Ένας αρνητικός έλεγχος απόδοσης μπορεί να γίνει είτε για να κρατήσει το άτομο είτε για να απολύσει ένα άτομο.
Ένας αρνητικός έλεγχος απόδοσης μπορεί να κάνει ή να σπάσει τους ανθρώπους ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο το επηρεάζεται. Η αλήθεια είναι αρνητική επισκόπηση απόδοσης ενός προσωπικού απαιτείται για την ενίσχυση της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας ολόκληρου του χώρου εργασίας. Σε τελική ανάλυση, μια λιγότερο από τέλεια απόδοση ενός ατόμου μπορεί να επηρεάσει ολόκληρη την απόδοση της ομάδας. Για να βοηθήσει την ομάδα να βελτιωθεί, αυτό το άτομο πρέπει να επικριθεί και να επιπλήξει για τις ενέργειές του, ώστε να μπορεί να βελτιωθεί. Ένας αρνητικός έλεγχος απόδοσης μπορεί να γίνει είτε για να κρατήσει το άτομο είτε για να απολύσει ένα άτομο. Και αν με το τελευταίο, η κριτική μπορεί να είναι τρομερή. Ωστόσο, θα είναι καλύτερο και για τις δύο πλευρές, εάν ο εργοδότης θα παρουσιάσει την κριτική με ευγενικό τρόπο, ώστε το άλλο μέρος να πιστεύει ότι ο εργοδότης του δεν είναι τρελός και θέλει να βελτιωθεί, ώστε να μπορεί να έχει καλύτερη απόδοση στην επόμενη εργασία του.
Αρνητικός έλεγχος απόδοσης
Ένας αρνητικός έλεγχος απόδοσης μπορεί να κάνει ή να σπάσει τους ανθρώπους ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο το επηρεάζεται.
Υποθέτοντας ότι είστε αυτός που πρέπει να υποβάλει μια κριτική αρνητικής απόδοσης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις παρακάτω συμβουλές για το πώς να το προχωρήσετε αποτελεσματικά:
Γνωρίστε τις κακές του συνήθειες γραφείου. Προτού μπορέσετε να τον δείξετε, βεβαιωθείτε ότι ξέρετε γιατί πρέπει να το κάνετε και ότι δεν είναι μόνο κάποιο προσωπικό μίσος που είχατε στο παρελθόν. Εάν μπορείτε να δημιουργήσετε μια αξιοπρεπή λίστα των κακών συνηθειών του με βάση την έκθεση των συναδέλφων του και τις παρατηρήσεις σας, τότε μπορείτε να δημιουργήσετε μια καλή λίστα. Αλλά μην του αναφέρετε ποτέ τα ονόματά τους. Μπορεί να πιστεύει ότι οι συνάδελφοί του τον συμπαθούν. Ακόμα καλύτερα, τοποθετήστε μερικά δείγματα των κακών συνηθειών του και των επιπτώσεών τους στην απόδοση ή το έργο ολόκληρης της ομάδας. Με αυτόν τον τρόπο, όταν ορίζετε μια συνάντηση μαζί του, θα είστε σε θέση να του πείτε πώς η συμπεριφορά του επηρέασε άσχημα ολόκληρο το έργο ή ολόκληρη την απόδοση της ομάδας.
Διδάξτε στον υπάλληλο πώς να απαλλαγεί από τις κακές αρνητικές του συνήθειες στο χώρο εργασίας. Τώρα που έχετε εντοπίσει τις κακές του συνήθειες στην εργασία, σίγουρα υπάρχουν τρόποι για να τα ξεφορτωθείτε. Ενημερώστε τον για τις λύσεις και κάντε τον να καταλάβει ότι η βελτίωση του είναι επίσης η βελτίωση της ομάδας.
Προγραμματίστε μια δεύτερη κριτική αρνητικής απόδοσης. Είναι καλύτερα να κάνετε μια επανεξέταση για να βεβαιωθείτε ότι οι οδηγίες σας έχουν εκτελεστεί και ότι οι επιδόσεις των εργαζομένων έχουν αυξηθεί. Μερικά άτομα λειτουργούν καλύτερα αν γνωρίζουν ότι παρακολουθείτε τις ενέργειές τους. Μια καλή συνήθεια εργασίας είναι το κλειδί για μια εξαιρετική ομαδική απόδοση.
Δεν χρειάζεται να είστε βίαιοι στην εκτέλεση μιας αρνητικής κριτικής απόδοσης. Υπάρχουν άνθρωποι που μπορούν εύκολα να φοβούνται από τέτοια πράγματα, αλλά το να είσαι νευρικός δεν τους κάνει πάντα να δουλεύουν καλύτερα. Τα λόγια ενθάρρυνσης βοηθούν πάντα, και το να τους ενημερώσετε ότι τους εμπιστεύεστε για να διορθώσετε τα λάθη τους μπορεί να κάνει μεγάλη διαφορά στην εργασία. Είτε θέλετε να κρατήσετε τον υπάλληλο είτε θέλετε να τον απολύσετε, λάβετε υπόψη ότι ό, τι λέτε μπορεί να χτίσει ή να σπάσει τον χαρακτήρα του, την αυτοεκτίμησή του και την αίσθηση της συντροφικότητας.
