Οι υπηρεσίες υπαλλήλων είναι οποιοσδήποτε τύπος υπηρεσιών υποστήριξης που παρέχουν οφέλη κάποιου τύπου στους υπαλλήλους σας.
Οι υπηρεσίες υπαλλήλων είναι οποιοσδήποτε τύπος υπηρεσιών υποστήριξης που παρέχουν οφέλη κάποιου τύπου στους υπαλλήλους σας. Οι επιχειρηματικές υπηρεσίες αυτού του τύπου περιλαμβάνουν υπηρεσίες μισθοδοσίας, προγράμματα ασφάλισης υγείας, σχεδιασμό ακινήτων, κατανομή κερδών και συνταξιοδότηση. Ενώ ορισμένες εταιρείες προτιμούν να διαχειρίζονται αυτούς τους τύπους υπηρεσιών εσωτερικά, περισσότερες θεωρούν ότι είναι οικονομικά αποδοτικό να τους αναθέτουν σε τρίτους. Εάν έχετε λάβει αυτήν την απόφαση, δείτε πώς μπορείτε να βρείτε τις σωστές υπηρεσίες υπαλλήλων που θα ωφελήσουν εσάς και τους υπαλλήλους σας.
Πρώτον, είναι σημαντικό να προσδιορίσετε τι θέλετε από τις υπηρεσίες εργαζομένων που θεωρείτε. Για παράδειγμα, εάν σκοπεύετε να αναθέσετε σε εξωτερικούς συνεργάτες τη μισθοδοσία σας, δημιουργήστε μια λίστα με τις λειτουργίες που απαιτούνται. Προσφέρει η υπηρεσία τη δυνατότητα αυτόματων καταθέσεων; Μπορούν οι υπάλληλοί σας να διοχετεύσουν κάποια χρήματα σε λογαριασμό ελέγχου και άλλα σε λογαριασμό ταμιευτηρίου; Τι γίνεται με την παρακράτηση φόρων ή για άλλους σκοπούς, όπως γαρνιτούρες ή παιδική υποστήριξη; Η γνώση του είδους υποστήριξης των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών που χρειάζεστε θα διευκολύνει την εστίαση στη σωστή υπηρεσία των εργαζομένων και την αποφυγή των υπόλοιπων.
Τοπική επιχειρηματική κοινότητα
Η γνώση του είδους υποστήριξης των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών που χρειάζεστε θα διευκολύνει την εστίαση στη σωστή υπηρεσία των εργαζομένων και την αποφυγή των υπόλοιπων.
Ένα δεύτερο βήμα στη διαδικασία είναι η κατάρτιση και παρακολούθηση αναφορών που σχετίζονται με οποιαδήποτε από τις υπηρεσίες των εργαζομένων που φαίνεται να ταιριάζουν. Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να εκτελέσετε αυτήν την εργασία. Μπορείτε να ρωτήσετε στην τοπική επιχειρηματική κοινότητα και να μάθετε ποιος χρησιμοποιεί ήδη την υπηρεσία και ποια είναι η γνώμη τους. Πολλές υπηρεσίες θα παρέχουν μια λίστα με αναφορές κατόπιν αιτήματος. Και στις δύο περιπτώσεις, φροντίστε να κάνετε ερωτήσεις που απαιτούν κάτι περισσότερο από μια απλή απάντηση «ναι» ή «όχι». Ακούστε προσεκτικά τις απαντήσεις, καθώς μπορούν συχνά να σας παρέχουν πληροφορίες που μπορεί να επηρεάσουν την απόφασή σας.
Μην ξεχάσετε να χρησιμοποιήσετε το Διαδίκτυο για να μάθετε ό, τι μπορείτε για τους παρόχους υπηρεσιών υπαλλήλων που σκέφτεστε. Οι αναζητήσεις που χρησιμοποιούν λέξεις-κλειδιά και φράσεις λέξεων-κλειδιών όπως "υπηρεσίες υπαλλήλων ABC", "υποστήριξη υπηρεσιών για υπαλλήλους στην ABC" ή ακόμα και μια πιο εστιασμένη αναζήτηση όπως " υπηρεσίες ασφάλισης υγείας υπαλλήλων που προσφέρονται από την ABC" μπορούν να σας οδηγήσουν σε ιστοσελίδες που περιέχουν κριτικές, κριτικές και πιθανώς ακόμη και φόρουμ που συζητούν το εύρος και την ποιότητα εργασίας της υπηρεσίας. Εδώ και πάλι, μπορείτε να συναντήσετε παλιές πληροφορίες που θα ήταν δύσκολο να βρείτε διαφορετικά, και θα σας εμπόδιζε να κάνετε μια κακή επιλογή.
Ενώ μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να βιάσετε τη διαδικασία εγκατάστασης σε μια συγκεκριμένη εταιρεία για την παροχή διαφορετικών υπηρεσιών υπαλλήλων, κάντε ένα σημείο να αφιερώσετε χρόνο. Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι όποιος επιλέξετε θα δει ότι οι υπάλληλοί σας πληρώνονται εγκαίρως, έχουν αξιόπιστη και προσιτή ασφάλιση υγείας και μπορούν να συνεργαστούν με μια αξιόπιστη εταιρεία για να φτιάξουν ένα αυγό φωλιάς για το μέλλον. Ο χρόνος που ξοδεύετε σήμερα σημαίνει ότι δεν θα χρειαστεί να χάνετε χρόνο στο μέλλον να ασχολείστε με τα αποτελέσματα της εργασίας με μια υπηρεσία υπαλλήλων που δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες σας.
