Πώς να ξεκινήσετε μια εταιρεία που ανήκει στον εργαζόμενο;

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε μια εταιρεία απολαμβάνουν πολλά οφέλη: λαμβάνουν μπόνους όταν η επιχείρηση είναι καλή, παίρνουν αμειβόμενες διακοπές, δικαιούνται διαφορετικά είδη ασφάλισης, και ορισμένοι παίρνουν ακόμη και αυτοκίνητα. Ωστόσο, μια ιδέα που δεν έχει ακόμη κατανοηθεί είναι η ιδέα να επιτρέπεται στους εργαζομένους να αναλάβουν την ιδιοκτησία της εταιρείας.

Υπάρχουν, ωστόσο, πολλά οφέλη από την κατοχή μιας εταιρείας που ανήκει σε εργαζόμενους. Ένα εξαιρετικό παράδειγμα είναι το αυξημένο κίνητρο των εργαζομένων να εργαστούν όχι μόνο για τον εαυτό τους αλλά και για την ίδια την εταιρεία, καθώς ήξεραν ότι θα ανταμείβονταν οικονομικά για οποιαδήποτε συμβολή θα έδιναν στην εταιρεία.

Προσωπική οικονομική επένδυση

Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα είναι πιο πρόθυμοι να κάνουν ακόμη ένα ακόμη μίλι, αυξάνοντας έτσι την παραγωγή, τις πωλήσεις και τα κέρδη της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι θα γίνουν επίσης πιο πιστοί στην εταιρεία και θα οδηγήσουν σε καλύτερη απόδοση και καλύτερη σχέση. Ένα άλλο πλεονέκτημα της επιχείρησης που ανήκει στον εργαζόμενο είναι ότι μπορούν να συγκεντρώσουν περισσότερα χρήματα με την πώληση των μετοχών στους εργαζομένους και στη συνέχεια να επεκτείνουν περαιτέρω την επιχείρηση. Επίσης, θα υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα ότι το βασικό προσωπικό και οι υπάλληλοι θα διατηρηθούν από την εταιρεία λόγω της προσωπικής τους οικονομικής επένδυσης.

Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα προαναφερθέντα πλεονεκτήματα, πώς μπορείτε να ξεκινήσετε μια εταιρεία που ανήκει σε εργαζόμενους; Ακολουθούν τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε:

Βήμα 1

Πρόγραμμα ιδιοκτησίας μετοχών εργαζομένων

Προσδιορίστε τι είδους ιδιοκτησία υπαλλήλου θα χρησιμοποιηθεί για την κατανομή των ιδίων κεφαλαίων. Το πιο συνηθισμένο είναι το πρόγραμμα ιδιοκτησίας μετοχών εργαζομένων (ESOP) όπου τα αποθέματα της εταιρείας αποκτώνται από τους εργαζομένους σε μορφή συνταξιοδοτικού προγράμματος, προγράμματος συνταξιοδότησης ή προγράμματος αποζημίωσης ιδίων κεφαλαίων.

Ένα άλλο μοντέλο είναι το σχέδιο βάσει απόδοσης όπου οι εργαζόμενοι που δείχνουν άριστη εξυπηρέτηση και απόδοση θα λάβουν μερίδιο της εταιρείας και προσφέρονται ως μπόνους. Η εταιρεία μπορεί επίσης να προσφέρει τα αποθέματα στους υπαλλήλους για να αγοράσουν απευθείας σε μια συγκεκριμένη τιμή. Σε συνδυασμό με αυτό, η εταιρεία μπορεί επίσης να προσφέρει χρηματοδοτικά προγράμματα με συγκεκριμένο επιτόκιο που θα βοηθούσε τον εργαζόμενο να αγοράσει το απόθεμα.

Βήμα 2

Το Σχέδιο εξηγεί

Δημιουργήστε ένα σχέδιο με βάση τη στρατηγική που θα χρησιμοποιήσετε. Το σχέδιο εξηγεί πώς ένας συγκεκριμένος υπάλληλος μπορεί να γίνει επιλέξιμος για ιδιοκτησία υπαλλήλου. Θα χρησιμεύσει ως οδηγός καθώς και ως στόχος για κάθε εργαζόμενο που θέλει να κατέχει μετοχές στην εταιρεία.

Βήμα 3

Δημιουργήστε έναν νόμο ή έναν κανόνα που θα καθορίζει τον ρόλο και την κατάσταση κάθε μέλους, ειδικά για εκείνους που ξεκίνησαν την επιχείρηση. Επίσης, καθορίστε τον έλεγχο της εταιρείας. Ποιος θα είναι υπεύθυνος για τη λήψη αποφάσεων; Θα βασίζεται σε ποιον έχει το μεγαλύτερο μερίδιο ή θα βασίζεται αποφασίζεται με ψηφοφορία; Πρέπει επίσης να αναπτυχθεί ένα σύστημα διανομής των ιδίων κεφαλαίων όχι μόνο στους εισερχόμενους υπαλλήλους-ιδιοκτήτες, αλλά και σε εκείνους που ενδέχεται να αποφασίσουν να αποσυρθούν ή να αποχωρήσουν από την εταιρεία.

Βήμα 4

Ζητήστε βοήθεια από δικηγόρους και λογιστές για να ελέγξετε τις λεπτομέρειες των κανονισμών σας και επίσης για να αποκτήσετε τις απαραίτητες φόρμες ή τυχόν νομικά έγγραφα που απαιτούνται για την εταιρεία για την εφαρμογή τέτοιων σχεδίων. Συνιστάται επίσης να ρωτήσετε και να προγραμματίσετε με εκείνα τα άτομα που έχουν εμπειρία στην ιδιοκτησία των εργαζομένων για ορισμένα ζητήματα που ενδέχεται να προκύψουν, καθώς και για τις λύσεις και τα προληπτικά μέτρα. Αποκτήστε επίσης τα πλεονεκτήματα της απόκτησης άλλων πόρων με την ένταξη σε ομάδες ή ενώσεις για την ιδιοκτησία υπαλλήλων.