Γίνετε το μεγάλο αφεντικό που μπορείτε να κάνετε κάνοντας ό, τι είναι κατάλληλο τόσο για την εταιρεία όσο και για τους υπαλλήλους σας.
Έτσι, μόλις προωθήσατε σε μια θέση που είναι πολύ πιο σημαντική από την προηγούμενη. Φαίνεται ότι αυτή η νέα θέση που παίρνετε θα οδηγήσει την ομάδα ετικετών κουρελιών σας στην επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί για εσάς από την ανώτερη διοίκηση. Αλλά αν δεν έχετε βιώσει ακόμη αφεντικό, πώς μπορείτε να διαχειριστείτε ακόμη και τους υπαλλήλους σας; Λοιπόν, δεν είναι τόσο δύσκολο να είσαι αφεντικό και καλός σε αυτό. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το πώς μπορείτε να κερδίσετε τις καρδιές των υπαλλήλων σας και να επιτύχετε τους στόχους που έχετε θέσει για εσάς από το άτομο ή την ομάδα που σας προήγαγε.
Γίνετε πρότυπο. Ένα καλό αφεντικό είναι πάντα ένα καλό πρότυπο. Αυτό σημαίνει ότι εάν θέλετε οι υπάλληλοί σας να το ακολουθήσουν, τότε πρέπει να τους δείξετε πώς πρέπει να γίνει. Αυτό θα σας συνεπάγεται να εργάζεστε σκληρότερα όπως ποτέ άλλοτε. Θυμηθείτε, οι παρακάτω άνθρωποι θα βρείτε χρόνο για να ελέγξετε την ηθική της εργασίας σας και τα άλλα χαρακτηριστικά που θα εκθέσετε στο γραφείο. Μην τους αφήσετε να βρουν κενά σε ολόκληρη την ατζέντα σας. Για παράδειγμα, βεβαιωθείτε ότι είστε το νωρίτερο να φτάσετε και να φύγετε από το γραφείο. Εάν οι υπάλληλοί σας το δουν αυτό, μπορεί να πάρουν την υπόδειξη και να το ακολουθήσουν. Αυτός είναι ένας απλός αλλά αποτελεσματικός τρόπος για να κερδίσετε τον σεβασμό των υπαλλήλων σας και να τους κάνετε να κάνουν ό, τι θέλετε να κάνουν. Θα ακολουθήσουν το παράδειγμα.
Φροντίστε και φροντίστε τους υπαλλήλους σας. Τεχνικά, ως αφεντικό, θα πρέπει να είστε αυστηροί και ίσοι. Αυτός είναι ο παραδοσιακός και αποτελεσματικός τρόπος για να κάνουμε τα πράγματα. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να προσέχετε και να προσέχετε τους υπαλλήλους σας. Θυμηθείτε, αυτοί οι άνθρωποι θα κάνουν τη βρώμικη δουλειά για εσάς. Η φήμη και η εικόνα σας με ανώτερη διοίκηση ή όποιος είναι πάνω σας θα εξαρτηθεί από την απόδοση κάθε ατόμου που βρίσκεται κάτω από εσάς. Εάν δεν νοιάζεστε και φροντίζετε τους υπαλλήλους σας και τους αφήνετε να σαπίζουν ενώ κερδίζετε όλη τη δόξα, θα επαναστατήσουν εναντίον σας και θα σας κάνουν να φαίνεστε εξαιρετικά αδύναμοι στους προϊσταμένους σας. Τούτου λεχθέντος, φροντίστε να αφιερώσετε χρόνο για να μιλήσετε με τους υπαλλήλους σας σε προσωπικό επίπεδο και να γνωρίσετε τις ανάγκες τους, τα κίνητρα και ποιοι είναι. Χρησιμοποιήστε αυτές τις πληροφορίες για να δημιουργήσετε ευκαιρίες για να υπερέχουν και να βεβαιωθείτε ότι όταν επιτυγχάνουν κάτι για εσάς που τους δίνετε πίστωση μπροστά στην ομάδα σας και στους προϊσταμένους σας.
Αλλά αν δεν έχετε βιώσει ακόμα αφεντικό, πώς μπορείτε να διαχειριστείτε ακόμη και τους υπαλλήλους σας;
Να είστε αυστηροί αλλά δίκαιοι. Τις περισσότερες φορές, οι υπάλληλοι αρχίζουν να μισούν το αφεντικό τους όταν αρχίζει να ευνοεί έναν υπάλληλο έναντι του άλλου. Ο αγαπημένος είναι στην πραγματικότητα ένα συνηθισμένο πράγμα στο χώρο εργασίας. Ας το παραδεχτούμε, μερικοί υπάλληλοι θα είναι καλύτεροι από άλλους και μερικοί υπάλληλοι μπορεί να φιλήσουν τα αφεντικά τους καλύτερα από άλλους. Είναι συνηθισμένο να πέφτετε για τους ανθρώπους που σας αρέσουν, αλλά αν θέλετε να γίνετε σπουδαίο αφεντικό, είναι σημαντικό να είστε δίκαιοι με τους υπαλλήλους που βρίσκονται κάτω από εσάς. Να είστε αυστηροί με τους κανόνες και τις οδηγίες σας, αλλά να είστε δίκαιοι κατά την επιβολή τους. Εάν ένας υπάλληλος κάνει λάθος, μην βιαστείτε να τους επιπλήξετε. Αποκτήστε την αλήθεια και ακούστε τα πρώτα πριν ενεργήσετε. Ποιος ξέρει, κάτι καλύτερο μπορεί να βγει από αυτό.
Τέλος, το να είσαι καλός προϊστάμενος θα πρέπει να οδηγείς τους υπαλλήλους σου σκληρά και να παίζεις με τους υπαλλήλους σου πιο σκληρά. Οι εργαζόμενοι θα εκτιμήσουν ένα αφεντικό που θα διασκεδάσει μαζί τους όταν τελειώσει ο χρόνος εργασίας. Θα εκτιμήσουν περισσότερο ένα αφεντικό εάν συγχαίρει την προσπάθειά τους και με ένα ωραίο πάρτι. Γίνετε το μεγάλο αφεντικό που μπορείτε να κάνετε κάνοντας ό, τι είναι κατάλληλο τόσο για την εταιρεία όσο και για τους υπαλλήλους σας.
