Η ιστορία μας έδειξε κατηγορηματικά μαθήματα σχετικά με τις δραστικές συνέπειες των σκληρών φυλετικών διακρίσεων, αλλά μερικοί άνθρωποι απλά δεν μαθαίνουν.
Είναι δύσκολο να πιστέψουμε μερικές φορές ότι ακόμη και σε μια πολύ εκσυγχρονισμένη εποχή, και σε έναν συνεχώς παγκοσμιοποιημένο κόσμο, ζητήματα όπως οι φυλετικές διακρίσεις εξακολουθούν να υπάρχουν σε ορισμένους τομείς, συμπεριλαμβανομένου του χώρου εργασίας. Η ιστορία μας έδειξε κατηγορηματικά μαθήματα σχετικά με τις δραστικές συνέπειες των σκληρών φυλετικών διακρίσεων, αλλά μερικοί άνθρωποι απλά δεν μαθαίνουν. Ακόμη και έχουν θεσπιστεί νόμοι για την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος, αλλά εξακολουθεί να είναι ένα πρόβλημα που ορισμένοι άνθρωποι αναπόφευκτα αντιμετωπίζουν. Λοιπόν, τι κάνετε αν βρίσκεστε σε μια κατάσταση εργασίας που σαφώς προκαλεί φυλετικές διακρίσεις; Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές που πρέπει να θυμάστε που θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν να αντιμετωπίσετε αυτό το πολύ ευαίσθητο ζήτημα.
Μάθετε και αγωνίστε για τα δικαιώματά σας. Όλα τα ανθρώπινα όντα δημιουργούνται ίσα, είτε σύμφωνα με το νόμο είτε υπαγορεύονται από τις θρησκευτικές και ηθικές πεποιθήσεις κάποιου. Το γεγονός είναι ότι κανένας αγώνας δεν είναι ανώτερος από τον άλλο και κανένας αγώνας δεν έχει το δικαίωμα να κάνει διακρίσεις εναντίον ανθρώπων άλλης φυλής. Σήμερα, οι διακρίσεις μπορεί να μην είναι τόσο καταφανείς όσο ήταν δεκαετίες και ακόμη και αιώνες πριν, αλλά εξακολουθούν να είναι πραγματικές και στατιστικές δείχνουν ότι οι περισσότερες περιπτώσεις συμβαίνουν στο εργασιακό περιβάλλον. Μόνο το 2005, 27411 υποθέσεις φυλετικών διακρίσεων υποβλήθηκαν στην Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης (EEOC) των ΗΠΑ, την ομοσπονδιακή κυβέρνηση που ρυθμίζει και χειρίζεται υποθέσεις διακρίσεων στο χώρο εργασίας. Οι περισσότερες κατηγορίες υποβλήθηκαν από Αφρο-Ευρωπαίους. Η προκαταρκτική φυλετική φύση είναι βαθιά ριζωμένη στις πεποιθήσεις κάποιου και δεν μπορούμε να αλλάξουμε τις πεποιθήσεις των ανθρώπων μια μέρα στην άλλη. Αυτό που μπορούμε να κάνουμε είναι να γνωρίζουμε τα δικαιώματά μας ως πολίτες και τις διατάξεις που υπαγορεύει ο νόμος, έτσι ώστε όταν κάποιος διαπράττει μια φυλετική διάκριση εναντίον μας, γνωρίζουμε ότι τα δικαιώματά μας έχουν παραβιαστεί και ενδέχεται να ζητήσουμε από το νόμο να μας υποστηρίξει πάνω. Ένας συγκεκριμένος νόμος είναι ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, ο οποίος στοχεύει στην προστασία των ατόμων από τις διακρίσεις στην εργασία, οι οποίες βασίζονται επίσης στη φυλή, το φύλο, την ηλικία, το φύλο, τη θρησκεία, την εθνική καταγωγή, κ.λπ. πρέπει να βασίζονται στην αξία και την απόδοση ενός ατόμου και όχι στη φυλή, το φύλο, το φύλο, τη θρησκεία κ.λπ.
Λοιπόν, τι κάνετε αν βρίσκεστε σε μια κατάσταση εργασίας που σαφώς προκαλεί φυλετικές διακρίσεις;
Συγκεντρώστε αποδεικτικά στοιχεία και συμβουλευτείτε κάποιον αρμόδιο. Εάν αισθάνεστε ότι γίνονται διακρίσεις ή έχετε προσβληθεί από τη φυλή σας, ενημερώστε τον εργοδότη σας ή κάποιον αρμόδιο. Ορισμένα παραδείγματα και σενάρια περιλαμβάνουν το χλευασμό δημόσια ή την ονομασία υποτιμητικών ονομασιών, το αντικείμενο ή την ενημέρωση φυλών που διακρίνουν αστεία, παρενόχληση, περιφρόνηση ή επιθετική πράξη κ.λπ. Εάν αυτό δεν συμβεί μόνο για μία φορά, φροντίστε καταγράψτε τι συνέβη λεπτομερώς, έτσι θα έχετε αποδεικτικά στοιχεία για να σας στηρίξουν. Δημιουργήστε έναν πλήρη γραπτό λογαριασμό συμπεριλαμβανομένου τις ακριβείς λέξεις και τις παρατηρήσεις που έγιναν, τις ίδιες τις ενέργειες, ακόμη και την ώρα και την ημερομηνία. Όταν έχετε κάνει ό, τι μπορούσατε και συμβουλευτήκατε τον εργοδότη σας για το ζήτημα, εναπόκειται σε αυτόν να αποφασίσει ποια μέτρα πρέπει να αναλάβει ο δράστης ή να ακολουθήσει αυτό που αναφέρεται στους κανόνες της εταιρείας για τον χειρισμό καταστάσεων όπως οι φυλετικές διακρίσεις.
Εάν, ωστόσο, στον εργοδότη έχει δοθεί αρκετός χρόνος για να επιλύσει το ζήτημα και δεν κάνει τίποτα γι 'αυτό ή έχει αναλάβει αναποτελεσματική δράση ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, ότι ο ίδιος ο εργοδότης είναι ο δράστης, είναι καιρός να ενημερώσετε και να συμβουλευτείτε τον ΕΕΕΕ. Το EEOC θα είναι υπεύθυνο για τη διεξαγωγή ερευνών, συνεντεύξεων και ανάλογα με το βαθμό του αδικήματος, θα επιβάλει επίσης κατάλληλη δράση στον δράστη, όπως η επιβολή μεγάλου προστίμου, η ανάκληση επαγγελματικής ή επαγγελματικής άδειας, η λήψη μαθημάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης σε ομοσπονδιακό νόμους που καλύπτουν τη ρύθμιση των φυλετικών διακρίσεων ή έναν συνδυασμό οποιωνδήποτε ή όλων αυτών.
