Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ο επίδοξος υπάλληλος θα πρέπει να πάει σε μια συνάντηση με εκείνους που είναι υπεύθυνοι για την επιχείρηση ή την εταιρεία.
Εάν ψάχνετε για έναν νέο υπάλληλο, τότε θέλετε να βεβαιωθείτε ότι προσλαμβάνετε κάποιον που είναι αξιόπιστος και πεπειραμένος για τον τομέα. Ένα καλό βιογραφικό μπορεί να σας βοηθήσει πολύ στη λήψη μιας απόφασης. Ωστόσο, χρειάζεστε περισσότερες αποδείξεις ότι το άτομο είναι το κατάλληλο για τη δουλειά. Αυτό είναι όπου οι συνεντεύξεις των πάνελ είναι χρήσιμες. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ο επίδοξος υπάλληλος θα πρέπει να πάει σε μια συνάντηση με εκείνους που είναι υπεύθυνοι για την επιχείρηση ή την εταιρεία. Αυτό θα σας δώσει την ευκαιρία να αξιολογήσετε περαιτέρω το άτομο για να βεβαιωθείτε ότι προσλαμβάνετε ένα άτομο με υψηλή ειδίκευση. Η διεξαγωγή συνέντευξης σε πάνελ μπορεί να είναι δύσκολη στην αρχή, αλλά με μερικές απλές συμβουλές, θα μπορείτε να πραγματοποιήσετε μια συνέντευξη πάνελ με ευκολία.
Είναι καλή ιδέα να ελέγξετε το βιογραφικό του αιτούντος πριν από μια συνέντευξη.
Ακολουθούν μερικές συμβουλές σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής συνέντευξης σε πάνελ:
Συγκεντρώστε τα κατάλληλα άτομα για τη συνέντευξη. Πριν ξεκινήσετε τη διεξαγωγή συνέντευξης, θα πρέπει πρώτα να επιλέξετε τα άτομα που θα συγκροτήσουν το πάνελ σας. Πρέπει να είναι αξιόπιστα άτομα που γνωρίζουν την εταιρεία ή την επιχείρησή σας από μέσα προς τα έξω. Εσείς, μαζί με τα μέλη του πάνελ σας, θα είστε εσείς που θα συζητήσετε ποιος θα πάρει τη δουλειά. Θέλετε να πάρετε μια ποικιλία απόψεων όσον αφορά τα μέλη της ομάδας σας. Αυτό γίνεται για να λάβετε διαφορετικές απόψεις, ώστε να έχετε μια σαφή εικόνα των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων ενός αιτούντος. Ενώ αυτοί που είναι υψηλότεροι στην κατάταξη επιλέγονται συνήθως για αυτήν τη δουλειά, είναι επίσης καλή ιδέα να συμπεριληφθεί ένας τακτικός υπάλληλος. Με αυτόν τον τρόπο, η προβολή σας δεν θα είναι περιορισμένη.
Διαβάστε προσεκτικά κάθε βιογραφικό. Είναι καλή ιδέα να ελέγξετε το βιογραφικό του αιτούντος πριν από μια συνέντευξη. Αυτό γίνεται για να διασφαλιστεί ότι κάνετε τις σωστές ερωτήσεις. Έχετε υπόψη σας να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με το τι είναι γραμμένο στο βιογραφικό του αιτούντος. Θέλετε να μάθετε τις λεπτομέρειες σχετικά με τα επιτεύγματά του. Η υποβολή ερωτήσεων που συνήθως υποβάλλονται σε συνεντεύξεις εργασίας είναι επίσης καλή, αλλά οι απαντήσεις μπορεί να είναι γενικές. Εάν κάνετε μια γενική ερώτηση, δεν θα μπορείτε να μάθετε πολλά για τον αιτούντα. Το σημείο μιας συνέντευξης πάνελ είναι να μάθετε περισσότερα για τον αιτούντα, ώστε να μπορείτε να αποφασίσετε αν είναι σωστός για την επιχείρηση ή την εταιρεία σας.
Ρωτήστε τη γνώμη της επιτροπής. Εάν είστε σε θέση εξουσίας, μπορείτε να είστε ο αποφασιστικός παράγοντας του αποτελέσματος της συνέντευξης. Ωστόσο, να θυμάστε ότι το πάνελ σας είναι εκεί για κάποιο λόγο. Για κάθε αιτούντα, προσπαθήστε να ζητήσετε τη γνώμη της επιτροπής για τα υπέρ και τα κατά. Θα μπορούσαν να παρέχουν κάποια σχόλια που είναι ευεργετικά για την εταιρεία.
Επιτυχής συνέντευξη στο πάνελ
Η διεξαγωγή συνέντευξης σε πάνελ μπορεί να ωφελήσει σε μεγάλο βαθμό εσάς και την επιχείρησή σας ή την εταιρεία σας. Εκτός από το να σας βοηθήσουμε να λάβετε μια απόφαση για το ποιος θα πάρει μια συγκεκριμένη θέση, θα μπορείτε επίσης να γνωρίσετε τους πιθανούς υπαλλήλους σας. Με αυτές τις απλές συμβουλές, θα είστε σε θέση να πραγματοποιήσετε μια επιτυχημένη συνέντευξη πάνελ.
