Πώς να καθιερώσετε μια πολιτική νεποτισμού των εργαζομένων;

Ο νεποτισμός συζητούσε πάντα. Επαγγελματίες όπως εσείς έχετε διαιρεμένες απόψεις για αυτό. Μερικοί το βλέπουν ως αναγκαιότητα. Ορισμένοι βασικά αντιτίθενται σε αυτό. Στην πραγματικότητα, ο νεποτισμός προέρχεται από την ιταλική λέξη, "nepote". Σημαίνει "ανιψιός". Αλλά τώρα, συνδέεται άμεσα με την πρακτική πρόσληψης και ιεράρχησης των αιτούντων που είναι συγγενείς αίματος.

Μελλοντικοί υπάλληλοι

Για εκείνους που το αντιτίθενται, ο νεποτισμός θεωρείται επιχειρηματικό πρόβλημα. Στην ουσία, ωθεί την ιδέα ότι ορισμένοι εργαζόμενοι, λόγω της συγγένειας τους, αντιμετωπίζονται με προτίμηση. Ωστόσο, για όσους το πιστεύουν, ο νεποτισμός δεν πρέπει να είναι καθόλου θέμα. Ισχυρίζονται έντονα ότι οι μελλοντικοί εργαζόμενοι δεν πρέπει να υφίστανται διακρίσεις απλώς και μόνο λόγω της συγγένειας τους στο αίμα. Πιστεύουν ότι όλοι πρέπει να προσληφθούν βάσει των δεξιοτήτων και των προσόντων τους.

Τώρα, εάν είστε στη διαδικασία θέσπισης πολιτικής για τον νεποτισμό των εργαζομένων για τη δική σας εταιρεία, ακολουθούν ορισμένοι δείκτες για την αναφορά σας:

1. Διευκρινίστε και υπογραμμίστε ότι ο νεποτισμός επιτρέπεται εάν δεν υπάρχει προφανής σύγκρουση συμφερόντων. Η πολιτική του νεποτισμού θα πρέπει να μπορεί να το δηλώνει με σαφήνεια. Με διαφορετική δήλωση, μπορείτε να προσλάβετε έναν εργαζόμενο μόνο εάν η σχέση του με έναν άλλο εργαζόμενο δεν τους δίνει την ευκαιρία να συνομιλήσουν ή να προσφέρουν ο ένας στον άλλο. Ευτυχώς, μπορεί να θεωρήσετε έναν εργαζόμενο εάν ο συγγενής του δεν είναι ένας από αυτούς που πρόκειται να φροντίσουν τις αυξήσεις του μισθού του, τις τυπικές παροχές, τις προαγωγές και τα παρόμοια.
2. Ενσωματώστε στην πρόβλεψη σας την περίπτωση των εργαζομένων που συναντιούνται και παντρεύονται ενώ απασχολούνται στην εταιρεία σας. Η πολιτική σας για τον νεποτισμό πρέπει να επεκταθεί σε αυτούς. Σε περίπτωση γάμου, η πολιτική θα πρέπει να υπαγορεύει την άμεση μεταφορά ενός από αυτούς σε άλλο τμήμα, σε περίπτωση που εργάζονται ή ανήκουν στην ίδια γραμμή εργασίας. Τώρα, εάν δεν υπάρχει προφανής σύγκρουση συμφερόντων ακόμη και αν έχουν αποφασίσει να ενωθούν, η διατήρηση του status quo δεν θα πρέπει να αποτελεί πρόβλημα.
3. Βεβαιωθείτε ότι η πολιτική του νεποτισμού σας δεν κάνει διακρίσεις σε ένα άτομο λόγω φυλής, θρησκείας ή φύλου. Για παράδειγμα, η πολιτική σας για τον νεποτισμό αναφέρει ότι μια γυναίκα εργαζόμενη θα πρέπει να την αφήσει όταν ανταλλάξει όρκους με έναν από τους άντρες εργάτες σας. Αυτό είναι προφανώς διάκριση λόγω φύλου. Ίσως θελήσετε να διατυπώσετε προσεκτικά την πολιτική σας, ειδικά για τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται οι μισθώσεις απασχόλησης κατά το γάμο. Μια πιθανότητα είναι να δικαιολογήσετε ή να αφήσετε τον εργαζόμενο με τη συντομότερη παραμονή στην εταιρεία σας. Τώρα, όποια και αν είναι η πολιτική σας, φροντίστε να την καταγράψετε και να την εφαρμόσετε με συνέπεια.

Απαιτήστε από όλους τους εισερχόμενους υπαλλήλους σας να διαβάσουν και να υπογράψουν την πολιτική νεποτισμού της εταιρείας σας. Κάντε το υποχρεωτικό για αυτούς. Μπορείτε ακόμη και να τους αφήσετε να κρατήσουν ένα προσωπικό αντίγραφο. Αυτό σίγουρα μπορεί να εξαλείψει οποιοδήποτε πρόβλημα ή επιπλοκή στο μέλλον. Επιτρέποντάς τους να διαβάσουν και ζητώντας τους να υπογράψουν, δεσμεύετε τους μελλοντικούς υπαλλήλους σας να τηρούν και να ακολουθούν την πολιτική νεποτισμού της εταιρείας σας. Μην αντιμετωπίζετε προβλήματα με το να λυγίζετε την πολιτική του νεποτισμού σύμφωνα με την ιδιοτροπία σας. Προβάλετε το παράδειγμα. Τηρήστε τους ίδιους κανόνες που υποχρεώνετε τους εργαζομένους σας να τηρούν.