Οι έφηβοι μπορεί απλώς να βγαίνουν από το γυμνάσιο και δεν ξέρουν πολλά για τη δουλειά, πολύ λιγότερο τον τομέα ή τη βιομηχανία στην οποία βρίσκεστε.
Η πρόσληψη εφήβων υπαλλήλων για τη διαχείριση των δραστηριοτήτων της εταιρείας σας μπορεί να είναι κρίσιμη απόφαση. αλλά αν βρείτε τον εαυτό σας λείπει το ανθρώπινο δυναμικό και την ανάγκη να προσλάβει έναν έφηβο, να είναι ενήμεροι για όλες τις συνέπειες αυτής της απόφασης. Λάβετε υπόψη ότι οι έφηβοι υπάλληλοι είναι σαν πηλός που δεν έχει διαμορφωθεί ακόμα. Πρέπει να διαμορφωθούν και να εκπαιδευτούν καλά για να αποκτήσουν το φάσμα των δεξιοτήτων που χρειάζεστε. Με σωστή γνώση και υπομονή, μπορείτε να αποτρέψετε πονοκεφάλους και προβλήματα σχετικά με την εφηβική απασχόληση.
Μπορεί να είναι άπειροι. Οι έφηβοι μπορεί απλώς να βγαίνουν από το γυμνάσιο και να μην γνωρίζουν πολλά για τη δουλειά, πολύ λιγότερο τον τομέα ή τη βιομηχανία στην οποία βρίσκεστε. Γνωρίστε πρώτα ότι μπορεί να χρειαστεί να εκπαιδεύσετε και να διδάξετε καλά τον έφηβο να είναι εξίσου αποτελεσματικό μέλος του εταιρεία ως οι άλλοι υπάλληλοί σας.
Οι έφηβοι σήμερα έχουν μικρό χρονικό διάστημα προσοχής. Με την έναρξη της τεχνολογίας και ένα γρήγορο μέσο επικοινωνίας, οι έφηβοι τείνουν να έχουν μικρότερα και μικρότερα χρονικά διαστήματα. Ίσως χρειαστεί να αντιμετωπίσετε την επανάληψη των αιτημάτων σας ή να βρείτε τον έφηβο υπάλληλό σας να κάνει κάτι άλλο από αυτό που του ζητήσατε να κάνει.
Θα μπορούσαν εύκολα να σταματήσουν υπό πίεση. Δεδομένου ότι οι έφηβοι συνήθως δεν γνωρίζουν πολλά για την αξία της εργασίας, θα μπορούσαν εύκολα να σταματήσουν σε δύσκολες στιγμές. Μπορεί να αφήσουν τη δουλειά τους όταν γίνει πολύ δύσκολο. Να είστε προετοιμασμένοι για τέτοιου είδους καταστάσεις, γιατί αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να σκεφτείτε πιθανές λύσεις.
Οι περισσότεροι έφηβοι εξακολουθούν να είναι ανήλικοι και έχουν μια ειδική θέση στο νόμο σχετικά με την απασχόλησή τους.
Μπορεί να είναι δύσκολο να αντιμετωπιστούν. Μερικοί έφηβοι τείνουν να είναι πεισματάρης και ανώριμοι, και δεδομένου ότι δεν έχουν πραγματικά εκτεταμένη εργασιακή εμπειρία, μπορεί να είναι λίγο δύσκολο να διαχειριστούν. Η υπομονή και η κατανόησή σας θα ωφελήσουν σημαντικά την ανάπτυξη του υπαλλήλου, οπότε φροντίστε να διατηρήσετε τις δύο αυτές ιδιότητες.
Μπορούν να σκεφτούν έξω από το κουτί. Ένα μεγάλο πλεονέκτημα που έχουν οι νέοι έναντι των ενηλίκων είναι η ικανότητά τους να σκέφτονται έξω από το κουτί. Οι περισσότεροι έφηβοι θα ήταν αρκετά περίεργοι να υποβάλουν ερωτήσεις που οι ενήλικες θα φοβούσαν κανονικά (φοβούμενοι ότι θα χάσουν τη δουλειά τους), αλλά θα μπορούσαν ενδεχομένως να βοηθήσουν την εταιρεία και να την κατευθύνουν προς τη σωστή κατεύθυνση. Εάν έχετε έφηβους υπαλλήλους στην εταιρεία σας, ρωτήστε τους για τις ιδέες τους σχετικά με προβλήματα που μπορεί να έχετε δύσκολο να λύσετε. Ποτέ δεν ξέρεις; ίσως χρειαστείτε απλώς μια άλλη προοπτική για να δείτε τη λύση.
Μπορεί να υπάρχουν περιορισμοί στο νόμο. Οι περισσότεροι έφηβοι εξακολουθούν να είναι ανήλικοι και έχουν μια ιδιαίτερη θέση στο νόμο σχετικά με την απασχόλησή τους. Ο ευρωπαϊκός νόμος, για παράδειγμα, απαγορεύει στους ανηλίκους να εργάζονται σε βιομηχανίες που θεωρούνται επικίνδυνες από τον Υπουργό Εργασίας, η οποία περιλαμβάνει την κατασκευή εκρηκτικών, την εξόρυξη, την υλοτομία, τις εργασίες στέγης, τις ανασκαφές και άλλα. Επομένως, εάν η εταιρεία σας ανήκει σε οποιαδήποτε από αυτές τις βιομηχανίες, γνωρίζετε ότι ενδέχεται να είστε υπεύθυνοι σύμφωνα με το νόμο εάν προσλάβετε έναν εφηβικό υπάλληλο.
Ακόμα κι αν είναι έφηβοι, πρέπει να τους αντιμετωπίζετε ως τακτικούς υπαλλήλους σας. Μην είστε επιεικείς μόνο επειδή είναι ανήλικοι. Αυτό μπορεί να αποδειχθεί κακή απόφαση επειδή μπορεί να προωθήσει την ευνοιοκρατία και συνεπώς να συμβάλει στην έλλειψη αποτελεσματικής παραγωγής θέσεων εργασίας.
