Πώς να κερδίσετε αγωγή για διακρίσεις στην εργασία και αντίποινα;

Πριν μιλήσουμε για το πώς θα κερδίσετε μια Αγωγή για Διακρίσεις στην Εργασία και Αντίποιες, ας καθορίσουμε πρώτα τι ακριβώς είναι η Διάκριση στην Εργασία και τα αντίποινα.

Η διάκριση στην εργασία συμβαίνει όταν ένα άτομο που δεν προσλαμβάνεται, προωθείται, δεδομένης της αύξησης του μισθού, των παροχών και των διακοπών ή όταν απολύεται λόγω του φύλου, της φυλής, της θρησκευτικής προτίμησης, της ηλικίας (άνω των 40), της εγκυμοσύνης, της αναπηρίας και της ιθαγένειας.

Εργασίες

Τα αντίποινα είναι οποιαδήποτε εχθρική πράξη που πραγματοποιείται από τον εργοδότη σε σύντομο χρονικό διάστημα μετά την καταγγελία ενός υπαλλήλου. Ένας υπάλληλος θα μπορούσε να απολυθεί, να αρνηθεί την αύξηση του μισθού του, να αλλάξει τις εργασίες του, να μην προαχθεί ή να μην του επιτρέπεται να λάβει φύλλα απουσιών. Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διαμαρτυρηθεί εάν αισθάνεται ότι υφίστανται διακρίσεις και δεν θα έπρεπε να λάβει καμία αρνητική αντίδραση από τον εργοδότη του.

Εάν πιστεύετε ότι πρέπει να υποβάλετε αγωγή για διακρίσεις στην εργασία και αντίποινα, ακολουθούν μερικές συμβουλές για να την κερδίσετε.

# 1 Συμβουλή: Διατηρήστε τα αρχεία σας ασφαλή.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε τα αρχεία σας για την υποστήριξη της υπόθεσής σας Θα μπορούσε να περιλαμβάνει τα ονόματα των ατόμων που έκαναν την πράξη, τις ημερομηνίες που συνέβησαν τα γεγονότα ή τυχόν μηνύματα και έγγραφα που μπορούν να χρησιμεύσουν ως αποδεικτικά στοιχεία. Φυλάξτε το σε ασφαλές μέρος, όπου κανείς δεν μπορεί να το βρει εύκολα.

# 2 Συμβουλή: Βιντεοσκοπήστε τη συνομιλία σας.

Μικρή συσκευή εγγραφής

Ενημερώστε τον εργοδότη σας για τη διαμαρτυρία σας, αλλά φροντίστε να έχετε μαζί σας μια μικρή συσκευή εγγραφής όταν το κάνετε αυτό. Ο εργοδότης σας αναμένεται να διερευνήσει τυχόν παράπονα διακρίσεων και θα πρέπει να κάνει οποιαδήποτε απαραίτητη αποκατάσταση. Η καταγραφή της συνομιλίας σας θα χρησιμεύσει ως απόδειξη ότι έχει υποβληθεί καταγγελία. Και αν η εταιρεία δεν κάνει τίποτα σε σχέση με τη διαμαρτυρία σας, θα λογοδοτήσει στο νόμο.

# 3 Συμβουλή: Να είστε προετοιμασμένοι.

Αφού δώσετε την κάρτα σας στον εργοδότη σας, αναμένεται ότι θα λάβετε μια ανεπιθύμητη αντίδραση από το αφεντικό σας. Να είστε προετοιμασμένοι για αυτό. Μην ξεχνάτε τη συσκευή εγγραφής σας όποτε βρίσκεστε στις εγκαταστάσεις της εταιρείας. Όσο περισσότερες λέξεις ή πράξεις αντιποίνων λαμβάνετε από το αφεντικό σας, τόσο ισχυρότερη μπορεί να γίνει η υπόθεσή σας.

# 4 Συμβουλή: Υποβάλετε καταγγελία.

Βρείτε ισχυρά αποδεικτικά στοιχεία

Πρέπει να υποβάλετε την υπόθεσή σας στο τοπικό Υπουργείο Απασχόλησης. Μπορείτε να το κάνετε ακόμα και χωρίς δικηγόρο. Το τμήμα χρειάζεται συνήθως αρκετούς μήνες για να διερευνήσει και να ερευνήσει την υπόθεση που υποβάλατε. Εάν βρουν ισχυρά στοιχεία που σας υποστηρίζουν, ίσως χρειαστεί τώρα να ζητήσετε δικηγόρο. Αλλά σε περίπτωση απόρριψης της καταγγελίας σας, θα σας δώσουν τις επιλογές να μηνύσετε την εταιρεία σας αμέσως ή απλά να απορρίψετε την υπόθεσή σας.

Αφού έχετε την άδεια να μηνύσετε ή ακόμα και πριν από αυτό, αναζητήστε έναν δικηγόρο που ειδικεύεται σε αγωγές διακρίσεων. Δείξτε του όλα τα αποδεικτικά στοιχεία που έχετε συλλέξει, συμπεριλαμβανομένων όλων των ηχογραφήσεων που έχετε κάνει, των αρχείων που έχετε κρατήσει, καθώς και μαρτυρίες από τους συναδέλφους σας εάν είναι δυνατόν. Πείτε του ότι καταφέρατε να καταγράψετε τη συνομιλία που είχατε με το αφεντικό σας όταν του υποβάλατε καταγγελία για διάκριση.

Και, φυσικά, πρέπει να προετοιμαστείτε για να αντιμετωπίσετε τον εργοδότη σας στο δικαστήριο.