Πώς να περάσετε ένα τεστ προσωπικότητας πριν από την απασχόληση;

Η πρόσληψη είναι μια διαδικασία που αλλάζει γρήγορα. Τώρα, η τεχνολογία έχει γίνει ένα από τα ζωτικά συστατικά της. Στην πραγματικότητα, ένα τεστ προσωπικότητας πριν από την απασχόληση βασίζεται σε υπολογιστή. Παρά τις αρνητικές κριτικές, ιδίως για τις ηθικές συνέπειες της εμπιστοσύνης σε έναν υπολογιστή για τη διαμόρφωση της προσωπικότητας κάποιου, πολλές πολυεθνικές εταιρείες βασίζονται σ 'αυτά. Οι επαγγελματίες πρόσληψης υπαινίσσονται ακόμη και ότι πρόκειται να μείνουν για αρκετό καιρό.

Ορισμένοι παρατηρητές ισχυρίζονται ότι το τεστ προσωπικότητας πριν από την απασχόληση "δεν έχει σωστή ή λάθος απάντηση". Είναι απλώς σχεδιασμένο για να καθορίζει τους αιτούντες που θα ταιριάζουν καλύτερα στην εταιρεία. Προφανώς, εάν δεν είστε «αγώνας», δεν είστε ισχυρός υποψήφιος για τη θέση. Με απλά λόγια, δεν θα προσληφθήκατε. Λοιπόν, για να έχετε καλύτερη απόδοση στις επόμενες δοκιμασίες προσωπικότητας πριν από την απασχόληση, ακολουθούν μερικές συμβουλές, κόλπα και προειδοποιήσεις για εσάς:

Δοκιμές προσωπικότητας εργασίας

1. Αλλάξτε την προοπτική σας σχετικά με το τεστ. Συνειδητοποιήστε ότι μια σειρά από τεστ προσωπικότητας πριν από την απασχόληση είναι εξαιρετικά λανθασμένα. Πρώτον, ορισμένα στοιχεία σε αυτές τις δοκιμές δεν ισχύουν για τον πραγματικό κόσμο. Όσοι ευνόησαν τα τεστ προσωπικότητας πριν από την απασχόληση μέσω υπολογιστή ήταν βασικά πεπεισμένοι από την υποτιθέμενη εξοικονόμηση που θα δημιουργούσε η διαδικασία. Επίσης, προσκολλώνται στην υπόσχεση ότι η συνολική ποιότητα αυτών που θα προσλάβουν είναι κορυφαία. Δεδομένου ότι αυτά τα πράγματα σας αποκαλύπτονται, μην προσβληθείτε εάν "αποτύχετε" στη δοκιμή. Ίσως, πρέπει απλώς να πείτε στον εαυτό σας ότι επειδή "δεν ταιριάζει", η δουλειά δεν είναι πραγματικά για εσάς.

2. Μάθετε για τους τύπους ερωτήσεων. Ένα τεστ προσωπικότητας πριν από την απασχόληση ξεκινά συνήθως με έναν τύπο ερώτησης «χωρίς εγκεφάλους». Αυτό αποδεικνύει κυρίως ότι εσείς στα δάχτυλα των ποδιών σας - ότι ο εγκέφαλός σας λειτουργεί. Ένα εξαιρετικό παράδειγμα είναι όταν σας ζητείται να απαντήσετε αληθές ή ψεύτικο σε αυτό: "Μπορώ να μετρήσω έως και πενήντα." Έτσι, αρκεί να είστε ξύπνιοι και να προσέχετε, θα πρέπει να σκοράρετε τέλεια εδώ.

Φαινομενικά κοινωνικά αποδεκτό

Η επόμενη ομάδα ερωτήσεων επιχειρεί να περιγράψει τον " τύπο προσωπικότητάς σας ". Στην ουσία, είναι αρκετά δύσκολο. Γιατί; Οι περισσότερες από τις επιλογές είναι φαινομενικά κοινωνικά αποδεκτές. Στο τέλος, πρέπει να υποδείξετε ότι έχετε μια εξερχόμενη, φιλική προοπτική στη ζωή. Οι περισσότερες εταιρείες αναζητούν εξωστρεφείς και όχι εσωστρεφείς. Το να κάνετε τις απαντήσεις σας συνεπείς είναι ένας σίγουρος τρόπος για υψηλές, ευνοϊκές βαθμολογίες.

Στη συνέχεια, το τεστ έχει ως στόχο να πλαισιώσει τις εργασιακές σας συνήθειες. Εδώ, οι απαντήσεις σας πρέπει να αντιπροσωπεύουν την αφοσίωση, την αποτελεσματικότητα και τη σκληρή δουλειά σας. Και πάλι, είναι εύκολο αλλά δύσκολο. Να είσαι προσεκτικός. Γνωρίστε το δευτερεύον κείμενο. Μετά τις συνήθειες εργασίας σας, πρέπει να επιδείξετε την κλίση σας προς την εξυπηρέτηση πελατών, την ηγεσία και την αυτοδιαχείριση. Τέλος, θα πρέπει να γνωρίζετε περισσότερο τη λεγόμενη εταιρική διπλή σκέψη. Αγαπήστε τις απαντήσεις που θα έδειχναν τις θετικές σας αξίες.

Για ερωτήσεις μαθηματικών, βασιστείτε στην κοινή λογική σας. Για προφορικές ερωτήσεις, οι ειδικοί παρατηρούν ότι συνήθως, η πιο μακρά και πιο περίπλοκη επιλογή γίνεται η φαινομενικά καλύτερη απάντηση.

Αλλάζοντας την προοπτική σας σχετικά με το τεστ και γνωρίζοντας τους τύπους ερωτήσεων, σίγουρα βάζετε το τεστ προσωπικότητας πριν από την απασχόληση στο κατάλληλο πλαίσιο. Η επόμενη προσπάθειά σας να το πετύχετε δεν πρέπει να είναι πολύ δύσκολο για εσάς. Και όταν έρθουν τα αποτελέσματα, η αποτυχία δεν πρέπει πραγματικά να σας κάνει να νιώθετε απογοητευμένοι. Θυμηθείτε, υπάρχει πάντα το επόμενο.