Πώς να υποβάλετε ερωτήσεις σε έναν ερευνητή;

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, θα πρέπει να γνωρίσετε πολλά για την εταιρεία / την ομάδα / το περιβάλλον που θα μπορούσατε ενδεχομένως να εργαστείτε όσο οι συνεντευξιαζόμενοι θέλουν να σας γνωρίσουν. Και επειδή λειτουργεί και με τους δύο τρόπους, είναι καλό για εσάς να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις για να μάθετε τι πρέπει να γνωρίζετε. Με αυτόν τον τρόπο η συνέντευξη δεν γίνεται ανακριτική ρύθμιση για τα μειονεκτήματά σας. Αντ 'αυτού θα είναι απλώς μια συνομιλία όπου θα συζητήσουν δύο μέρη.

Φυσικά πρέπει να έχετε κατά νου τι είδους συνεντευκτές παίρνετε. Οι άπειροι ερευνητές θα σας ρωτήσουν χωρίς να περιμένουν κάποια αντάλλαγμα. Ανεξάρτητα, είναι καλό να περιορίσετε τη λίστα με τις ερωτήσεις σας και να ρωτήσετε αυτούς τους συνεντεύκτες τι θέλετε πραγματικά να γνωρίζετε μέχρι το τέλος της συνέντευξής σας. Οι πιο έμπειροι ερευνητές θα σας περιμένουν να κάνετε ερωτήσεις, διότι δείχνει ότι είστε ενεργός, ενδιαφέρεται και έντονος (όλα τα θετικά χαρακτηριστικά μιας εργασίας).

Τρέχουσες εργασιακές εμπειρίες

Τι είδους ερωτήσεις πρέπει να κάνετε; Πρώτα απ 'όλα πρέπει να σκεφτείτε την εταιρεία. Είναι πάντα καλό να ανακαλύπτετε όσο μπορείτε για την εταιρεία με την οποία παίρνετε συνέντευξη πριν από τη συνέντευξη. Στη συνέχεια, σκεφτείτε τις τρέχουσες εργασιακές σας εμπειρίες και πώς σχετίζονται με αυτήν τη νέα εταιρεία. Υπάρχει κάτι που δεν θέλετε να ζήσετε ξανά; Τι χαρακτηριστικά ψάχνετε στη νέα σας δουλειά / συνεργάτες / αφεντικό; Μόλις ολοκληρώσετε την εργασία σας, ίσως θελήσετε να κάνετε τις ακόλουθες ερωτήσεις:

1. Πώς είναι η εταιρική κουλτούρα; Πώς είναι η ομαδική κουλτούρα; Αυτές οι ερωτήσεις θα σας δώσουν μια ιδέα για το είδος του περιβάλλοντος στο οποίο θα βρίσκεστε.

• Με τι είδους πελάτες θα συνεργαστούμε (η ομάδα); Ποια είναι η δομή του πελάτη - και πώς αυτό επηρεάζει τη δομή της ομάδας; Θέλετε να είστε προετοιμασμένοι για το τι να περιμένετε σε σχέση με το ποιος θα εξυπηρετείτε καθημερινά. Αυτό ισχύει για τις περισσότερες βιομηχανίες (αν και δεν είναι όλες).
• Υπάρχει δυνατότητα ανάπτυξης; Οι περισσότεροι ερευνητές θα απαντήσουν αναμφίβολα "ναι" σε αυτήν την ερώτηση. Το καλό είναι ότι θα ρίξουν επίσης "γιατί" αισθάνονται έτσι. Με βάση αυτούς τους λόγους μπορείτε να μετρήσετε πόση ανάπτυξη μπορεί να αντιμετωπίσετε ως εταιρεία, ως ομάδα και ως άτομο.
• Ποια είναι η ιστορία της εταιρείας σας; Σήμερα υπάρχουν σχεδόν καθόλου εταιρείες χωρίς εκτεταμένους ιστότοπους. Εάν, ωστόσο, δεν μπορούσατε να βρείτε τίποτα για την εταιρεία για την οποία παίρνετε συνέντευξη, ρωτήστε για την ιστορία. Θα μάθετε πώς έγινε, και με πολλούς τρόπους να καταλάβετε και το μέλλον της εταιρείας.
• Πώς νιώθετε (τρέχουσα κατάσταση της εταιρείας στα νέα); Αυτός ο τύπος ερώτησης δείχνει ότι έχετε κάνει την εργασία σας. Φυσικά δεν πρέπει να ρωτάτε μόνο για έναν τίτλο που διαβάζετε για την εταιρεία. Πρέπει να γνωρίζετε σε κάποιο βαθμό τι συμβαίνει στην εταιρεία, πώς αντιδρά τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και, στη συνέχεια, να μάθετε πώς αισθάνεται ο συνεντευξιακός σας για αυτό. Αυτός ο τύπος ερώτησης συνιστάται μόνο εάν είστε πραγματικά περίεργοι και έχετε διαβάσει αρκετά για να γνωρίζετε την κατάσταση.
• Τι περιμένετε από (τη θέση για την οποία παίρνετε συνέντευξη); Είναι καλό να κάνετε αυτήν την ερώτηση (ειδικά προς το τέλος της συνέντευξής σας) επειδή συνοψίζει τα πιο σημαντικά πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε από τον ερευνητή σας. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε βασικά να πείτε εάν μπορείτε ή όχι να ικανοποιήσετε τις ανάγκες του κατά τη διάρκεια της εργασίας. Ακόμα κι αν δεν έχετε εμπειρία στην εκπλήρωση αυτών των αναγκών, ξέρετε ότι μπορείτε να τις βελτιώσετε αφού γνωρίζετε τι είναι.

• Πάνω απ 'όλα, διατηρήστε μια ευχάριστη εμφάνιση και να είστε ευγενικοί και επιθετικοί όταν κάνετε ερωτήσεις.

  Γρήγορες συμβουλές:

  • Ερωτήσεις σχετικά με την αμοιβή παραμένουν καλύτερα για το HR.