Πώς να αποκτήσετε καριέρα στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού;
Θεοδόσιος Παπάζογλου
• 3 λεπτά ανάγνωση
Ο γενικός ανθρωπίνων πόρων απαιτείται συνήθως από μικρότερες εταιρείες για να χειριστεί όλες τις εργασίες που περιλαμβάνουν ανθρώπινους πόρους, όπως η βελτίωση των σχέσεων των εργαζομένων και η επινόηση μιας καλύτερης στρατηγικής διαχείρισης.
Οι πιο εξαιρετικοί υπάλληλοι είναι οι καλύτερες και πιο παραγωγικές επενδύσεις που μπορεί να έχει μια εταιρεία. Στην πραγματικότητα, οι περισσότερες εταιρείες διαθέτουν ένα τμήμα αφιερωμένο στο να αναζητούν εξαιρετικούς υπαλλήλους και να βελτιώνουν τις δεξιότητές τους - το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Η εργασία σε αυτό το τμήμα δεν είναι μόνο μια πολλά υποσχόμενη καριέρα, αλλά θα σας αφήσει να απολαύσετε το υψηλό προφίλ που έχει μόνο το αφεντικό.
Έτσι, για να ξεκινήσετε το προφίλ σας με το αφεντικό και να κερδίσετε έναν ελκυστικό μισθό, θα πρέπει πρώτα να επιλέξετε την καριέρα που θέλετε να ακολουθήσετε στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.
Ο γενικός ανθρωπίνων πόρων απαιτείται συνήθως από μικρότερες εταιρείες για να χειριστεί όλες τις εργασίες που περιλαμβάνουν ανθρώπινους πόρους όπως η βελτίωση των σχέσεων με τους υπαλλήλους και η ανάπτυξη καλύτερης στρατηγικής διαχείρισης.
Ο διευθυντής ανθρώπινων πόρων είναι απλώς η πιο προηγμένη έκδοση του γενικού ανθρώπινου δυναμικού. Αλλά σε αντίθεση με το τελευταίο, θα είναι υπεύθυνοι για τη φροντίδα πολλών τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού. Συνήθως, μιλούν μόνο με τον επικεφαλής αυτών των τμημάτων και υποβάλλουν αναφορές στο στέλεχος του ανθρώπινου δυναμικού.
Ο διευθυντής απασχόλησης και τοποθέτησης επιβλέπει τη διαδικασία πρόσληψης και διαχωρισμού των εργαζομένων. Μπορούν επίσης να κυκλοφορήσουν το εγχειρίδιο των εργαζομένων.
Ο ειδικός για την απασχόληση, την τοποθέτηση και την πρόσληψη είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού και την αναφορά στον υπεύθυνο τοποθέτησης.
Οι υπεύθυνοι πρόσληψης δημιουργούν και διατηρούν επαφές με άτομα που μπορούν να τους οδηγήσουν σε υποσχόμενους υποψηφίους.
Ο ερευνητής εργασίας εργάζεται σαν μεσάζων που ταιριάζει με τον κατάλληλο αναζητητή εργασίας στη σωστή δουλειά. Μερικές φορές, αυτός ο επαγγελματίας ονομάζεται επίσης σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού, συντονιστής ανθρώπινων πόρων ή ειδικός ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.
Ο αναλυτής εργασίας είναι υπεύθυνος για την προετοιμασία και τη δημιουργία της περιγραφής κάθε εργασίας, η οποία είναι οι λεπτομερείς πληροφορίες για μια συγκεκριμένη εργασία.
Ο επαγγελματίας αναλυτής κάνει έρευνα σχετικά με τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού και τις επιπτώσεις του ανθρώπινου κεφαλαίου στην εταιρεία.
Ο διαχειριστής αποζημιώσεων συνεργάζεται με το σύστημα πληρωμής μισθών της εταιρείας. Βεβαιώνουν ότι το σύστημα είναι καλά εδραιωμένο και συντηρημένο. Ένα μικρό προσωπικό μπορεί επίσης να τον βοηθήσει να επινοήσει ανταγωνιστικά ποσοστά αμοιβών.
Οι διευθυντές και οι ειδικοί των παροχών των εργαζομένων φροντίζουν τα διάφορα προγράμματα παροχών για τους εργαζομένους, όπως τα συνταξιοδοτικά προγράμματα και την ασφάλιση υγείας.
Οι διαχειριστές σχεδίων βοήθειας εργαζομένων αναφέρονται μερικές φορές ως διαχειριστές πρόνοιας εργαζομένων. Η δουλειά τους ποικίλλει σημαντικά, καλύπτοντας τα πρότυπα υγείας, τη φυσική κατάσταση, την προαγωγή της υγείας, τις ιατρικές εξετάσεις, τις δημοσιεύσεις, τις δραστηριότητες αναψυχής και πολλά άλλα.
Οι διευθυντές κατάρτισης εποπτεύουν τα διάφορα μαθήματα κατάρτισης για τους υπαλλήλους τους με τη βοήθεια ειδικών κατάρτισης. Αυτά τα μαθήματα μπορεί να περιλαμβάνουν ανάπτυξη δεξιοτήτων και καλύτερες σχέσεις εργαζομένων.
Ο διευθυντής εργασιακών σχέσεων δημιουργεί διάφορες εργασιακές πολιτικές για τους εργαζομένους. Αυτές οι πολιτικές διανέμονται ως εγχειρίδιο εργαζομένων. Μπορούν επίσης να σχεδιάσουν καλύτερη στρατηγική διαχείριση για τους εργαζομένους.
Ο διευθυντής ανθρώπινων πόρων είναι απλώς η πιο προηγμένη έκδοση του γενικού ανθρώπινου δυναμικού.
Αυτή η λίστα είναι στην πραγματικότητα μόνο ένα κλάσμα όλων των σταδιοδρομιών που μπορείτε να ακολουθήσετε στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Αλλά πριν γίνετε ειδικευμένοι στην εργασία, πρέπει πρώτα να λάβετε τις απαραίτητες σπουδές και εκπαίδευση. Ίσως χρειαστεί να ολοκληρώσετε ένα πτυχίο. Μην ανησυχείτε για αυτό γιατί η ολοκλήρωση ενός πτυχίου θα σας δώσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι άλλων πιθανών υπαλλήλων.
Καριέρα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού
Η ανάγνωση μερικών καλών άρθρων ή περιοδικών σχετικά με αυτές τις θέσεις εργασίας θα είναι χρήσιμη. Το Διαδίκτυο είναι γεμάτο από αυτά τα περιοδικά και άρθρα. Απλώς να είστε σταθεροί στη σταδιοδρομία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που θέλετε να ακολουθήσετε και το μέλλον σας σίγουρα θα είναι λαμπρό.
