Τούτου λεχθέντος, ποια είναι τα κλειδιά για τη σύνταξη μιας καλής επιστολής παραπομπής υπαλλήλου;
Η σύνταξη επιστολών παραπομπής υπαλλήλου είναι πιο περίπλοκη από ό, τι πιστεύεται συνήθως. Αυτό συμβαίνει επειδή υπήρξαν πολλές περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος έχει καταθέσει αγωγή εναντίον του ατόμου που έγραψε την επιστολή παραπομπής του, αναφέροντας τους λόγους της δυσφήμησης. Από την άλλη πλευρά, σκεφτείτε αυτό το άλλο άκρο του φάσματος: εάν ο εργαζόμενος πάρει δουλειά λόγω των αστρικών συστάσεων που του έγραψε ο προηγούμενος εργοδότης του, και αν αποδειχθεί ότι είναι λιγότερο ικανοποιητικός από τα καθήκοντά του, τότε ο νέος εργοδότης του (ή οι πελάτες του) μπορούν να επιλέξουν να υποβάλουν αγωγή εναντίον του ατόμου που έγραψε αυτή την παραπλανητική επιστολή παραπομπής. Γι 'αυτό είναι πολύ σημαντικό ότι εάν σας ζητήθηκε να γράψετε μια επιστολή παραπομπής, βεβαιωθείτε ότι πράγματι θα καταθέσατε την αλήθεια και ότι θα μπορούσατε να υποστηρίξετε τις συστάσεις σας με την προηγούμενη απόδοση αυτού του υπαλλήλου. Εξαιτίας αυτού, φροντίστε να εξετάσετε την ασφάλεια παραπομπής. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι πολλές εταιρείες βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στα έντυπα παραπομπής απασχόλησης όταν εξετάζουν τους πιθανούς υπαλλήλους τους. Η ισορροπία εδώ είναι το κλειδί.
Καλή επιστολή υπαλλήλου
Τούτου λεχθέντος, ποια είναι τα κλειδιά για τη σύνταξη μιας καλής επιστολής παραπομπής υπαλλήλου;
Πρώτα απ 'όλα, γνωρίζετε τις διαφορετικές πληροφορίες που πρέπει να συμπεριλάβετε στην επιστολή. Αυτές οι πληροφορίες θα ήταν η σχέση σας με τον υπάλληλο. πόσο καιρό γνωρίζετε αυτόν τον υπάλληλο; μια γενική επισκόπηση των καθηκόντων του στην εταιρεία · κάποια περιγραφή της απόδοσής του. και τα στοιχεία επικοινωνίας σας για λόγους επαλήθευσης.
Κατά τη σύνταξη της επιστολής παραπομπής, βεβαιωθείτε ότι αναφέρετε τις θετικές ιδιότητες του υπαλλήλου, φροντίζοντας αυτές οι ιδιότητες να θεωρηθούν χρήσιμες και σχετικές από την εταιρεία στην οποία υποβάλλει αίτηση. Γι 'αυτό μπορείτε να σκεφτείτε να βρείτε το χρόνο να ερευνήσετε την εταιρεία (για παράδειγμα, είναι εταιρεία τηλεπικοινωνιών; Είναι η Sprint; Verizon; κλπ.) Για την οποία θα ήθελε να υποβάλει αίτηση, μαζί με τη θέση και τις εργασίες που συνοδεύουν.
Παρέχετε πραγματικά αποδεικτικά στοιχεία
Εάν αυτό το άτομο γίνει αποδεκτό ως υπάλληλος, τότε το άτομο που τον παρέπεμψε μπορεί να λάβει κίνητρα.
Γενικά, οι ιδιότητες που αναφέρετε μπορεί να αφορούν τις ηγετικές του ικανότητες, την ηθική και τον επαγγελματισμό του, την πρωτοβουλία του και την επινοητικότητα του. Εκτός από τις ιδιότητές του, προσδιορίστε επίσης τις ειδικές δεξιότητες του υπαλλήλου. Αυτό θα περιλάμβανε τεχνογνωσία. την ικανότητά του να οργανώνει δεδομένα και να τα παρουσιάζει με πολύ σαφή και περιεκτικό τρόπο · τη διαχείριση του έργου του, κ.λπ. Θυμηθείτε, οι ιδιότητες και οι δεξιότητες που αναφέρετε πρέπει να υποστηρίζονται από ποσοτικά δεδομένα. Δηλώστε ορισμένες συγκεκριμένες περιπτώσεις όπου ο υπάλληλος μπόρεσε να αποδείξει τις ιδιότητες και τις δεξιότητες που αναφέρατε και προσδιορίστε την εκπαίδευση που έχει αναλάβει και τις περιγραφές της εργασίας του, οι οποίες έχουν αναπτύξει αυτές τις δεξιότητες. Το κλειδί εδώ είναι πώς να παρέχετε αποδεικτικά στοιχεία που θα μπορούσε να υποστηρίξει συγκεκριμένα τις δηλώσεις σας. Αυτό είναι επίσης ένα μέτρο ασφάλειας για εσάς: εάν παρέχετε πραγματικά αποδεικτικά στοιχεία, τότε ο νέος εργοδότης δεν θα μπορούσε να υποβάλει αγωγή εναντίον σας για παραπλανητικές αξιώσεις: τελικά, το μόνο που κάνατε ήταν να αναφέρετε προηγούμενα, επαληθεύσιμα αρχεία.
Σχετικά με αυτό το θέμα είναι τα πολλά προγράμματα παραπομπής και καμπάνιες που προσφέρουν οι εταιρείες στο πλαίσιο του σχεδίου επέκτασής τους. Αυτές οι εκστρατείες λειτουργούν γενικά ως τέτοιες: ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να παραπέμπουν τους γνωστούς τους στην εργασία τους για την εταιρεία. Εάν αυτό το άτομο γίνει αποδεκτό ως υπάλληλος, τότε το άτομο που τον παρέπεμψε μπορεί να λάβει κίνητρα.
Αν ψάχνετε για δείγματα επιστολών παραπομπής, αναζητήστε ιστότοπους όπως το letterrep.com.
