Πώς να βελτιώσετε τις ικανότητες καθοδήγησης και κατάρτισης;

Η καθοδήγηση βοηθά ένα άλλο άτομο να ολοκληρώσει κάτι. Πιο συγκεκριμένα, κάτι που είναι σημαντικό για αυτούς. Η καθοδήγηση υπαλλήλων, η εταιρική καθοδήγηση, η καθοδήγηση στο χώρο εργασίας και η επαγγελματική καθοδήγηση αφορούν την παροχή βοήθειας και υποστήριξης με έναν μη εκφοβιστικό τρόπο. Είναι μια προσέγγιση για την οποία ο μέντορας θα είναι ευγνώμων και θα εκτιμήσει γιατί θα τους δώσει τη δυνατότητα να προχωρήσουν με αυτοπεποίθηση προς αυτό που επιθυμούν να επιτύχουν. Η καθοδήγηση δημιουργεί ένα ανεπίσημο περιβάλλον στο οποίο ένα άτομο, ο μέντορας, μπορεί να αισθάνεται πεισμένος να συζητήσει ανοιχτά τις ανάγκες και τις προϋποθέσεις του και με βεβαιότητα με έναν μέντορα, το άλλο άτομο, το οποίο έχει τα προσόντα για να τους βοηθήσει οριστικά.

Σχετικές δεξιότητες

Απαιτείται εκπαίδευση για την κάλυψη των απαραίτητων δεξιοτήτων, γνώσεων και τεχνικών που σχετίζονται με την εργασία, αλλά οι περισσότεροι την θεωρούν δουλειά και ως εκ τούτου την θεωρούν πόνο στο λαιμό. Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για την ανάπτυξη υπαλλήλων είναι να μάθετε πώς να βελτιώσετε την καθοδήγησή σας, καθώς και τις δεξιότητές σας στην εκπαίδευση. Οι ακόλουθες προτάσεις μπορεί να είναι χρήσιμες:

1. Καθιέρωση συστήματος καθοδήγησης στο χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με την καθοδήγηση και πώς μπορεί να βελτιώσει τις δεξιότητες κάποιου. Οι σχέσεις με τους υπαλλήλους μπορεί να αναπτυχθούν έτσι ώστε να μην διστάζουν να λάβουν καθοδήγηση επειδή θα αισθάνονται ότι είναι προς όφελός τους.
2. Χρησιμοποιήστε τα ενημερωτικά δελτία της εταιρείας, τις συνεδρίες μάθησης για μεσημεριανό γεύμα και τις ομαδικές συναντήσεις για να αναφέρετε πώς η καθοδήγηση μπορεί να βοηθήσει στην ανάπτυξη θεμελιωδών δεξιοτήτων.
3. Κοιτάξτε πίσω στην εποχή που ήσασταν μέντορας. Ποια εμπειρία σας άρεσε περισσότερο; Χρησιμοποιήστε αυτό στην καθοδήγηση. Σκεφτείτε τις στρατηγικές πώς μπορείτε να βοηθήσετε τον μέντορά σας σε άλλες πτυχές που βλέπετε ότι δεν του άρεσε. Να γνωρίζετε τους ρόλους και τις ευθύνες σας ως μέντορας.
4. Να είστε πολύ εξοικειωμένοι με τις απαραίτητες δεξιότητες που απαιτούνται για τις εργασίες. Προγραμματίστε δραστηριότητες όπου οι ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι μπορούν να συνεργαστούν με πιθανούς μέντορες ή μέντορες. Προσκαλέστε έναν μέντορα για να μιλήσετε για την εμπειρία του ενώ είναι μέντορας.
5. Γνωρίστε τις διαφορετικές προσεγγίσεις καθοδήγησης, όπως κύκλους και καθοδήγηση ομάδας. Ο κύκλος καθοδήγησης συνεργάζεται με μια ομάδα υπαλλήλων για καθοδήγηση και τους παρέχει συμβουλές, καθοδήγηση και παροτρύνσεις να βοηθήσουν ο ένας τον άλλον. Σε μια καθοδήγηση από ομότιμους ή ομαδικούς, τα μέλη της ομάδας καθοδηγούν το ένα το άλλο - ειδικά εάν υπάρχει ένα συγκεκριμένο ζήτημα που πρέπει να επιλυθεί.
6. Για καθοδήγηση υπαλλήλων, εταιρική καθοδήγηση, καθοδήγηση στο χώρο εργασίας ή επαγγελματική καθοδήγηση, ο μέντορας πρέπει πάντα να διαθέτει βελτιωμένες δεξιότητες καθοδήγησης για να μοιραστεί με τους μέντορες.

Η καθοδήγηση μπορεί να είναι μια ικανοποιητική εμπειρία για τον σύμβουλο ή τον μέντορα. Υπάρχουν οφέλη και ευκαιρίες για τον μέντορα που δεν μπορούν να εκτιμηθούν από χρηματικές ανταμοιβές. Όσο περισσότερο ο μέντορας κάνει τη μέντορά του, τόσο περισσότερο αναπτύσσονται οι ηγετικές του ικανότητες. Αυτό αυξάνει την ικανοποίηση και την αξία της εργασίας του στον τόπο εργασίας και αυξάνει τις πιθανότητες να μοιραστεί τις γνώσεις και τις δεξιότητές του.

Η βελτίωση των δεξιοτήτων καθοδήγησης και κατάρτισης ενός ατόμου επιτρέπει στους νέους υπαλλήλους να εμπιστευτούν τον μέντορα. Τα ενδιαφέροντα, οι στόχοι και οι προσδοκίες τους συζητούνται ελεύθερα με τον μέντορα, καθιερώνοντας έτσι τη σχέση καθοδήγησης μεταξύ τους. Ως βελτιωμένος μέντορας, ξέρετε πώς να δημιουργήσετε μια κοινή κατανόηση για ορισμένα ζητήματα όπου μπορείτε να πείσετε τους μεντόρους για τις προτιμώμενες στρατηγικές μάθησης και τον καλύτερο τρόπο για να επιτύχετε τους μαθησιακούς τους στόχους.