Πώς να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας στη συνέντευξη;

Η συνέντευξη είναι μια από τις πιο τρομακτικές και προκαλούμενες από το άγχος εμπειρίες που πολλοί αναζητούν εργασία θα συναντήσουν. Δεν υπάρχει τρόπος πρόβλεψης κάθε πιθανής ερώτησης ή κάθε πιθανής κατάστασης στην οποία μπορεί να τεθεί, αλλά υπάρχουν μερικά βήματα που μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας στη συνέντευξη και να αναπτύξετε μια σταθερή παρουσίαση. Θυμηθείτε ότι είστε εκεί για να πουλήσετε τον εαυτό σας και ως εκ τούτου πρέπει να προετοιμάσετε μια ποιοτική « παρουσίαση πωλήσεων ».

1. Ξεκινήστε κάνοντας μια γραπτή λίστα των δεξιοτήτων σας. Όλες οι καλές πωλήσεις ξεκινούν με γνώσεις προϊόντων. Δεδομένου ότι είστε το προϊόν, πρέπει να αποθέσετε αυτό που έχετε να προσφέρετε. Η δημιουργία μιας γραπτής λίστας σταθεροποιεί αυτές τις πληροφορίες στο μυαλό σας και σας προετοιμάζει να μιλήσετε έξυπνα για αυτό που έχετε να προσφέρετε.
   • Καταγράψτε πρώτα ποιες γνώσεις για συγκεκριμένη εργασία έχετε. Ποιες εργασίες μπορείτε να εκτελέσετε, τι εξοπλισμό μπορείτε να χειριστείτε, ποιες άδειες / εκπαίδευση / εκπαίδευση έχετε;
     
   • Επόμενη λίστα μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων που έχετε. Αυτά είναι πράγματα όπως, οργανωτικές δεξιότητες, δεξιότητες ηγεσίας ή δεξιότητες διαχείρισης χρόνου.
2. Το επόμενο βήμα για τη βελτίωση των δεξιοτήτων συνέντευξής σας απαιτεί να κάνετε την έρευνά σας. Μάθετε τι είναι, κάνει και χρειάζεται η εταιρεία από το άτομο που θέλει να προσλάβει. Θα είστε πιο σίγουροι και θα μπορείτε να απαντάτε σε ερωτήσεις πιο αποτελεσματικά εάν έχετε αυτές τις πληροφορίες. Χρησιμοποιώντας την αναλογία πωλήσεων, αυτό γνωρίζει τον πελάτη σας. Μπορείτε να λάβετε αυτές τις πληροφορίες από τον ιστότοπο της εταιρείας, τη βιβλιοθήκη ή ακόμα και μιλώντας σε κάποιον που εργάζεται για την εταιρεία.
3. Ένα άλλο μέρος της βελτίωσης των δεξιοτήτων σας απαιτεί να έχετε κάποια γνώση των τύπων ερωτήσεων που μπορεί να σας υποβληθούν. Υπάρχουν τυπικές ερωτήσεις που σχεδόν πάντα τίθενται σε συνεντεύξεις. Αν και είναι πάρα πολλά για να τα βρείτε εδώ, μπορείτε να βρείτε λίστες με "τυπικές" ερωτήσεις συνέντευξης σε πολλά βιβλία, περιοδικά και ιστότοπους Διαδικτύου που δημιουργήθηκαν για άτομα που αναζητούν εργασία. Ωστόσο, εδώ είναι δύο από τις μεγαλύτερες ερωτήσεις για ορισμένους ερωτηθέντες:
   • "Γιατί πρέπει να σε προσλαβουμε?" Μην δίνετε αόριστες απαντήσεις σχετικά με τη «σκληρή δουλειά» ή την «ακρίβεια» ή την «αφοσίωση» σας. Ενώ αυτά είναι αξιοθαύμαστα χαρακτηριστικά, είναι σχεδόν δεδομένα. Τι σε ξεχωρίζει; Να είστε προετοιμασμένοι να μιλήσετε για συγκεκριμένα και μετρήσιμα επιτεύγματα, όπως η βελτίωση των πωλήσεων κατά 23% ή η ανάπτυξη ενός σχεδίου ασφάλειας που μείωσε τους αναφερόμενους τραυματισμούς κατά 17%.
   • "Ποιες είναι οι αδυναμίες σου;" Ας το παραδεχτούμε, όλοι τους έχουμε. Και ο εργοδότης το γνωρίζει. Ενώ οι απαντήσεις όπως "Είμαι τελειομανής" ή "Είμαι εργασιομανής" δίδονται συχνά σε αυτήν την ερώτηση, οι ερευνητές ακούνε αυτές τις απαντήσεις όλη την ώρα. Μια καλύτερη αντιμετώπιση είναι να βρείτε μια πραγματική αδυναμία στην οποία προσπαθήσατε να βελτιώσετε, όπως "Οι υπολογιστές ήταν η πρόκληση μου, αλλά έχω πάρει μαθήματα για να αποκτήσω τις απαραίτητες δεξιότητες." Αυτό δείχνει την αυτο-αναγνώριση της αδυναμίας σας και την επιθυμία σας να την αποκαταστήσετε.

   

4. Πρακτική, πρακτική, πρακτική. Μόλις μάθετε ποιες είναι οι δεξιότητές σας, τι ψάχνει η εταιρεία και τι μπορεί να σας ζητηθεί, πρέπει να κάνετε πρόβες. Ακριβώς όπως ένας αθλητής, μπορείτε να βελτιώσετε μόνο κάνοντας. Μπορείτε να βρείτε μαθήματα μέσω του τοπικού γραφείου απασχόλησης ή του κέντρου τοποθέτησης κολλεγίων ή μπορείτε να εξασκηθείτε με έναν φίλο. Εάν είναι δυνατόν, κάντε μια εγγραφή βίντεο της "πλαστής συνέντευξής σας" για να μάθετε πού μπορείτε να βελτιώσετε.
5. Θυμηθείτε ότι κάθεστε μπροστά σε έναν συνάνθρωπο. Ηρεμήστε και προσπαθήστε να κάνετε μια συνομιλία όπως θα κάνατε με κάποιον που συναντήσατε σε ένα πάρτι ή στο τρένο. Εάν μπορείτε να μετατρέψετε τη συνέντευξή σας σε συνομιλία, ίσως μπορείτε να κάνετε φίλους. Η ουσία είναι η εξής: Όλο που είναι σχετικά ίσο μεταξύ των υποψηφίων, ο εργοδότης θα επιλέξει το άτομο που της αρέσει - το άτομο με το οποίο ένιωθε μια "σύνδεση" με.