Πρέπει να βάλετε ένα χρονοδιάγραμμα και να παρακολουθείτε τον εαυτό σας σε ορισμένα στρατηγικά σημεία που επισημαίνετε στο σχέδιό σας.
Όταν γίνει στρατηγικά και εκτελεστεί αποτελεσματικά, θα εκπλαγείτε με το πόσο μπορείτε πραγματικά να κάνετε. Παίρνουμε ένα υψηλό μόνο όταν είμαστε εντελώς αφοσιωμένοι και παίζουμε στην άκρη του προσωπικού μας φακέλου. Το να χτυπάς και να ανακατεύεις τα χαρτιά ή να περιμένεις τις εντολές του αφεντικού δεν σε κάνει ευτυχισμένο. Μπορείτε σχεδόν να ακούσετε τον αυτοσεβασμό να πηγαίνει κάτω από το γουργούρη. Μιλήστε για μια κατάσταση απώλειας-απώλειας. Και ΔΕΝ πρέπει να είναι έτσι. Μερικές φορές, είναι ακριβώς ότι νιώθεις σαν ξένος, καθισμένος στα καθίσματα της εξέδρας βλέποντας τους άλλους να μπαίνουν στη διασκέδαση της αποτελεσματικότητας. Μην περιμένετε κάποιον να σας δείξει πώς ταιριάζει. Όπως λέει ο προπονητής του ράγκρερ.... ΠΑΡΑΚΑΛΩ!
Βήμα 1
Προσδιορίστε βασικές εργασίες στην εργασία σας. Μάθετε τις γνώσεις και τις δεξιότητες που απαιτούνται για να είναι αποτελεσματικές σε κάθε εργασία. Ταιριάξτε αυτά με τις δικές σας ικανότητες και ταλέντα. Εάν δεν σας αρέσει πολύ η δουλειά σας, ένας πολύ καλός τρόπος είναι να προχωρήσετε σε μια προσφορά.
Βήμα 2
Μετρήστε τα ταλέντα και τις δυνάμεις σας. Δημιουργήστε μια λίστα και ελέγξτε τα στοιχεία που ταιριάζουν άμεσα με αυτές τις βασικές εργασίες. Προσδιορίστε περιοχές όπου πρέπει να παρέμβετε, ώστε να μπορείτε να εκτελείτε αυτές τις εργασίες πιο αποτελεσματικά.
Βήμα 3
Αναπτύξτε ένα προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης. Γράψτε το για να γίνει πιο ξεκάθαρο για εσάς και δεν γίνεται τυχαία δραστηριότητα που κάνετε όταν έχετε χρόνο ή θυμάστε να το κάνετε. Δεν είναι ένθετο στην ημέρα σας. Πρέπει να βάλετε ένα χρονοδιάγραμμα και να παρακολουθείτε τον εαυτό σας σε ορισμένα στρατηγικά σημεία που επισημαίνετε στο σχέδιό σας. Προσδιορίστε τους πόρους που χρειάζεστε και τοποθετήστε τους στη θέση τους. Εξετάστε τι προσφέρουν τα τοπικά εκπαιδευτικά σας ιδρύματα. Μάθετε αν κάποιος εντός του κύκλου σας μπορεί να είναι μέντορας για εσάς. Θα εκπλαγείτε με πόσους πόρους διατίθενται όταν τους κυνηγάτε πραγματικά. Μην ξεχάσετε να συμπεριλάβετε κίνητρα και ανταμοιβές για την επίτευξη του στόχου σας. Το χρωστάς στον εαυτό σου.
Βήμα 4
Εάν δεν σας αρέσει πολύ η δουλειά σας, ένας πολύ καλός τρόπος είναι να προχωρήσετε σε μια προσφορά.
Δράστε στο σχέδιό σας. Δεν αφήνετε αυτό το σχέδιο να περιμένει μέχρι το επόμενο πρόγραμμα αξιολόγησης. Περάστε χρόνο κάθε μέρα μαθαίνοντας και βελτιώνοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας. Προγραμματίστε το. Όσο περισσότερες δεξιότητες έχετε, τόσο περισσότερο μπορείτε να συνεισφέρετε. Προσδιορίστε τις δεξιότητες που απαιτούνται συχνά στον τομέα που σας ενδιαφέρει πέρα από τη δουλειά σας. Δουλέψτε σκληρά σε αυτά. Παρακολουθήστε μαθήματα εάν πρέπει. Μαθητευόμενος με κάποιον που είναι πολύ καλός στα αναφερόμενα αντικείμενά σας. Αναπτύξτε μία ή δύο δεξιότητες που απολαμβάνετε πραγματικά και είστε οι καλύτεροι σε αυτούς και οι άνθρωποι θα σας καλέσουν όταν χρειάζονται αυτό το ταλέντο. Όσο περισσότεροι άνθρωποι σέβονται την εμπειρία σας, τόσο πιο σίγουροι γίνεστε. Καθώς είστε σίγουροι για μια δεξιότητα, μεταβείτε σε μια πλησιέστερη σε αυτήν, ώστε να μην έχετε μια απότομη καμπύλη μάθησης. Εργαστείτε και σε αυτό. Θυμηθείτε, επιλέξτε αυτά που σας αρέσει και θα σφυρίζετε επίσης.
Βήμα 5
Παρακολουθήστε την πρόοδό σας. Κάντε αυτό με έναν μέντορα ή προπονητή που θα είναι σκληρός για εσάς. Εάν το σχέδιό σας περιλαμβάνει σαφή παραδοτέα σε στρατηγικά σημεία, θα δείτε τις επιτυχίες που έχετε σημειώσει.
Επιβραβεύστε τον εαυτό σας. Προσδιορίστε τις ανταμοιβές που δίνετε στον εαυτό σας όταν έχετε επιτύχει έναν μεγάλο στόχο στο προσωπικό σας σχέδιο ανάπτυξης. Αυτό ενισχύει επίσης τον σεβασμό σας για τον εαυτό σας: ότι είστε σε θέση να πετύχετε αυτό που έχετε σχεδιάσει να κάνετε.
Καθώς προχωράτε μπροστά στο σχέδιό σας, θα εκπλαγείτε με το πόσο αποτελεσματική θα γίνετε στις καθημερινές εργασίες. Θα σου αρέσουν περισσότερο. Άλλοι θα δουν την αλλαγή και θα αισθάνονται καλά που βρίσκονται κοντά σας. Σύντομα θα είστε ο προπονητής!
