Εάν δεν ρωτήσετε, μπορεί να χάσετε την ευκαιρία να αποκτήσετε ένα αν το αξίζετε πραγματικά.
Μία από τις δυσκολότερες συνομιλίες με το αφεντικό σας είναι να ζητήσετε αύξηση. Το να ζητάτε αύξηση δεν είναι ποτέ εύκολο. Αλλά δεν υπάρχει καμία βλάβη στην προσπάθεια. Σε τελική ανάλυση, το αφεντικό σας δεν μπορεί να σας απολύσει για να ρωτήσετε. Εάν δεν ρωτήσετε, μπορεί να χάσετε την ευκαιρία να αποκτήσετε ένα αν το αξίζετε πραγματικά.
Προτού καν ορίσετε μια συνάντηση με το αφεντικό σας, προετοιμαστείτε:
Αξιολογήστε την απόδοσή σας. Κάντε μια λίστα με τα επιτεύγματά σας και πώς αυτά συνέβαλαν στη συνολική απόδοση της εταιρείας. Θυμάστε τους στόχους που σας ζητήσατε να ορίσετε μόνοι σας κατά την τελευταία αξιολόγηση απόδοσης; Επιστρέψτε σε αυτούς τους στόχους και προσδιορίστε εάν έχετε επιτύχει και ξεπεράσει αυτούς. Συνεισφέρατε στην αύξηση των κερδών, της παραγωγικότητας ή της εξοικονόμησης για την εταιρεία; Πρέπει να δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας των αξιώσεών σας. Εάν μπορείτε να τα ποσοτικοποιήσετε, τόσο το καλύτερο. Όσο πιο θετικά είναι τα επιτεύγματά σας, τόσο υψηλότερες είναι οι πιθανότητες να λάβετε αύξηση μισθού.
Προσδιορίστε νέες ευθύνες. Εάν σας δόθηκαν πρόσθετα έργα και ευθύνες, βεβαιωθείτε ότι έχετε δημιουργήσει μια λίστα με αυτά. Το να έχετε περισσότερα πράγματα στο πιάτο σας μπορεί επίσης να είναι μια διαπραγματευτική μάρκα κατά τη διαπραγμάτευση για αύξηση μισθού.
Προσδιορίστε εάν η τρέχουσα αμοιβή σας είναι ανταγωνιστική. Το Salary.com είναι ένας ιστότοπος που παρέχει στοιχεία αποζημίωσης για διαφορετικούς τίτλους εργασίας σε διαφορετικές πολιτείες. Μάθετε το τρέχον μισθό για τη θέση και την περιγραφή της εργασίας σας. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποιο είναι το βιομηχανικό πρότυπο, ώστε να μπορείτε να μετρήσετε εάν είστε σε θέση να ζητήσετε αύξηση των αμοιβών ή όχι.
Αξιολογήστε την απόδοση της εταιρείας. Εάν η εταιρεία σας τα πάει πολύ καλά, τότε ζητήστε με κάθε τρόπο αύξηση. Ωστόσο, εάν γνωρίζετε για το γεγονός ότι η εταιρεία σας δεν έχει καλή απόδοση, ίσως πρέπει να αναιρέσετε το σχέδιο για αύξηση μισθού. Ή τουλάχιστον να είστε ανοιχτοί στη λήψη χαμηλότερου ποσού.
Μόλις είστε έτοιμοι να ζητήσετε μια συνάντηση με το αφεντικό σας, λάβετε υπόψη αυτές τις συμβουλές:
Ζητήστε μια συνάντηση όταν γνωρίζετε ότι το αφεντικό σας έχει καλή διάθεση.
Ζητήστε προσωπικά από τον προϊστάμενό σας για μια συνάντηση εάν κατέχει αξίωμα στην ίδια τοποθεσία με εσάς. Εάν του στέλνετε ένα email, χρησιμοποιήστε τον κατάλληλο τόνο. Αίτημα, όχι ζήτηση για σύσκεψη. Μην τον κάνετε tweet και μην στέλνετε κείμενο!
Μάθετε ποια ώρα και μέρα λειτουργεί για αυτόν. Θα είναι προς όφελός σας εάν η συνάντηση πραγματοποιηθεί στο τέλος της ημέρας. Με αυτόν τον τρόπο, θα πρέπει να υπάρχει κάποια αμηχανία μεταξύ των δυο σας, επειδή είπε «Όχι» και οι δύο μπορείτε να κοιμηθείτε μέχρι την επόμενη μέρα
Το να έχετε περισσότερα πράγματα στο πιάτο σας μπορεί επίσης να είναι μια διαπραγματευτική μάρκα κατά τη διαπραγμάτευση για αύξηση μισθού.
2. Ζητήστε ένα συγκεκριμένο ποσό. Ο επόπτης θα σας ρωτήσει πιθανώς τι μισθό πιστεύετε ότι αξίζετε. Ζητήστε ένα ποσό υψηλότερο από αυτό που περιμένετε να λάβετε. Με αυτόν τον τρόπο, έχετε χώρο για διαπραγματεύσεις.
Επιλογή φορολογικής ασπίδας
3. Να είστε ανοιχτοί σε άλλες μη νομισματικές επιλογές. Ο προϊστάμενος σας μπορεί να προσφέρει επιπλέον προνόμια όπως αυτοκίνητο της εταιρείας, επιλογή φορολογικής ασπίδας, επιδότηση καυσίμου, επιπλέον ημέρες διακοπών ή ελεύθερο χρόνο.
Το να πας στο αφεντικό σου και να ζητήσεις αύξηση δεν είναι εύκολο να κάνεις. Πολλοί υπάλληλοι είναι ικανοποιημένοι να περιμένουν και να δουν αν θα λάβουν αύξηση κατά τις αξιολογήσεις του επόμενου έτους. Εάν πιστεύετε ότι αξίζετε πραγματικά ένα, με κάθε τρόπο, ζητήστε ένα. Ωστόσο, βεβαιωθείτε ότι είστε οπλισμένοι με τις σωστές πληροφορίες και ότι προχωράτε σε όλη τη διαδικασία με σεβασμό. Το να ζητάτε αύξηση μισθών είναι πάντα δύσκολο. Αλλά με τη σωστή στάση αυξάνετε τις πιθανότητες να αποκτήσετε ένα.
