Πώς να επιλέξετε μεταξύ διαφορετικών θέσεων εργασίας HR;

Εάν εργάζεστε ήδη στο Ανθρώπινο Δυναμικό (Ανθρώπινο Δυναμικό) ή εάν σκέφτεστε να ξεκινήσετε να εργάζεστε στον τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού, είναι πολύ χρήσιμο να γνωρίζετε ότι υπάρχουν αρκετοί τομείς εντός του ανθρώπινου δυναμικού που μπορεί να σας ενδιαφέρουν.

• Ένας από τους ακρογωνιαίους λίθους οποιουδήποτε τμήματος ανθρώπινου δυναμικού είναι το τμήμα προσλήψεων. Εδώ θα βρείτε τα άτομα που είναι υπεύθυνα για την πρόσληψη νέων ατόμων για την εταιρεία, είτε ως αντικαταστάτες για παραιτηθέντες εργαζόμενους ή εντελώς νέους ανθρώπους λόγω επέκτασης ή έργου εταιρείας. Η ομάδα προσλήψεων ειδικεύεται στην προμήθεια νέων αιτούντων για διαφορετικές θέσεις στην εταιρεία. Μόλις προκύψουν οι υποψήφιοι, η ομάδα προσλήψεων συμμετέχει επίσης σε προκαταρκτικές συνεντεύξεις για όλους τους αιτούντες. Αργότερα κάτω από τη γραμμή συνέντευξης, η ομάδα προσλήψεων επικυρώνει προ-ειδικευμένους υποψηφίους σε διευθυντές γραμμών, οι οποίοι στη συνέχεια θα συναντηθούν με αυτούς τους υποψηφίους και θα επιλέξουν αυτούς που πιστεύουν ότι θα έχουν θετικό αντίκτυπο στην επιχείρηση.

  Η ολοκλήρωση των ελέγχων αναφοράς είναι επίσης μία από τις σημαντικότερες λειτουργίες της ομάδας προσλήψεων, καθώς διενεργούν ελέγχους ιστορικού σχετικά με τον χαρακτήρα του δυνητικού υπαλλήλου, τα εκκρεμή νομικά ή οικονομικά ζητήματα και τη λήψη σχολίων από άτομα με τα οποία έχει συνεργαστεί. Η συνεργασία με την ομάδα προσλήψεων διασφαλίζει ότι θα έχετε πολλή επαφή με άλλα άτομα. Η δουλειά θα σας επιτρέψει να ακονίσετε τις δεξιότητες συνέντευξης και προμήθειας, καθώς και να σας διδάξει πώς να παρακολουθείτε τον συνολικό αριθμό των εταιρειών. Αυτό, με τη σειρά του, σχετίζεται με τον προϋπολογισμό του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, τον οποίο θα πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη κατά την πρόσληψη μεγάλου όγκου ατόμων.

• Μπορείτε επίσης να εξετάσετε την οργανωτική ανάπτυξη ή την ομάδα OD. Αυτοί οι άνθρωποι είναι υπεύθυνοι για την αναθεώρηση των πολιτικών και των διαδικασιών της εταιρείας σε σχέση με το ανθρώπινο κεφάλαιο. Η ομάδα OD είναι υπεύθυνη για όλη την κατάρτιση των εργαζομένων και για οποιαδήποτε περαιτέρω εξέλιξη σταδιοδρομίας. Είναι καθήκον τους να διασφαλίσουν ότι καθένας από τους υπαλλήλους της εταιρείας είναι καλά εξοπλισμένος με την κατάλληλη εκπαίδευση που θα χρειαστούν για να κάνουν τις δουλειές τους καλά. Η ομάδα OD ρίχνει επίσης μια ματιά στις υπάρχουσες πολιτικές και διαδικασίες, εξορθολογίζοντας συνεχώς και ανακαλύπτοντας εκ νέου τις διαδικασίες, όπως απαιτείται από τις επιχειρηματικές ανάγκες της εταιρείας.

• Μπορείτε επίσης να εξετάσετε το ενδεχόμενο να συνεργαστείτε με την ομάδα Αντισταθμίσεων και Παροχών του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Όπως υποδηλώνει το όνομα, σε αυτούς τους ανθρώπους επιφορτίζεται με κάθε χρηματική και μη χρηματική αποζημίωση που επιτρέπεται να λαμβάνουν οι υπάλληλοι της εταιρείας. Αυτοί είναι οι άνθρωποι που διαχειρίζονται τη μισθοδοσία της εταιρείας και έχουν επίσης μια άποψη για το χρόνο τήρησης αρχείων, απουσιών, δανείων μέσω της εταιρείας και της εκταμίευσης όλων των μπόνους μετρητών και της κατανομής κερδών. Συνεργάζονται επίσης στενά με κυβερνητικές υπηρεσίες για να διασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοι καταβάλλουν όλους τους φόρους σωστά και εγκαίρως.

Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού στην εταιρεία σας μπορεί να έχει διαφορετικά ονόματα για τις ομάδες που αναφέρονται παραπάνω. Αυτά, ωστόσο, είναι μόνο τρία από τα κύρια υποκαταστήματα του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού κάθε εταιρείας. Ανάλογα με τη δομή και το μέγεθος της εταιρείας, μπορεί να υπάρχουν περισσότεροι τομείς ανθρώπινου δυναμικού που μπορεί να σας ενδιαφέρουν, όπως οι εργασιακές σχέσεις. Δοκιμάστε και μιλήστε με άτομα που εργάζονται ήδη σε αυτές τις ομάδες, ώστε να μπορείτε να πάρετε μια ιδέα για το πώς θα ήταν να εργάζεστε σε αυτήν τη θέση. Αν χρειάζεστε επιπλέον εκπαίδευση για να μεταβείτε σε άλλο τμήμα, μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε ενώ μαζεύετε τα μαθήματα που χρειάζεστε εγγραφόμενοι σε ένα διαδικτυακό πρόγραμμα πτυχίου HR.