Πώς να δημιουργήσετε ένα νικηφόρο βιογραφικό που τοποθετεί ισχυρά την προσωπική σας επωνυμία;

Οι λέξεις «Βιογραφικό σημείωμα» μεταφράζονται κυριολεκτικά «η ιστορία της ζωής σας». Το βιογραφικό σας είναι ένα πολύ σημαντικό έγγραφο: Με αυτό ξεκουράζει τις ελπίδες και τα όνειρά σας για το μέλλον, το επόμενο βήμα στην καριέρα, μια καλύτερη θέση, περισσότερα χρήματα, νέες προκλήσεις, κ.λπ. Επομένως, εάν δεν θέλετε να χάσετε αυτή η «ευκαιρία των ονείρων», το βιογραφικό σας πρέπει να αντιπροσωπεύει το καλύτερο που μπορείτε να προσφέρετε. Η σύνταξη ενός βιογραφικού που έχει τη δυνατότητα να είναι σύντομη λίστα ή / και να έχει θετικό αντίκτυπο είναι δεξιότητα και απαιτεί εξειδίκευση. Πολλοί λαμπροί επαγγελματίες και κορυφαίοι εγκέφαλοι δεν κατάφεραν να φτάσουν στην κορυφή ή να επιτύχουν τα επιθυμητά αποτελέσματα στην καριέρα τους μόνο επειδή δεν μπορούσαν να τοποθετήσουν θετικά τα ταλέντα, τις δεξιότητες, τις γνώσεις και την εμπειρία τους.

Ας δούμε την ψυχολογία της επιλογής εδώ. Ένας υπεύθυνος πρόσληψης ή πρόσληψης είναι ένας άνθρωπος που, όπως και όλοι οι άλλοι, καθοδηγείται από συναισθήματα. Είναι ένα καθιερωμένο γεγονός σήμερα ότι οι ανθρώπινες αποφάσεις σε κάθε τομέα της ζωής είναι πιο συναισθηματικές παρά λογικές. Ο γενικός κανόνας για τον καθορισμό της αναλογίας που εξηγεί τα συναισθήματα έναντι του ορθολογισμού στη λήψη αποφάσεων στον άνθρωπο συμφωνείται πλέον να είναι περίπου 70:30. Ο Δρ. Daniel Kahneman και το σημαντικό έργο της ομάδας του που κέρδισε το βραβείο Νόμπελ αποδεικνύει σαφώς ότι παίζουμε σε μια «συναισθηματική» οικονομία και όχι αυστηρά ορθολογική. Από τη συμπεριφορά των καταναλωτών έως τη στάση των εργαζομένων έως την υγεία των σχέσεων, τα πάντα καθοδηγούνται από τα ανθρώπινα συναισθήματα. Η επιστήμη της συμπεριφορικής οικονομίας έχει ξεπεράσει ξεκάθαρα τις νεοκλασικές θεωρίες της οικονομίας στην εξήγηση των ανθρώπινων διαδικασιών λήψης αποφάσεων.Το ίδιο ισχύει και για τη δημιουργία βιογραφικού. Πρέπει να μάθετε να συνδέεστε με τους υποψήφιους υπαλλήλους πρόσληψης / πρόσληψης. Το πιο σημαντικό, θέλετε το μυαλό τους να μοιράζεται σε περιοχές όπου είστε βέβαιοι ότι λάμπει και διαθέτει δυνατότητες. Η διαδικασία επιλογής είναι τόσο τέχνη όσο και επιστήμη. Το στοιχείο της ανθρώπινης προκατάληψης δεν θα εξαλειφθεί ποτέ πλήρως. Αλλά δεν είναι πάντα άσχημα νέα. Στην πραγματικότητα, μπορεί να είναι μια ευκαιρία εάν είστε αρκετά έξυπνοι για να σπάσετε αυτόν τον ψυχολογικό κώδικα.μπορεί να είναι μια ευκαιρία εάν είστε αρκετά έξυπνοι για να σπάσετε αυτόν τον ψυχολογικό κώδικα.μπορεί να είναι μια ευκαιρία εάν είστε αρκετά έξυπνοι για να σπάσετε αυτόν τον ψυχολογικό κώδικα.

Αφήστε τις προκαταλήψεις να λειτουργήσουν για σας και όχι εναντίον σας. Εδώ μπορεί να σας βοηθήσει ένα βιογραφικό που έχει κατασκευαστεί έξυπνα. Γιατί ένα ισχυρό βιογραφικό; Η οικοδόμηση ενός ισχυρού βιογραφικού είναι παρόμοια με την οικοδόμηση μιας προσωπικής μάρκας. Ένα καλό βιογραφικό είναι σαν ένα εργαλείο εντοπισμού θέσης και τοποθέτησης της προσωπικής σας μάρκας. Είναι το πρώτο σημείο επαφής με τους υποψήφιους υπαλλήλους σας και πρέπει να αντιμετωπιστεί έξυπνα και με μεγάλο βαθμό φροντίδας. Ένα πιο βασικό πλεονέκτημα είναι ότι ένα ισχυρό βιογραφικό σημείωμα σας βοηθά να αποκτήσετε ένα πλεονέκτημα σε μια πολύ ανταγωνιστική και γεμάτη διαδικασία επιλογής. Σας βοηθά να ξεχωρίζετε και σίγουρα μπορεί να σας κάνει τα σωστά διαλείμματα, σωστές αλλαγές σταδιοδρομίας ή ανοδική καριέρα. Επίσης, ένα καλό βιογραφικό βοηθά τους προσληφθέντες να σας παγιδεύσουν από την άποψη της αξίας και, ψυχολογικά, αυξάνει τις πιθανότητές σας να λάβετε μια καλύτερη αμοιβή / ανταμοιβή, ακόμη και πριν πάτε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων.

Τέλος, ένα έξυπνο βιογραφικό σημείωμα θα δημιουργήσει μια ευνοϊκή ψυχική προδιάθεση με το πάνελ συνέντευξής σας και θα επιτρέψει τη συζήτηση της συνέντευξης να κατευθυνθεί προς την κατεύθυνση που θέλετε. Αυτό μπορεί να είναι η μεγάλη διαφορά μεταξύ μιας επιτυχημένης ή μιας αποτυχημένης συνέντευξης. Αυτό, για μένα, είναι πολύ κρίσιμο για τους ερευνητές και τους ερωτηθέντες, καθώς σπαταλά πολύς χρόνος στην προσπάθεια εύρεσης σφαλμάτων / κενών, να ανακρίνω ή να επιδοθεί σε επιφανειακή επίδειξη γνώσεων και ικανοτήτων κάποιου. Είναι ζωτικής σημασίας οι λέξεις που χρησιμοποιούνται στο βιογραφικό σας σημείωμα να κάνουν τον αναγνώστη να θέλει να σας γνωρίσει και να σας προσκαλέσει σε αυτήν την πολύ σημαντική συνέντευξη. Το βιογραφικό σας / βιογραφικό σημείωμα είναι το έγγραφο πωλήσεών σας σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων / εργοδότη και αν δεν σας πουλήσει, τότε πιθανότατα θα καταλήξει στον κάδο απορριμμάτων. Το βιογραφικό είναι σαν μια δήλωση επωνυμίας. Κάνει τους γύρους πέρα από το κοινό που περιμένατε να στοχεύσετε, και έτσι δημιουργεί μια αντίληψη για εσάς. Βοηθά στην οικοδόμηση της εκλογικής σας περιφέρειας, εκτός του άμεσου δικτύου σας. Παραμένει ένα ισχυρό και ισχυρό εργαλείο για την προσέλκυση του σωστού κοινού για τους σωστούς λόγους. Εάν είστε ανώτερος και τα πάει καλά, το βιογραφικό σας θα πρέπει να είναι ακόμη πιο ισχυρό και θα έπρεπε ακόμη και να είναι υποδειγματικό. Λοιπόν, ποια είναι τα κρίσιμα βήματα για τη δημιουργία αυτού του "ισχυρού βιογραφικού;"

1. Αφιερώστε ποιοτικό χρόνο για να ερευνήσετε τους οργανισμούς και τους ρόλους που ζητάτε. Αυτό είναι το πιο βασικό (αλλά πιο κρίσιμο) βήμα και εκπληκτικά, η πιο αγνοούμενη πτυχή της διαχείρισης της σταδιοδρομίας. Ο ιστότοπος της εταιρείας και άλλες πληροφορίες δημόσιου τομέα προσφέρουν κάποια σημαντικά στοιχεία. Θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε ορισμένα βασικά θέματα που πρέπει να εμφανίζονται στο βιογραφικό σας.
2. Δημιουργήστε πολλές εκδόσεις του βιογραφικού σας που ταιριάζουν στη σχετική βιομηχανία, οργανισμό, ρόλο κ.λπ. Έχει άμεσο αντίκτυπο. Ένα καλό βιογραφικό δεν πρέπει ποτέ να είναι μονοδιάστατο και δεν πρέπει ποτέ να ακολουθείτε μια προσέγγιση " single version fits all".
3. Βεβαιωθείτε ότι επισημαίνετε τα «σωστά» πράγματα και διαχειριστείτε τα κενά / τα μη δυνατά σημεία. Η πρώτη σελίδα του βιογραφικού σας θα πρέπει να καταγράφει τις καλύτερες στιγμές του προφίλ σας (εκπαιδευτικά, βιωματικά και δυναμικά της προσωπικότητας) και σημαντικά επαγγελματικά επιτεύγματα (προσαρμοσμένα ώστε να τέμνονται καλά με τις απαιτήσεις ρόλου / οργανισμού). Αυτή δεν είναι μια διαδικασία χειραγώγησης αλλά μια λεπτή προσπάθεια να τοποθετήσετε τον καλύτερο εαυτό σας, αυθεντικά, χωρίς να αποκρύβετε σημαντικά γεγονότα. Πίστεψέ με, ο ερευνητής θα είναι καλύτερα να γνωρίζει τι μπορείς να κάνεις, παρά τι δεν μπορείς να κάνεις. Μια βασική μάθηση από τη μελέτη της συμπεριφορικής οικονομίας είναι ότι η ανάκληση της επωνυμίας δεν είναι απλώς ένας παράγοντας των καλύτερων χαρακτηριστικών, της τιμής κ.λπ., αλλά η ικανότητα δημιουργίας συναισθηματικής σύνδεσης με τον καταναλωτή. Σε αυτό το πλαίσιο, το δικό σας η προσωπική επωνυμία πρέπει να κάνει αυτή τη σύνδεση με τον υποψήφιο στρατολογητή
4. Εξετάστε προσεκτικά τη διαφήμιση εργασίας. Περιέχει συνήθως μερικές ζωτικές πληροφορίες σχετικά με τα παραδοτέα ρόλων και το αναμενόμενο προφίλ δεξιοτήτων, γνώσεων και εμπειριών. Επίσης, οι περισσότερες διαφημίσεις θα περιγράφουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά προσωπικότητας που πιστεύει ότι ο οργανισμός θα βοηθήσει το άτομο να πετύχει στο εργασιακό περιβάλλον. Υπάρχει μια ολόκληρη σχολή σκέψης που μειώνει την αξία αυτών των πληροφοριών που παρέχονται, ειδικά όσον αφορά τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και τα περισσότερα βιογραφικά το αγνοούν. Αυτή είναι μια ευκαιρία που χάθηκε.
5. Αξιοποιήστε αυτήν την ευκαιρία και διαφοροποιήστε τον εαυτό σας υφαίνοντας αυτά τα θέματα / χαρακτηριστικά με τον τρόπο που περιγράφετε τον εαυτό σας και την εμπειρία σας, τις δεξιότητες κ.λπ. Είναι η λιγότερο έμφαση πτυχή και χρειάζεται κάποιες δεξιότητες και προσπάθεια, αλλά μπορεί να αποφέρει τεράστια μερίσματα για τη δημιουργία ισχυρών εταιρικών κεφαλαίων.
6. Εξηγήστε τις δυνάμεις σας έξυπνα και καθαρά. Μια θετική προσέγγιση που βασίζεται στην ψυχολογία σας προσφέρει καλύτερες πιθανότητες επιτυχίας. Η κατανόηση των διαφοροποιητικών δυνατοτήτων σας και η ικανότητά σας να διατυπώσετε με σαφήνεια το ίδιο απαιτεί προσπάθεια και επιδεξιότητα, και αυτό είναι πολύ συχνά το τελευταίο μίλι που οι περισσότεροι άνθρωποι δεν μπορούν να τρέξουν, πολύ εις βάρος τους. Ας μην ξεχνάμε τι είπε κάποτε ο Peter Drucker, "Οι περισσότεροι πιστεύουν ότι ξέρουν ποια είναι τα δυνατά τους σημεία και είναι κυρίως λάθος." Αυτή είναι μια πτυχή της αυτογνωσίας και της ενδοσκόπησης που έχει μεγάλη σημασία. Πρέπει να είστε σε θέση να κυριαρχήσετε αυτό το κομμάτι, και σύντομα. Ο καλύτερος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να βάλετε τις σκέψεις σας γύρω από τις βασικές επιτυχίες σας και τις εγγενείς δυνάμεις που επέτρεψαν αυτές τις επιτυχίες.
7. Γράψτε τις επιτυχίες και τα δυνατά σας σημεία ως ανεξάρτητη, ενδοσκοπική άσκηση και δώστε ποιοτικό χρόνο. Στη συνέχεια, μπορείτε να το προσθέσετε αμέσως μετά τις επισημάνσεις του προφίλ. Συνήθως αυτή είναι μια δύσκολη διαδικασία και η κριτική μου για περισσότερα από 5000 βιογραφικά μου λέει σαφώς ότι οι περισσότεροι άνθρωποι κάνουν μια πολύ κακή δουλειά. Τέλος, να είστε συνειδητοί και έξυπνοι για το τι θέλετε να τοποθετήσετε και πώς θέλετε να το τοποθετήσετε. Μην υπερ-τοποθετείτε, μην υπο-τοποθετείτε - πρέπει να "ακριβώς-σωστή θέση."

   Ο καλύτερος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να πλέξετε τις βασικές δεξιότητές σας, τις γνώσεις, την εμπειρία και τα δυνατά σημεία της προσωπικότητάς σας, ενώ εξηγείτε τα μεγάλα επιτεύγματα / επιτυχίες σας. Αυτή η στρατηγική είναι πολύ πιο ισχυρή που απλώς δημιουργεί δέσμες χαρτιού που εξηγούν όλη την εξαιρετική δουλειά που έχετε κάνει και στη συνέχεια κάπου σε μια απομακρυσμένη, μη γραφική ενότητα του βιογραφικού σας, προσπαθώντας να εξηγήσετε τις δυνατότητές σας κ.λπ. Τα περισσότερα βιογραφικά σημειώματα δεν έχουν συνδεσιμότητα και ευθυγράμμιση προοπτικών. Αυτό είναι που ένα εξαιρετικό βιογραφικό σημείωσε την προσοχή, αμέσως.

Ο πιο κρίσιμος παράγοντας επιτυχίας είναι η ικανότητα του βιογραφικού σας να στρέφει την προσοχή στον «καλύτερο εαυτό σας» ή, με άλλα λόγια, τα βασικά πλεονεκτήματά σας. Αυτή είναι η πιο σημαντική πτυχή του βιογραφικού σας και χρειάζεται μεγαλύτερη προσοχή. Είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι το βιογραφικό σας είναι η επωνυμία σας και βοηθά πολλούς ανθρώπους να κατανοήσουν την «πρόταση αξίας» σας. Έχει σίγουρα μια τεράστια ψυχο-συναισθηματική διάσταση σε αυτό και ως εκ τούτου πρέπει να διαχειριστεί καλά. Η οικοδόμηση ενός ισχυρού βιογραφικού χρειάζεται προσπάθεια, δεξιότητα και κάποια έξυπνη έρευνα. Ας μην απλοποιήσουμε αυτήν τη διαδικασία. Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει να είναι αυθεντικό δεδομένου ότι κάνει μια «υπόσχεση μάρκας» που θα πρέπει να εκπληρώσετε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης και το πιο σημαντικό, όταν αρχίζετε να εκτελείτε στο ρόλο του «ονείρου» σας. Αφήνω'Αποδέχεται τη συνάφεια και τον αντίκτυπό της και συνειδητά αναλαμβάνει τον έλεγχο της διαδικασίας, έτσι ώστε να μπορούμε να χαρτογραφήσουμε το πορεία σταδιοδρομίας που θέλουμε να επιτύχουμε. Μπορεί να είναι η μεγάλη διαφορά μεταξύ επιτυχίας και αποτυχίας...

Lalit Khanna

Εκτελεστικός προπονητής παγκόσμιων ηγετών και κορυφαίος σύμβουλος σταδιοδρομίας. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την ανάπτυξη σταδιοδρομίας και την προσωπική επωνυμία, επικοινωνήστε με.