Πώς να βρείτε Εκπαιδευτική Ηγετική Συναισθηματική Νοημοσύνη;

Η συναισθηματική νοημοσύνη, πιο γνωστή ως Emotional Quotient (EQ), είναι η ικανότητα αποτελεσματικής αναγνώρισης και ελέγχου συναισθημάτων που είναι δικά σας και των συναισθημάτων των άλλων. Τα συναισθήματα έχουν τη δυνατότητα να παρεμποδίσουν τις πιο σημαντικές επιχειρηματικές σχέσεις. Γι 'αυτό είναι επιτακτική ανάγκη οι διευθυντές να έχουν υψηλό EQ. Η έλλειψη EQ είναι ένας από τους κύριους λόγους που υποσκάπτουν την εκτροχιασμένη σταδιοδρομία. Ένα κρίσιμο επίπεδο EQ είναι ο πρωταρχικός λόγος που οι ηγέτες, οι διευθυντές και οι εργαζόμενοι είναι πιο επιτυχημένοι στις προσπάθειές τους σε σύγκριση με τον μέσο όρο εργαζομένων.

Αποκαλύφθηκαν τα επίπεδα εργασίας

Μελέτες έχουν δείξει ότι η συναισθηματική διαχείριση μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να βοηθήσει τους ηγέτες να γίνουν καλύτεροι διαχειριστές. Η έρευνα που παρακολούθησε πολλά άτομα με υψηλές επιδόσεις σε μια ποικιλία βιομηχανιών και επιπέδων εργασίας αποκάλυψε ότι το EQ ήταν διπλάσιο σημαντικό για τη συμβολή στην αριστεία από τη διάνοια και την εμπειρία μόνο. Η συναισθηματική ανάπτυξη μπορεί να επιτευχθεί μέσω της παροχής ενός βιβλίου συναισθηματικής ικανότητας για τους διευθυντές, άρθρα σχετικά με τη συναισθηματική ηγεσία και την εκπαίδευση ηγεσίας. Μπορείτε να βρείτε εκπαίδευση διαχείρισης ηγεσίας συναισθηματικής νοημοσύνης που μπορεί να βοηθήσει την εταιρεία σας και τους διευθυντές σας να αποκτήσουν υψηλότερα επίπεδα στο συναισθηματικό πηλίκο τους.

Υπάρχουν διάφοροι οργανισμοί που μπορούν να προσφέρουν διάφορες υπηρεσίες σε εταιρείες που θέλουν να βελτιώσουν το συναισθηματικό πηλίκο των διαχειριστών τους. Η εκπαίδευση δεν περιορίζεται μόνο στην ανάπτυξη των διευθυντών αλλά και στους υφισταμένους. Υπάρχουν δραστηριότητες κατάρτισης συναισθηματικής νοημοσύνης που παρέχουν στους συμμετέχοντες ένα πλαίσιο για την αξιολόγηση του βαθμού στον οποίο η ομάδα τους επιδεικνύει συναισθηματικά έξυπνη συμπεριφορά και τι μπορούν να κάνουν για να βελτιώσουν το EQ της ομάδας. Εκπαίδευση είναι επίσης διαθέσιμη για τη βελτίωση της επικοινωνίας μεταξύ των μελών της ομάδας. Αυτό μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας μια διαδικασία, η οποία θα αναδείξει τις βέλτιστες πρακτικές και όπου η διαδικασία από μόνη της μπορεί να συμβάλει σε μια βελτιωμένη επικοινωνία. Η εκπαίδευση μπορεί επίσης να αυξήσει την πραγματική επικοινωνία μεταξύ της ομάδας για να αντιμετωπιστούν πράγματα που είναι δύσκολο να συζητηθούν και μυστικές ατζέντες με συναισθηματικά έξυπνο τρόπο, και να αποφευχθούν παρεξηγήσεις.

Αρκετές προπονήσεις ανάλογα με τις ανάγκες σας μπορείτε να βρείτε στο World Wide Web. Είναι σημαντικό να καθορίσετε τι είδους εκπαίδευση απαιτείται περισσότερο για τους διευθυντές και τους υπαλλήλους σας. Για να μπορέσετε να το κάνετε αυτό, πρέπει να εντοπίσετε το πρόβλημα που αντιμετωπίζει η εταιρεία σας. Δεν μπορείτε απλά να πηδήξετε στο νερό όταν δεν έχετε εντοπίσει τους κινδύνους και τα προβλήματα που ενέχονται. Πρέπει να δείτε το πρόβλημα για να βρείτε τη λύση. Μόλις εντοπίσετε το πρόβλημα, στη συνέχεια εξετάζετε τις πιθανές προπονήσεις που μπορούν να βοηθήσουν στην επίλυση των προβλημάτων που αντιμετωπίζετε. Επισκεφτείτε το fenman.co.uk για να δείτε διάφορες εκπαιδευτικές δραστηριότητες που μπορούν να σας βοηθήσουν. Αλλά μην περιορίσετε τον προτεινόμενο σύνδεσμο. Μπορείτε να βρείτε περισσότερους οργανισμούς που μπορούν να σας δώσουν αυτό που ψάχνετε. Αυτό που αναφέρεται παραπάνω είναι απλώς ένας οδηγός για να εξοικειωθείτε με εκπαιδευτικά προγράμματα που διατίθενται στην αγορά και μπορούν να βοηθήσουν το συναισθηματικό πηλίκο της διοίκησής σας κ.λπ.

Είναι σημαντικό να είστε σε θέση να αναγνωρίσετε και να αναγνωρίσετε ότι υπάρχει πρόβλημα στη συναισθηματική ανάπτυξη των εργαζομένων. Και αυτό που είναι πολύ πιο σημαντικό είναι ότι κάνετε κάτι για να αντιμετωπίσετε την ανάγκη για συναισθηματική εκπαίδευση. Με αυτόν τον τρόπο, βοηθάτε όχι μόνο τους υπαλλήλους σας αλλά και την εταιρεία σας.