Πώς να προετοιμαστείτε για ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας;

Οι συνεντεύξεις εργασίας αποτελούν μέρος της ζωής κάθε εκτελεστικού ή επίδοξου υπαλλήλου και είναι ένα κρίσιμο μέρος του ίδιου. Μια συνέντευξη εργασίας αποφασίζει την είσοδό σας σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό και ως εκ τούτου αναγνωρίζεται ως κρίσιμη πτυχή. Πολλές συζητήσεις και σκέψεις έχουν περάσει στην τέχνη του να δίνεις και να αντιμετωπίζεις συνεντεύξεις, πώς να παρουσιάζεις τον εαυτό σου για τη συνέντευξη, τις ερωτήσεις που θα μπορούσαν να είναι και πρέπει να τεθούν και τις απαντήσεις για αυτές τις ερωτήσεις. τα σωστά και τα λάθη.

Λόγω του κρίσιμου ρόλου που έχουν οι συνεντεύξεις για να αποφασίσουν την επιτυχία κάποιου, δεν είναι ασυνήθιστο να είστε νευρικοί πριν από τις συνεντεύξεις εργασίας. Η προετοιμασία παίζει μεγάλο ρόλο στην αντιμετώπιση της νευρικότητας και η διανοητική προετοιμασία είναι κάτι περισσότερο από το ήμισυ της δουλειάς.

Μερικά βασικά πράγματα που πρέπει να θυμάστε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης στη δουλειά σας είναι

• Ακούστε τους ερευνητές και δώστε τους την πλήρη προσοχή σας.
• Απαντήστε στην ερώτηση και διατηρήστε τις απαντήσεις σας συνοπτικές, ακριβείς και σχετικές, ευγενικές και χωρίς αργκό. Όσο το δυνατόν περισσότερο προσπαθήστε να κάνετε τις απαντήσεις σας σχετικές με το ρόλο για τον οποίο παίρνετε συνέντευξη.
• Εκθέστε καλή γλώσσα του σώματος και δείξτε την αυτοπεποίθησή σας και τη θετική σας στάση - κυρίως χωρίς να κάνετε υποτιμητικά ή αρνητικά σχόλια για τον εαυτό σας, τους προηγούμενους εργοδότες σας ή τους υποψήφιους.

Καλή λίστα

Κανείς δεν μπορεί να είναι πλήρως προετοιμασμένος για μια συνέντευξη, αλλά όλοι μπορούν να προβλέψουν τις περισσότερες από τις ερωτήσεις που μπορούν να τεθούν σε μια συνέντευξη. Μόλις συντάξετε μια καλή λίστα πιθανών ερωτήσεων που μπορείτε να υποβάλετε στη συνέντευξη, μπορείτε να επεξεργαστείτε τις απαντήσεις. Οι απαντήσεις σας πρέπει να είναι αυτό που πιστεύετε, συνοπτικά και διαυγή.

Οι πιο συχνές ερωτήσεις που μπορούν να τεθούν σε μια συνέντευξη μπορούν να ομαδοποιηθούν στους ακόλουθους τίτλους:

Προσωπικός

• "Πείτε μας για τον εαυτό σας. Αυτό πρέπει να είναι ο δείκτης από τον οποίο θα προέλθουν οι επόμενες ερωτήσεις και μπορεί να αποφασίσει την πορεία της συνέντευξης, οπότε δείξτε τον εαυτό σας - το ιστορικό και τα επιτεύγματα, καλά.
• "Πείτε μας για μια πρόσφατη και μεγάλη πρόκληση που αντιμετωπίσατε και πώς την ξεπεράσατε." Πρέπει να μιλήσετε για μια πρόκληση που δεν αγγίζει κανένα ωμό νεύρο μέσα σας, εκθέτοντας κάποια αδυναμία μέσα σας.
• "Πείτε μας γιατί θα πρέπει να σας επιλέξουμε για αυτήν τη δουλειά και γιατί είστε ο πιο κατάλληλος." Μπορείτε να αναφέρετε ότι, επειδή δεν έχετε γνώση των άλλων αιτούντων, δεν μπορείτε να απορρίψετε τους ισχυρισμούς τους, αλλά να επαναλάβετε μόνο τον τρόπο με τον οποίο τα πλεονεκτήματα της εμπειρίας, των δεξιοτήτων και των προσόντων σας συλλογικά με τη στάση και τον ενθουσιασμό σας σχετίζονται με τον ρόλο.
• "Πες μας τα δυνατά σου." Ετοιμαστείτε με ένα ζευγάρι ή τρία που είναι σημαντικά για το ρόλο για τον οποίο παίρνετε συνέντευξη, με δείγμα της συμπεριφοράς σας που παρουσιάζει αυτά.
• "Πες μας τις αδυναμίες σου." Δηλώστε τους τομείς βελτίωσης αντί να μιλήσετε για την «αδυναμία» σας και βεβαιωθείτε ότι δεν σχετίζονται με τον εν λόγω ρόλο.
• "Εξηγήστε τη γενική γνώση και την επίγνωσή σας καθώς ισχύει για τη θέση." Γενικές γνώσεις και ευαισθητοποίηση, οι οποίες αφορούν κυρίως τα τρέχοντα και σχετικά γεγονότα στη γεωγραφία και το περιβάλλον σας, τη γνώμη σας για το πώς αυτό θα επηρεάσει το μέλλον του οργανισμού και της βιομηχανίας κ.λπ.

Ερωτήσεις που δημιουργούν πίεση και άγχος:

Εμφάνιση αξιόπιστων αποδεικτικών στοιχείων

Τα βασικά τρία από αυτά τα ερωτήματα είναι αυτά που αναφέρονται σε αποτυχίες και αδυναμίες, στην ευθύνη και στην απόδειξη της ικανότητας. Να είστε προετοιμασμένοι και να μιλήσετε με αυτοπεποίθηση, να δείξετε αξιόπιστα στοιχεία και να τελειώσετε θετικά.

Ερωτήσεις σχετικά με την ικανότητα και τη συμπεριφορά σας:

Συνήθως διατυπώνονται ως «πώς θα το αντιμετωπίσετε / χειριστείτε αυτό». Δίνεται ένα σενάριο, το οποίο μπορεί να σχετίζεται με το ρόλο, και ερωτείται ο ερωτώμενος πώς θα ήταν η αντίδρασή τους. Ο ερευνητής θα κρίνει με τη συγκατάθεσή του για τη συμπεριφορική προσέγγιση που αποδείξατε στην απάντησή σας. Στην ιδανική περίπτωση, η απάντησή σας θα πρέπει να αντικατοπτρίζει το στυλ διαχείρισης που προτιμά ο οργανισμός.

Ερωτήσεις που μπορείτε να κάνετε στον ερευνητή:

Θετική στάση

Θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι με σχετικά ερωτήματα για να ρωτήσετε ποια θα αντικατοπτρίζει τη θετική στάση, την ικανότητά σας και την έμφυτη κατανόηση των απαιτήσεων για τον ρόλο. Όλα αυτά αντικατοπτρίζουν την κατανόησή σας και τις δυνατότητές σας στην εκπλήρωση του ρόλου. Ως εκ τούτου, μπορείτε να διασφαλίσετε ότι οποιεσδήποτε πτυχές του εαυτού σας, τις οποίες δεν είχατε την ευκαιρία να επιδείξετε, γίνονται τώρα βάσει των αντιληπτικών σας ερωτήσεων.

Να θυμάστε ότι ο στόχος σας πρέπει να είναι να αποδείξετε στους μελλοντικούς εργοδότες σας ότι η προσφορά σας είναι ακαταμάχητη που κάνει μια επιτακτική περίπτωση.