Υπάρχουν δύο φορές που μπορείτε να διαπραγματευτείτε την αποζημίωση αποχώρησης: όταν λαμβάνετε προσφορά εργασίας και όταν σας δίνεται το τσεκούρι.
Οι περισσότεροι άνθρωποι θα εγκαταλείψουν τη δουλειά σε κάποιο σημείο της καριέρας τους - και όχι απαραίτητα εξαιτίας οποιουδήποτε λάθους εκ μέρους τους. Μια οικονομική ύφεση, μια αναδιάρθρωση μιας εταιρείας ή απλά μια κακή προσαρμογή μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου μπορεί να οδηγήσει σε ροζ ολίσθηση. Η αποζημίωση πληρώνει - το υπέροχο πλεονέκτημα όπου η εταιρεία επεκτείνει μετρητά, παροχές ή και τα δύο ακόμα κι αν δεν είστε πλέον απασχολούμενοι από αυτά - μπορεί να βοηθήσει στην ανακούφιση του οικονομικού πλήγματος του τερματισμού. Υπάρχουν δύο φορές που μπορείτε να διαπραγματευτείτε την αποζημίωση αποχώρησης: όταν λαμβάνετε προσφορά εργασίας και όταν σας δίνεται το τσεκούρι. Ακολουθούν συμβουλές και για τις δύο καταστάσεις.
Βήμα 1
Διαπραγμάτευση πριν από την αποδοχή της εργασίας.
Το πρώτο σας βήμα πρέπει να είναι να αφαιρέσετε το συναίσθημα από αυτήν τη διαδικασία, ώστε να μπορείτε να διαπραγματευτείτε από μια αυστηρά επιχειρηματική νοοτροπία.
Αυτή είναι η στιγμή που είστε στην ισχυρότερη θέση για διαπραγμάτευση. Το πρώτο σας βήμα πρέπει να είναι να αφαιρέσετε το συναίσθημα από αυτήν τη διαδικασία, ώστε να μπορείτε να διαπραγματευτείτε από μια αυστηρά επιχειρηματική νοοτροπία. Άλλες συμβουλές:
Αξιολογήστε με ειλικρίνεια την αξία των υπηρεσιών σας. Οι περισσότερες εταιρείες είναι πιο πρόθυμες να εφαρμόσουν μια ρήτρα αποχώρησης στο συμβόλαιό σας εάν προσφέρετε μοναδικές ή ιδιαίτερα πολύτιμες υπηρεσίες. Επιστρέψτε στη λειτουργία "συνέντευξη" και εντυπωσιάστε στον δυνητικό εργοδότη σας πόσο αξία προσφέρετε στην εταιρεία και γιατί είναι πραγματικά προς το συμφέρον της να επεκτείνει ένα πακέτο αποχώρησης. Επίσης, ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλος είναι ένας επιστάτης, καταλαβαίνετε ότι τα πακέτα αποχώρησης συνήθως επεκτείνονται σε αυτά που βρίσκονται στη μέση διαχείριση και άνω.
Μην αφήνετε αυτόματα τη γραμμή. Ορισμένες εταιρείες περιγράφουν τα πακέτα αποχώρησης στο εγχειρίδιο των εργαζομένων, αλλά εάν μπαίνετε σε μια θέση που είναι πιο ριψοκίνδυνη από άλλες στην εταιρεία (για παράδειγμα, οι πωλήσεις), μπορεί να χρειαστείτε ένα πακέτο που δεν είναι ενιαίο για όλους. Σε αντάλλαγμα για μια συμφωνία αποκοπής, προσφέρετε να υπογράψετε έναν μη διαγωνισμό. Πιθανότατα θα σας ζητήσουν να το υπογράψετε ούτως ή άλλως εάν διατρέχουν κίνδυνο οι πελάτες ή τα εμπορικά μυστικά, αλλά η προσφορά σας μπορεί να τους γλυκώσει λίγο.
Αποφασίστε τι θέλετε. Οι περισσότεροι άνθρωποι συνδέουν αυστηρά τα πακέτα αποζημίωσης με χρήματα, αλλά η αποχώρηση μπορεί επίσης να περιλαμβάνει πράγματα όπως παράταση της ασφάλισης υγείας για μια χρονική περίοδο (ας πούμε, έξι μήνες), δίνοντάς σας χρόνο για να εξασφαλίσετε μια νέα θέση και νέα οφέλη για την υγεία.
Αποκτήστε το γραπτώς. Όπως με όλα τα άλλα στον επιχειρηματικό κόσμο, μια χειραψία δεν θα σταματήσει στο δικαστήριο. Η εταιρεία μπορεί να έχει τη φήμη ότι είναι γενναιόδωρη με τους αποχωρούμενους υπαλλήλους της, αλλά μην στοιχηματίζετε τι θα μπορούσε να είναι ένα πολύτιμο πακέτο σε αυτό που έχουν κάνει στο παρελθόν.
Βήμα 2
Διαπραγμάτευση αφού απολυθείτε.
Φυσικά, ο υπάλληλος δεν έχει πολύ διαπραγματευτική δύναμη σε αυτό το στάδιο, αλλά υπάρχουν ακόμα βήματα που μπορείτε να κάνετε για να διαπραγματευτείτε την αποζημίωση αποχώρησης. Υποθέτοντας ότι δεν έχετε κάνει κάτι ηθικά ή νομικά λάθος, η εταιρεία μπορεί να είναι πρόθυμη να συνεργαστεί μαζί σας. Αυτές οι συμβουλές, καθώς και οι παραπάνω υποδείξεις, μπορούν να βοηθήσουν την περίπτωσή σας:
Παίξτε για την ταλαιπωρία του αφεντικού. Όχι, αυτό δεν είναι ανήθικο. Είναι ανθρώπινη φύση για τους εργοδότες που αντιμετωπίζουν να απολύουν τους ανθρώπους να είναι σαφώς άβολα με το καθήκον. Πες του πόσο απολαύσατε το χρόνο σας στην εταιρεία και πόσο αφοσιωμένοι είστε για τη διάρκεια της εργασίας σας και ζητήστε να συζητήσετε ένα πακέτο αποχώρησης. Να είστε ευγενικοί και επαγγελματικοί κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, αλλά μην φοβάστε να πιέσετε την περίπτωσή σας. Ποιος αναδύεται ως νικητής μπορεί να καταλήξει σε ποιος μπορεί να ανεχθεί την αμήχανη κατάσταση όσο το δυνατόν περισσότερο.
Εξετάστε μια νομική γνώμη. Ναι, θα σας κοστίσει μερικές εκατοντάδες δολάρια, οπότε πρέπει να αποφασίσετε αν αξίζει το κόστος. Ωστόσο, οι δικηγόροι που ειδικεύονται σε θέματα απασχόλησης μπορούν να προσφέρουν πολύτιμες πληροφορίες και προτάσεις σχετικά με τον τρόπο μεγιστοποίησης του πακέτου σας.
Ζυγίστε την προσφορά. Πολλοί άνθρωποι που έχουν απολυθεί παίρνουν την πρώτη προσφορά αποχώρησης που λαμβάνουν, αλλά ονομάζεται «διαπραγμάτευση» για έναν λόγο. Αξιολογήστε την προσφορά και αποφασίστε αν νομίζετε ότι είναι το καλύτερο που θα κάνει η εταιρεία για εσάς. Μπορεί να μην μπορείτε να τους μιλήσετε από χιλιάδες επιπλέον δολάρια, αλλά τι γίνεται με επιλογές χαμηλού ή χωρίς κόστος, όπως αναφορά ή βοήθεια αναζήτησης εργασίας;
Να γνωρίζετε την προθεσμία σας. Οι περισσότερες προσφορές αποχώρησης λήγουν εντός χρονικού διαστήματος (συνήθως δύο έως τέσσερις εβδομάδες). Μην περιμένετε πολύ καιρό για να απαντήσετε, διαφορετικά δεν θα έχετε τύχη.
Αναγνωρίστε ότι ενδέχεται να εγκαταλείψετε ορισμένες επιλογές. Όταν διαπραγματεύεστε για αποχώρηση (είτε στην αρχή είτε στο τέλος μιας εργασίας), πιθανότατα παραιτείτε το δικαίωμά σας να μηνύσετε. Επομένως, αν πιστεύετε ότι η εταιρεία έχει κάνει κάτι λάθος που σκέφτεστε να καλέσετε έναν πληρεξούσιο για να ασκήσετε δίκη για την υπόθεσή σας, η αποδοχή ενός πακέτου αποχώρησης μικρής πατάτας μπορεί να μην είναι προς το συμφέρον σας.
