Ακολουθούν τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε όταν θέλετε να υποβάλετε αξίωση στο EEOC. Μάθετε τους κρατικούς νόμους.
Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι αντιμετωπίζονται διαφορετικά λόγω της θρησκείας, της φυλής, του φύλου ή της ηλικίας τους. Αυτό μπορεί να επηρεάσει συναισθηματικά κάποιον. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζονται άδικα μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στον EEOC (Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης). Ο ΕΕΕΕ είναι υπεύθυνος για τη διερεύνηση τέτοιων περιπτώσεων. Είναι πολύ εύκολο να υποβάλετε αξίωση στο EEOC. Απλώς ακολουθήστε τα απλά βήματα που παρέχονται παρακάτω.
Είναι πολύ εύκολο να υποβάλετε αξίωση στο EEOC. Απλώς ακολουθήστε τα απλά βήματα που παρέχονται παρακάτω.
Ακολουθούν τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε όταν θέλετε να υποβάλετε αξίωση στο EEOC:
Μάθετε τους κρατικούς νόμους. Υπάρχουν διαφορετικοί νόμοι για διαφορετικές πολιτείες. Μεταβείτε στον ιστότοπο της πολιτείας σας ή επικοινωνήστε με το γραφείο τοπικής αυτοδιοίκησης για να μάθετε τους νόμους περί διακρίσεων στην πολιτεία σας. Ορισμένες πολιτείες έχουν μια συγκεκριμένη υπηρεσία που ασχολείται με αυτούς τους τύπους υποθέσεων. Μπορείτε να διαβάσετε τις οδηγίες και τους νόμους στον ιστότοπό τους.
Υποβάλετε την αξίωσή σας. Είναι σημαντικό να υποβάλετε την αξίωσή σας το συντομότερο δυνατό, καθώς υπάρχουν χρονικοί περιορισμοί. Συνήθως, το όριο είναι έξι μήνες από το συμβάν, αλλά το χρονικό πλαίσιο μπορεί να διαφέρει από κατάσταση σε κατάσταση. Γράψτε την επίσημη καταγγελία σας στο EEOC. Σχετικά με την καταγγελία, γράψτε λεπτομέρειες όπως η φύση της διάκρισης, η εταιρεία ή το άτομο που σας έχει κάνει λάθος και την ημερομηνία που συνέβη. Θα είναι επίσης χρήσιμο εάν έχετε email ή άλλα έγγραφα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ως απόδειξη του συμβάντος. Εάν υπάρχουν μάρτυρες στο συμβάν, αναφέρετε και τα ονόματά τους. Μπορείτε να στείλετε την επίσημη αξίωσή σας μέσω email.
Περιμένετε για έρευνα. Μόλις λάβει την αξίωσή σας, ο ΕΕΕΚ θα επικοινωνήσει με τα εμπλεκόμενα μέρη και θα πραγματοποιήσει διεξοδική έρευνα. Θα κάνουν το καλύτερο για να σας δώσουν δικαιοσύνη στην περίπτωσή σας. Σαν τέτοιες περιπτώσεις, είναι καλύτερα να έχετε μάρτυρα που θα σας υποστηρίζει με το παράπονό σας.
Αποτελέσματα. Μετά την έρευνα, ο ΕΟΟΣ θα λάβει τα απαραίτητα μέτρα προς την εταιρεία ή το άτομο. Μπορεί να ζητήσουν από την εταιρεία να σας αποσύρει, να σας δώσει αποζημίωση για το πρόβλημα και να σας προωθήσει ή οποιοδήποτε άλλο βήμα που θα σας δώσει τη δικαιοσύνη που σας αξίζει.
Να πάει στο δικαστήριο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν το πρόβλημα δεν επιλυθεί εντός δεδομένου χρονικού διαστήματος ή η εταιρεία αρνείται να ανταποκριθεί στην αξίωσή σας (συνήθως εντός 6 μηνών), θα σας δοθεί το δικαίωμα να μηνύσετε. Θα χρειαστεί να προσλάβετε δικηγόρο και να συνεργαστείτε μαζί του για να δημιουργήσετε την υπόθεσή σας.
Αντιμετωπίστηκε διαφορετικά
Αυτά είναι τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε εάν θέλετε να υποβάλετε αξίωση στο EEOC. Υπάρχουν κάποια πράγματα που πρέπει να θυμάστε ενώ η έρευνα βρίσκεται σε εξέλιξη. Εάν απολυθείτε ή αντιμετωπίζετε διαφορετικά λόγω του παραπόνου σας, θα πρέπει να επικοινωνήσετε αμέσως με έναν δικηγόρο για την άδικη μεταχείριση. Όταν αντιμετωπίζετε κάτι τέτοιο ή εάν είστε μάρτυρας διακρίσεων, είναι καλύτερο να ειδοποιήσετε τις σωστές αρχές το συντομότερο δυνατό για να αποτρέψετε την επανάληψή της σε άλλους υπαλλήλους.
