Τα μέλη της ομάδας αναζητούν έναν υπεύθυνο λήψης αποφάσεων όποτε χρειάζεται να ληφθεί απόφαση.
Η ομαδική εργασία είναι ζωτικής σημασίας σε οποιαδήποτε ομαδική δραστηριότητα και μπορεί να εφαρμοστεί είτε στην εργασία είτε στο παιχνίδι. Η προσπάθεια δημιουργίας και βελτίωσης της ομαδικής εργασίας μπορεί να είναι δύσκολη και μπορεί να οδηγήσει σε περισσότερη παρεξήγηση εάν δεν τηρηθεί σωστά. Ακολουθούν ορισμένοι δείκτες για το πώς μπορεί να επιτευχθεί η ομαδική εργασία:
Εάν έχετε την ευθύνη να χειριστείτε μια ομάδα ή εάν πρόκειται να μπείτε σε μια νέα ομάδα, δοκιμάστε τα νερά για οποιαδήποτε σύγκρουση που μπορεί να υπάρχει μεταξύ δύο ή περισσότερων συμπαίκτων. Προσπαθήστε επίσης να δείτε τη σοβαρότητα του. Εάν μπορείτε να το παρατηρήσετε, δοκιμάστε το καλύτερό σας για να βρείτε τρόπους επίλυσής του.
Αλλαγή παραδείγματος
Ενθαρρύνετε την ομάδα σας να ασκήσει μια αλλαγή παραδείγματος. Αυτό είναι πιο γνωστό ως "να βάζεις τον εαυτό σου στα παπούτσια κάποιου άλλου" Αυτό θα βοηθούσε την ομάδα να συνειδητοποιήσει ή να προκαλέσει συνειδητοποιήσεις σχετικά με τη σημασία και τα οφέλη της ομαδικής εργασίας.
Είναι πιο αποτελεσματικό ότι τα μέλη της ομάδας μαθαίνουν από τη δική τους συνειδητοποίηση από ό, τι το γράφετε για αυτά. Μπορείτε να προσομοιώσετε καταστάσεις για να τις βοηθήσετε να πραγματοποιήσουν αυτές τις συνειδητοποιήσεις, εάν χρειαστεί.
Μάθετε ποια από τα μέλη της ομάδας είναι οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων, οι επιρροές και οι ακόλουθοι. Η δυνατότητα αναγνώρισής τους θα σας έλεγε πώς πρέπει να αντιμετωπίζετε το καθένα. Μερικές φορές υπάρχουν περισσότερα από ένα, οπότε προσέξτε να τα αναγνωρίσετε.
Η ομαδική εργασία είναι ζωτικής σημασίας σε οποιαδήποτε ομαδική δραστηριότητα και μπορεί να εφαρμοστεί είτε στην εργασία είτε στο παιχνίδι.
Ένας υπεύθυνος λήψης αποφάσεων είναι το άτομο που αποφασίζει για την ομάδα. Τα μέλη της ομάδας αναζητούν έναν υπεύθυνο λήψης αποφάσεων όποτε χρειάζεται να ληφθεί απόφαση. Επίσης, παρατηρήστε ποιος από αυτούς υποστηρίζει τον υπεύθυνο λήψης αποφάσεων. Αυτοί οι άνθρωποι είναι οι οπαδοί. Μπορεί επίσης να δείτε άτομα που ονομάζουμε "επηρεαστές". Αυτοί είναι οι άνθρωποι των οποίων η συμπεριφορά επηρεάζει τον υπεύθυνο λήψης αποφάσεων.
Παραδοτέο ανεξάρτητο
Κατά τον χειρισμό της ομάδας, αφήστε τα μέλη της ομάδας να εκτιμήσουν την ομαδική εργασία, κάνοντάς τους να συνειδητοποιήσουν ότι θα ήταν ευκολότερο και πιο διασκεδαστικό να επιτυγχάνονται στόχοι από ολόκληρη την ομάδα αντί να τους αφήνουμε να χειρίζονται κάθε παραδοτέο ανεξάρτητα το ένα από το άλλο. Η συνύπαρξη θα μπορούσε να λειτουργήσει, αλλά δεν θα ήταν τόσο εύκολο και τόσο διασκεδαστικό όσο όταν γίνεται με τη βοήθεια ή την υποστήριξη άλλων μελών της ομάδας.
Αφήστε τους να σεβαστούν και να εκτιμήσουν ο ένας τον άλλον. Αναγνωρίστε ότι υπάρχουν διαφορές. Κάθε μέλος της ομάδας έχει δυνατότητες και αδυναμίες. Μπορούμε να αξιοποιήσουμε τη δύναμη και να βοηθήσουμε στις αδυναμίες. Παράδειγμα είναι όταν δίνετε μια εργασία, εάν η κατάσταση το επιτρέπει, αναθέστε την εργασία στο άτομο που επιδεικνύει αυτή τη δύναμη και τον φίλε του με αυτόν που εμφανίζει αυτήν τη συγκεκριμένη αδυναμία. Με αυτόν τον τρόπο, το άτομο που έχει την αδυναμία ακονίζει εύκολα την ικανότητα μέσω αυτής της έκθεσης.
Δώστε τους ευκαιρίες να συνεργαστούν μεταξύ τους. Όταν παρέχεται μια εργασία, συζητήστε μαζί τους τον στόχο που θέλετε να επιτύχετε. Δώστε τους το περιθώριο για το πώς να προχωρήσετε στην επίτευξη αυτού του στόχου. Το να κάνεις ένα έργο μαζί θα ήταν μια εμπειρία για αυτούς και θα τους έκανε να έχουν έναν ισχυρότερο δεσμό.
Δώστε ένα καλό παράδειγμα για το πώς πρέπει να είναι ο παίκτης της ομάδας. Προχωρήστε απουσία ηγέτη. Ένας παίκτης της ομάδας επιστρέφει επίσης για να αφήσει τους άλλους να λάμπουν, όταν το απαιτεί η κατάσταση.
Με αυτούς τους δείκτες, θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να βελτιώσετε την ομαδική εργασία και να επιτύχετε επιτυχία στις καθημερινές σας ομαδικές δραστηριότητες.
