Πώς να αποφύγετε τις παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης;

Οι συνεντεύξεις εργασίας, ακόμη και αυτές που πάνε πιο ομαλά, μπορεί να είναι λίγο αγχωτικές. Ανεξάρτητα από την πλευρά του γραφείου που βρίσκεστε, θέλετε να είστε σίγουροι ότι ο χρόνος είναι σωστά και ότι όλες οι ερωτήσεις αντιμετωπίζονται σωστά.

Παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης

Εάν ελπίζετε να εξασφαλίσετε μια δουλειά, πρέπει να παρουσιάσετε τον εαυτό σας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, ενώ πείστε τον πιθανό εργοδότη ότι είστε η σωστή επιλογή. Εάν είστε αυτός που προσλαμβάνει, θέλετε να έχετε μια σαφή εικόνα των δυνατοτήτων και των αδυναμιών του υποψηφίου, ενώ παραμένετε ευαίσθητοι στα δικαιώματά τους. Ο νόμος παρέχει σαφείς οδηγίες για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων εργασίας. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για να είστε σίγουροι ότι αποφεύγετε να κάνετε παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης:

1. Ως εργοδότης, δεν μπορείτε να κάνετε διακρίσεις βάσει ηλικίας, φυλής, φύλου, αναπηρίας, εθνικής καταγωγής ή θρησκείας. Όταν προσεγγίζετε οποιοδήποτε από αυτά τα θέματα, πρέπει να είστε προσεκτικοί στην επιλογή των λέξεων. Πιέζοντας έναν πιθανό υπάλληλο για προσωπικές πληροφορίες σε οποιαδήποτε από αυτές τις κατηγορίες, μπορείτε να βάλετε την εταιρεία σας στην αδέξια θέση ότι χρειάζεται να υπερασπιστεί τις πρακτικές πρόσληψης.
2. Εάν ανησυχείτε ότι ο αιτών δεν είναι ακόμη ενήλικας, μπορείτε να ρωτήσετε εάν είναι άνω των 18 ετών. Ωστόσο, δεν μπορείτε να ζητήσετε την ημερομηνία γέννησής τους.
3. Είναι αποδεκτό να ρωτάτε έναν υποψήφιο εάν έχει την εξουσία να εργάζεται στην Ευρώπη. Δεν είναι εντάξει να ρωτάτε για το καθεστώς ιθαγένειας ενός ατόμου ή τη χώρα καταγωγής.
4. Εάν έχετε ανησυχίες ότι οι οικογενειακές ευθύνες ενός αιτούντος θα επηρεάσουν την ικανότητά τους να εκτελούν τη δουλειά τους με συνέπεια και καλή κατάσταση, μπορείτε να ρωτήσετε σχετικά με τη διαθεσιμότητά τους για πράγματα όπως υπερωρίες ή ταξίδια, εάν αυτά θα ήταν τα αναμενόμενα στοιχεία της εργασίας. Δεν μπορείτε να ρωτήσετε εάν ο αιτών έχει ή σχεδιάζει να αποκτήσει παιδιά.
5. Εάν η εργασία απαιτεί συγκεκριμένες φυσικές ικανότητες, μπορείτε να υποβάλετε συγκεκριμένες ερωτήσεις στον υποψήφιο σχετικά με το αν είναι σε θέση να εκτελέσει αυτές τις εργασίες, όπως η παραμονή για παρατεταμένες χρονικές περιόδους ή η ικανότητα ανύψωσης συγκεκριμένου αριθμού κιλών. Ωστόσο, δεν είναι αποδεκτό να ρωτήσετε για το ύψος, το βάρος, το ιατρικό ιστορικό ή τις πιθανές αναπηρίες ενός ατόμου.
6. Μερικές φορές, άτομα που έχουν καταδικαστεί για συγκεκριμένους τύπους εγκλημάτων ενδέχεται να θέσουν σε κίνδυνο την εταιρεία σας. Εάν βρίσκεστε σε μια γραμμή επιχείρησης που απαιτεί από τους υπαλλήλους της να έχουν καθαρό ποινικό μητρώο (για παράδειγμα, οι τραπεζικές σταδιοδρομίες συχνά απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να μην έχουν καταδικαστεί ποτέ για εγκλήματα που σχετίζονται με χρήματα), είναι αποδεκτό να ρωτάτε μόνο για αυτά τα εγκλήματα καταδίκες. Δεν επιτρέπεται να ρωτήσετε σχετικά με το αρχείο σύλληψης του αιτούντος.
7. Η στρατιωτική θητεία παρέχει συχνά στους υποψηφίους εργασίας πολύτιμες δεξιότητες που μεταφέρονται καλά στην αγορά εργασίας πολιτών. Είναι σίγουρα εντάξει να ρωτήσετε για αυτές τις δεξιότητες, αλλά δεν μπορείτε να ρωτήσετε τον αιτούντα εάν απολύθηκαν ή όχι.

Εάν είστε ο αιτών, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για ερωτήσεις που ο δυνητικός εργοδότης δεν έχει κανένα νομικό δικαίωμα να υποβάλει, αλλά μπορεί να το ζητήσει, ωστόσο. Παρόλο που σίγουρα δεν έχετε καμία υποχρέωση να απαντήσετε σε τέτοιες ερωτήσεις, αρνούμενοι, μπορείτε να μειώσετε δραματικά τις πιθανότητές σας να βρείτε τη δουλειά. Αντ 'αυτού, μπορεί να είναι συνετό να προσπαθήσετε να δείτε γιατί τέθηκε η ερώτηση και να προσπαθήσετε να αντιμετωπίσετε τις πιθανές ανησυχίες του ερευνητή.

Για παράδειγμα: Εάν ένας ερευνητής ρωτήσει εάν σκοπεύετε να αποκτήσετε παιδιά, ίσως θελήσετε να πείτε κάτι σαν, "Να είστε βέβαιοι ότι τυχόν σχέδια που ίσως χρειαστεί να ξεκινήσω μια οικογένεια δεν θα παρεμποδίζουν την ικανότητα και την προθυμία μου να είμαι αφοσιωμένος υπάλληλος." γνωρίζω ότι η θέση απαιτεί εκτεταμένα ταξίδια και είμαι πλήρως προετοιμασμένος για να καλύψω τις ανάγκες της εταιρείας. "