Πώς να παρέχετε εκπαίδευση για θέσεις εργασίας σε ανθρώπινους πόρους;
Φιλιώ Γεωγιάδου
• 3 λεπτά ανάγνωση
Μεταξύ των συνεδριών στην τάξη, οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να αποσταλούν σε πραγματικές εργασίες για να δοκιμάσουν πώς μπορούν να εκτελέσουν για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας σε HR.
Το τμήμα Ανθρωπίνων Σχέσεων (HR) θεωρείται η καρδιά και η ψυχή του συστήματος λειτουργίας μιας εταιρείας. Αυτό συμβαίνει επειδή το έργο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού επικεντρώνεται στο εργατικό δυναμικό - τους ίδιους τους εργαζομένους ή τους εργαζομένους. Και επειδή οι θέσεις εργασίας σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού χειρίζονται όλα όσα έχουν να κάνουν με τους εργαζόμενους, δεν μπορεί κανείς να προσληφθεί για να συμπληρώσει μια θέση στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Η ενασχόληση με τους ανθρώπους είναι περίπλοκη δουλειά. Ως εκ τούτου, η κατάρτιση είναι απαραίτητη για όσους έχουν ανατεθεί σε θέσεις εργασίας HR.
Για την παροχή εκπαιδεύσεων για θέσεις εργασίας HR, προτείνονται οι ακόλουθες οδηγίες:
Προηγούμενες εργασιακές εμπειρίες
Ανακαλύψτε τις προσωπικές δεξιότητες των εκπαιδευομένων. Αυτό μπορεί να γίνει με τη διεξαγωγή αξιολόγησης της απόδοσης του προσωπικού καθώς και προηγούμενων εργασιακών εμπειριών, που σχετίζονται ή όχι με την παρούσα εργασία για την οποία αγωνίζεται. Οι υπεύθυνοι HR διαθέτουν διαθέσιμα έγγραφα αξιολόγησης για το σκοπό αυτό.
Κατά την αξιολόγηση, καλλιεργήστε και ακονίστε τις δεξιότητες και τα ταλέντα των εκπαιδευομένων. Μπορείτε να το επιτύχετε αναθέτοντάς τους εργασία όπου μπορούν να εφαρμόσουν τις γνώσεις και τις ικανότητές τους. Για παράδειγμα, εάν ένας εκπαιδευόμενος αποδειχθεί καλός στις δημόσιες σχέσεις, μπορεί να του ανατεθεί να πραγματοποιήσει συνεντεύξεις ή να διαχειριστεί συναντήσεις και συνέδρια αργότερα.
Ταξινομήστε τους εκπαιδευόμενους σύμφωνα με τις τάσεις τους. Μερικά από αυτά μπορεί να είναι μαθηματικά κεκλιμένα, οπότε μπορείτε να τα ομαδοποιήσετε για μελλοντικές εργασίες που περιλαμβάνουν έρευνες, ερμηνείες δεδομένων και άλλες εργασίες που σχετίζονται με τη φιγούρα. Άλλοι μπορεί να δείχνουν δυνατότητες στον τομέα της εκπαίδευσης, οπότε μπορούν να χειρίζονται σεμινάρια, διαλέξεις και αποστολές κατάρτισης δεξιοτήτων.
Παρέχετε διαλέξεις / εκπαιδεύσεις στην τάξη
Για την παροχή εκπαιδεύσεων για θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού, προτείνονται οι ακόλουθες οδηγίες.
Παρέχετε διαλέξεις / εκπαιδεύσεις στην τάξη. Οι θεωρίες είναι εξίσου σημαντικές με τις πραγματικές εργασιακές καταστάσεις. Θα χρειαστεί να προετοιμάσετε τα μαθήματα και το υλικό για να διευκολύνετε τις εντατικές διαλέξεις. Τα οπτικά βοηθήματα με τη μορφή διαφανειών, κλιπ ταινιών, φυλλαδίων και φυλλαδίων θα πρέπει να παρέχονται γενναιόδωρα για να εξασφαλίσουν μια πραγματικά εξαντλητική οδηγία.
Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης στην τάξη, προσπαθήστε να μάθετε τόσο τις ισχυρές όσο και τις αδύναμες περιοχές κάθε εκπαιδευόμενου. Εάν παρατηρήσετε ότι ορισμένοι από αυτούς εξακολουθούν να χρειάζονται συγκεκριμένες θεωρίες ή οδηγίες, προμηθεύστε τους με περισσότερο υλικό ή προτείνετε τους για περαιτέρω εκπαίδευση. Από την άλλη πλευρά, όσοι υπερέχουν σε ορισμένους τομείς θα πρέπει να ενθαρρυνθούν να αναπτύξουν περαιτέρω τη μάθησή τους, καθώς και να βοηθήσουν άλλους εκπαιδευόμενους με συγκεκριμένες αδυναμίες.
Η αλληλεπίδραση και η ανοιχτή συζήτηση πρέπει να ενθαρρύνονται μετά το χρόνο της διάλεξης. Αυτό θα επιτρέψει στους διαμεσολαβητές να παρακολουθούν περαιτέρω τη συμπεριφορά των εκπαιδευομένων και να σημειώνουν τις βελτιώσεις τους, να λαμβάνουν υπόψη ορισμένα προβλήματα και να δημιουργούν απλώς μια υγιή ατμόσφαιρα ελεύθερης και αυθόρμητης ανταλλαγής ιδεών.
Θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού
Στη δουλειά ή στην επιτόπια κατάρτιση είναι εξίσου σημαντική με τη διδασκαλία στην τάξη. Μεταξύ των μαθημάτων στην τάξη, οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να αποσταλούν σε πραγματικές εργασίες για να δοκιμάσουν πώς μπορούν να εκτελέσουν για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας σε HR. Ωστόσο, δεδομένου ότι οι εκπαιδευόμενοι ενδέχεται να μην έχουν ακόμη την απαραίτητη εμπειρογνωμοσύνη στις εργασίες που τους έχουν ανατεθεί, απαιτείται στενή εποπτεία για να διασφαλιστεί ότι η πραγματική λειτουργία της εταιρείας δεν κινδυνεύει με κανέναν τρόπο.
Η παροχή εκπαιδεύσεων για θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού απαιτεί προσεκτικό σχεδιασμό. Κατά τη διεξαγωγή αυτών των προπονήσεων, φροντίστε να επιτύχετε τους στόχους σας εκατό τοις εκατό. Λάβετε υπόψη ότι η εταιρεία ξοδεύει πολλά σε αυτά τα εκπαιδευτικά προγράμματα, επομένως πρέπει να φροντίσετε ότι κάθε εκπαίδευση που παρέχετε αξίζει κάθε δολάριο που δαπανάται. Εάν έχετε μερικά διαδικτυακά μαθήματα για την παροχή εκπαίδευσης ανθρώπινου δυναμικού κάτω από τη ζώνη σας, μπορείτε να είστε σίγουροι ότι προσφέρετε στην εταιρεία σας πλήρη αξία για τα χρήματά τους.
