Πώς να βελτιώσετε την εταιρεία σας με ένα πρόγραμμα παραπομπής σε υπαλλήλους;

Τα προγράμματα παραπομπής εργαζομένων είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να προσελκύσετε πιθανούς προσλήψεις για να γίνετε μέλος της εταιρείας σας με το λιγότερο δυνατό κόστος. Στην πραγματικότητα, είναι ο πιο οικονομικός τρόπος αντιμετώπισης των διαδικασιών πρόσληψης σε οποιαδήποτε εταιρεία. Η βασική αρχή των φίλων που βοηθούν τους φίλους να μπουν στην εταιρεία καθιστούν αυτήν την απόλυτη επιλογή για την πρόσληψη ατόμων.

Εδώ είναι μερικά από τα εκπληκτικά οφέλη από την παραπομπή υπαλλήλων.

• Σύμφωνα με την έρευνα για το κόστος ανά μίσθωση το 2000 από τον Σύλλογο Διαχείρισης Απασχόλησης, τα προγράμματα παραπομπής αποτελούσαν περίπου 370€ σε σύγκριση με περίπου 2090€ για όσους κάνουν διαφημιστικές εκτυπώσεις εργασίας και μια τεράστια διαφορά τιμής για εταιρείες που ασχολούνται με τρίτους φορείς πρόσληψης. Με αυτήν την τεράστια διαφορά στο κόστος, είναι προφανές ότι τα συστήματα παραπομπής εργαζομένων προτιμώνται πολύ από πολλές, αν όχι όλες, εταιρείες παγκοσμίως.
• Ένα άλλο καλό όφελος από τις παραπομπές των εργαζομένων είναι ότι δεδομένου ότι κινητοποιείτε το πιο πολύτιμο επιχειρηματικό σας κεφάλαιο - τους υπαλλήλους σας - είστε κατά κάποιον τρόπο να τους εκπαιδεύσετε ώστε να είναι πιο κοινωνικοί και να αλληλεπιδράτε με τους φίλους και τους γνωστούς τους. Στο τέλος, με έναν τόσο καλό χώρο κατάρτισης για τους υπαλλήλους σας, η εταιρεία σας είναι βέβαιο ότι θα αποκομίσει τα οφέλη από το γεγονός ότι μια βάση εργαζομένων γεμάτη με ανθρώπινο κεφάλαιο με αυτοπεποίθηση και κοινωνική εξειδίκευση.
• Είναι απίθανο οι υπάλληλοί σας να προτείνουν κάποιον που δεν μπορεί να αποδείξει την αξία του. Είναι αυτοκτονία σταδιοδρομίας για αυτούς εάν το κάνουν, έτσι μπορείτε να είστε σίγουροι ότι δίνετε έγγραφα προσανατολισμού της εταιρείας σας και εξετάσεις σε υποψηφίους που έχουν περισσότερες πιθανότητες να προσληφθούν.
• Δεδομένου ότι ένας από τους κύριους λόγους της πρόσληψης είναι η διαδικασία πρόσληψης, μπορείτε να έχετε υψηλότερες πιθανότητες να κάνετε κάποιον στη δουλειά νωρίτερα, καθώς οι υπάλληλοί σας θα συνιστούσαν ως επί το πλείστον άτομα που γνωρίζουν ότι είναι έτοιμοι να κάνουν μια αλλαγή σταδιοδρομίας. Αυτό επιταχύνει το χρόνο μετάβασης για να γεμίσει τις θέσεις των υπαλλήλων σας και να λειτουργήσει η επιχείρησή σας με πλήρη χωρητικότητα.
• Σύμφωνα με μια έρευνα που διεξήχθη από το Πανεπιστήμιο του Οχάιο, οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μέσω συστημάτων παραπομπής εργαζομένων παρέμειναν στη δουλειά περισσότερο από άλλους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν από άλλα μέσα πρόσληψης. Η έρευνα αποκάλυψε ποσοστό διατήρησης 25% για όσους παραπέμφθηκαν. Αυτή η τάση μπορεί να αποδοθεί στο είδος της σχέσης ή των ομολόγων που έχουν οι υπάλληλοι, καθώς γνωρίζουν ο ένας τον άλλον από την αρχή της διαδικασίας πρόσληψης.
• Ένα άλλο πλεονέκτημα των συστημάτων παραπομπής υπαλλήλων είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι πιθανό να απαιτήσουν ακριβές ανταμοιβές για τις επιτυχημένες παραπομπές τους, σε σύγκριση με το υψηλό κόστος πρόσληψης τρίτων γραφείων πρόσληψης ή πραγματοποίησης διαφημίσεων σε εφημερίδες. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με ορισμένα στοιχεία που συγκεντρώθηκαν από τα Referral Networks, το 85% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι θα είχαν κίνητρο για ανταμοιβή 750€ ή λιγότερο, ενώ το 32% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι θα ήταν ευχαριστημένοι με ένα ποσό μεταξύ 75€ και 300€

Υπερβολικοί προσδιοριστικοί παράγοντες

Ενώ υπάρχουν οφέλη και πλεονεκτήματα, υπάρχουν επίσης παγίδες και μειονεκτήματα. Ένα από τα δυσάρεστα μειονεκτήματα των προγραμμάτων παραπομπής των εργαζομένων είναι ότι οι ανταγωνιστές της επιχείρησής σας ενδέχεται να καταθέσουν κάτι στην εταιρεία σας για κλοπή των υπαλλήλων τους. Ένα άλλο θα ήταν όταν το πρόγραμμα παραπομπής σας έχει δημιουργήσει δυσαρέσκεια και όχι κίνητρο για τους υπαλλήλους σας. Αυτό συμβαίνει όταν έχετε υπερβολικούς προκριματικούς παράγοντες πριν από τις πληρωμές. Στο τέλος μπορεί να βρεθείτε ότι πρέπει να γεμίσετε περισσότερες θέσεις.

Είναι ακόμη προφανές ότι τα οφέλη υπερβαίνουν τα μειονεκτήματα και τα τελευταία προκαλούνται απλώς από ένα μη προγραμματισμένο σύστημα παραπομπής. Με το σωστό είδος στρατηγικών και προσεκτική εκτέλεση αυτού του βέλτιστου εργαλείου πρόσληψης, η εταιρεία σας σίγουρα θα δελεάσει τους σωστούς υποψηφίους.