι υφίστανται διακρίσεις λόγω ηλικίας. Η άμεση διάκριση λόγω ηλικίας συμβαίνει όταν αντιμετωπίζετε άδικα την ηλικία σας, σε σύγκριση με άλλο άτομο διαφορετικής ηλικίας. Οι έμμεσες διακρίσεις λόγω ηλικίας συμβαίνουν όταν υπάρχει μια τυπική πολιτική, η οποία κάνει διακρίσεις εις βάρος ατόμων μιας συγκεκριμένης ηλικιακής ομάδας σε σύγκριση με μια άλλη. Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι παράνομη, εκτός εάν μια συγκεκριμένη ηλικιακή απαίτηση είναι απαραίτητη, καθώς η αναγνώριση ορισμένων επαγγελμάτων ή η διάκριση είναι θετική.
Η άμεση διάκριση λόγω ηλικίας συμβαίνει όταν αντιμετωπίζετε άδικα την ηλικία σας, σε σύγκριση με άλλο άτομο διαφορετικής ηλικίας.
Στρατηγικές για τον έλεγχο των διακρίσεων λόγω ηλικίας
Σκεφτείτε τη χρήση ενός λειτουργικού βιογραφικού, το οποίο δηλώνει την εμπειρία σας σε διαφορετικές συναρτήσεις και όχι σε μια σειρά κατά ημερομηνία. Κρατήστε μόνο σχετικές και τρέχουσες λεπτομέρειες στο βιογραφικό σας. Καταργήστε ημερομηνίες από τα προσόντα και την εμπειρία σας.
Δομήστε το βιογραφικό σας με τέτοιο τρόπο ώστε να μην αναφέρεται καμία εμπειρία πέραν των 15 ετών για διευθυντικό ρόλο ή 10 ετών για τεχνικό ρόλο. Όλες οι άλλες θέσεις εργασίας μπορούν να κλαμπουν κάτω από την «άλλη εμπειρία».
Κρατήστε ενημερωμένες τις ικανότητές σας και προσθέστε για να βεβαιωθείτε ότι έχετε τις ικανότητες να ανταγωνιστείτε και να είστε καλύτεροι ανταγωνιστές στην αγορά εργασίας.
Να είστε πάντα θετικοί και ενθουσιασμένοι όταν παίρνετε συνέντευξη για το ρόλο. Νικήστε την παραπλανητική ιδέα ότι οι ηλικιωμένοι υποψήφιοι είναι αδύναμοι.
Μην αφήνετε ούτε το email σας ούτε το φωνητικό ταχυδρομείο να αντικατοπτρίζουν την ηλικία σας.
Επιλογές ανοίγει όταν έρχονται αντιμέτωπα με τις διακρίσεις λόγω ηλικίας Οργανωτική:
Αποκτήστε τα γεγονότα σας σωστά. Συλλέξτε όλα τα έγγραφα, αρχεία και έγγραφα που αποδεικνύουν και επιβεβαιώνουν ότι υπάρχει διάκριση λόγω ηλικίας.
Μιλήστε σε άτομα που υφίστανται διακρίσεις ή έχουν παρόμοια διάκριση και μάθετε τι έκαναν ή ποια προσφυγή ζήτησαν κ.λπ.
Συζητήστε με το προσωπικό σας σύστημα υποστήριξης, δηλαδή την οικογένεια και τους φίλους σας και πάρτε τη γνώμη τους.
Μόλις επιβεβαιωθεί ότι κάνετε εσφαλμένη διάκριση, αναζητήστε μια συνάντηση με το άτομο που έχει διαπράξει τη διακριτική πράξη.
Παρουσιάστε τις ανησυχίες σας, υπενθυμίζοντας τους τον νόμο σχετικά με τις διακρίσεις λόγω ηλικίας. Ενημερώστε το άτομο για την πρόθεσή σας να προσφύγετε νομικά, εάν η διάκριση δεν διορθωθεί. Δώστε τους την ευκαιρία να απαντήσουν, να εξηγήσουν την πράξη τους ή να διευκρινίσουν.
Νομικός:
Εντός 180 ημερών από την πράξη διάκρισης, το αδίκημα πρέπει να υποβάλει κατηγορίες για διάκριση στην Επιτροπή Ισότητας Ευκαιριών Απασχόλησης (ΕΕΕΕ). Η χρέωση θα πρέπει να κατατεθεί στην καθορισμένη φόρμα και να περιέχει στοιχεία όπως στοιχεία επικοινωνίας, τον κατηγορούμενο οργανισμό ή ομάδα, λεπτομέρειες της διάκρισης, μάρτυρες κ.λπ.
Εάν είστε δικαιούχος του Υπουργείου Υγείας και Ανθρωπίνων Υπηρεσιών (HHS), τότε πρέπει να υποβάλετε τη χρέωση στο Γραφείο Πολιτικών Δικαιωμάτων (OCR) εντός 180 ημερών από την εν λόγω παραβίαση.
Μπορείτε να προσλάβετε έναν δικηγόρο για να σας εκπροσωπήσει εάν δεν διορθωθεί το λάθος. Ορισμένες διακριτικές πράξεις αντιστρέφονται συνήθως όταν επιδίδεται νομική ειδοποίηση στον κατηγορούμενο.
Ένας εργοδότης μπορεί να υιοθετήσει πολλές πρακτικές για να διασφαλίσει ότι υπάρχει δίκαιη και ισότιμη ευκαιρία στον οργανισμό του, να παρέχει συνεχή υποστήριξη στο ανώτερο προσωπικό και να διατηρεί διάλογο και καλές πρακτικές εργασίας. Ο νόμος είναι πάντα εκεί για να διορθώσει τα λάθη που σας γνωρίστηκαν στο χώρο εργασίας. Ένας ικανοποιημένος υπάλληλος είναι ένας εμπλεκόμενος και παραγωγικός υπάλληλος και ένα υγιές περιβάλλον βοηθά τον οργανισμό και τον εργαζόμενο να συνεργαστούν προς έναν κοινό στόχο.
