Εάν σας έχει δοθεί το καθήκον να ελέγξετε πιθανούς υπαλλήλους, ακολουθούν μερικές συμβουλές για να σας βοηθήσουν.
Ναι, το να κάνεις καλά σε μια συνέντευξη εργασίας είναι δύσκολο. Αυτό είναι δεδομένο. Αλλά ο έλεγχος πιθανών υπαλλήλων είναι επίσης μια πρόκληση. Είναι πολύ δύσκολο να κρίνουμε αν ένας υποψήφιος είναι ο καλύτερος για να καλύψει τη θέση, και σε κάποιο βαθμό, η επιτυχία μιας εταιρείας μπορεί να καθοριστεί από το πόσο καλή ήταν ο αξιωματικός πρόσληψης. Εάν σας έχει ανατεθεί ο έλεγχος πιθανών υπαλλήλων, ακολουθούν μερικές συμβουλές για να σας βοηθήσουν:
1. Ελέγξτε προσεκτικά τα βιογραφικά. Πριν περιηγηθείτε στα βιογραφικά, θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα προφίλ των υπαλλήλων που θέλετε να προσλάβετε. Τι εκπαιδευτικό υπόβαθρο και κατάρτιση πρέπει να έχει αποκτήσει; Ποιες προηγούμενες εργασιακές εμπειρίες και αποκτηθείσες δεξιότητες απαιτούνται για τη δουλειά που θέλετε να συμπληρώσετε; Επίσης, γράψτε μια λίστα βασικών λέξεων και δεξιοτήτων που αναζητάτε σε έναν υπάλληλο. Μόλις δημιουργήσετε αυτό το προφίλ, θα έχετε ένα υγιές πλαίσιο με το οποίο θα συγκρίνατε τα διαφορετικά βιογραφικά που θα διαβάσετε.
Σημαντικά κενά στην απασχόληση
Θα πρέπει επίσης να ελέγξετε το βιογραφικό του για πόσο καιρό τείνει να παραμείνει σε έναν οργανισμό και αν υπάρχουν σημαντικά κενά στην ιστορία της καριέρας του. Μπορεί να θέλετε να ρωτήσετε σχετικά με αυτά τα σημεία κατά τη διάρκεια της πραγματικής συνέντευξης εργασίας.
Βεβαιωθείτε ότι κάνετε ελέγχους στο παρασκήνιο για να δείτε αν οι πληροφορίες σχετικά με τα βιογραφικά των αιτούντων είναι πραγματικές.
2. Αναζητήστε το όνομα του αιτούντος στο Διαδίκτυο. Αυτή είναι μια εγγύηση για να γνωρίζετε εάν ο αιτών έχει ιστορικό δυσάρεστο. Εάν εμφανιστούν κάποια από τα ιστολόγιά του ή τις σελίδες κοινωνικής δικτύωσης, αυτά θα σας δώσουν κάποια ιδέα για τον τύπο του ατόμου που είναι.
3. Κρατήστε μια τηλεφωνική συνέντευξη. Ως πρώτη προβολή, θα μπορούσατε να επιλέξετε απλώς να πραγματοποιήσετε τηλεφωνική συνέντευξη, για να μεγιστοποιήσετε τόσο τον χρόνο όσο και τον χρόνο του αιτούντος. Κάντε βασικές ερωτήσεις όπως γιατί υπέβαλε αίτηση για τη θέση, ποιες είναι οι δεξιότητές του που θα τον πληρούσαν για τη θέση και τι θα μπορούσε να συνεισφέρει στην εταιρεία.
Φιλόδοξος υποψήφιος για εργασία
Ποιες προηγούμενες εργασιακές εμπειρίες και αποκτηθείσες δεξιότητες απαιτούνται για τη δουλειά που θέλετε να συμπληρώσετε;
4. Κάντε μια συνέντευξη ένας προς έναν. Μόλις πραγματοποιήσετε μια τηλεφωνική συνέντευξη, προγραμματίστε μια συνέντευξη ένας προς έναν για όσους πέρασαν. Αυτή πρέπει να είναι η ώρα που θα ζητήσετε πιο εμπεριστατωμένες ερωτήσεις που θα επιτρέψουν στον υποψήφιο υποψήφιο για εργασία να δείξει τις δεξιότητές του και την τεχνογνωσία του. Θα μπορούσατε να κάνετε συμπεριφορικές ερωτήσεις «τι-αν» για να σας βοηθήσουν να ανακαλύψετε τα χαρακτηριστικά του ως υπάλληλος καθώς και την ικανότητά του να λαμβάνει ορθές και ηθικές αποφάσεις.
Εάν οι δεξιότητες γραφής είναι σημαντικές για τη θέση που επιθυμεί να συμπληρώσει, θα μπορούσατε να δώσετε χρονικές αξιολογήσεις γραφής που θα σας βοηθήσουν να δείξετε τις ικανότητες γραφής του. Και πάλι, είναι σημαντικό να καθορίσετε τα συγκεκριμένα σετ δεξιοτήτων που αναζητάτε και να σχεδιάσετε δοκιμές που θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε το επίπεδο δεξιοτήτων του.
Μια άλλη πτυχή που πρέπει να προσέξετε είναι η μη λεκτική επικοινωνία του κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Φαίνεται ειλικρινής και ανοιχτός; Φαίνεται ντροπαλός και ύποπτος; Θυμηθείτε, είναι πολύ σημαντικό για την εταιρεία σας να προσλάβετε κάποιον αξιόπιστο και οι μη λεκτικές ενδείξεις που κάθε υποψήφιος εμφανίζει θα μιλήσει αρκετά για αυτό το θέμα.
Διακριτική πρακτική δοκιμών
5. Διεξαγωγή ψυχολογικών δοκιμών. Στην πραγματικότητα, οι ψυχολογικές εξετάσεις κατά τη διάρκεια της αίτησης εργασίας αντιμετωπίζονται με δυσφορία, καθώς είναι πιθανώς μια άδικη και διακριτική πρακτική δοκιμών. Ωστόσο, όλο και περισσότερες εταιρείες επιστρέφουν στη διεξαγωγή ψυχολογικών δοκιμών σε πιθανούς υπαλλήλους, καθώς αυτός είναι ένας από τους πιο αξιόπιστους δείκτες της απόδοσης ενός υπαλλήλου. Ελέγξτε τους κανονισμούς για τη διεξαγωγή τέτοιων εξετάσεων για την προαπασχόληση στην περιοχή σας.
Εκεί το έχετε! Αυτοί είναι μόνο μερικοί από τους τρόπους ελέγχου των πιθανών υπαλλήλων. Αν και μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να διαλέξετε τον καλύτερο υπάλληλο για τη δουλειά, ενθαρρυνθείτε από το γεγονός ότι υπάρχουν τόσα πολλά διαθέσιμα εργαλεία για να κάνετε τη δουλειά σας πιο εύκολη. Καλή τύχη και ελπίζω να σας βοήθησε!
