Πώς να απαντήσετε σε μια χρέωση σεξουαλικής παρενόχλησης;

Η σεξουαλική παρενόχληση αναφέρεται σε οποιαδήποτε ανεπιθύμητη φυσική ή λεκτική συμπεριφορά που σχετίζεται με σεξουαλικές δραστηριότητες ή ρόλους φύλου. Αυτή η πράξη εμφανίζεται συχνά στο χώρο εργασίας, γεγονός που μπορεί να βλάψει την εικόνα μιας εταιρείας. Ακόμα κι αν εφαρμόζονται πολιτικές σεξουαλικής παρενόχλησης στην εταιρεία, αυτό το είδος πράξης δεν μπορεί να αποφευχθεί. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει να μάθετε πώς να χειρίζεστε σωστά και να απαντάτε σε ένα παράπονο σεξουαλικής παρενόχλησης.

Χρέωση σεξουαλικής παρενόχλησης

Τα παρακάτω βήματα θα σας βοηθήσουν να μάθετε πώς να ανταποκρίνεστε σε μια κατηγορία σεξουαλικής παρενόχλησης με επαγγελματικό, νομικό και ηθικό τρόπο.

1. Παρακολουθήστε το θέμα ειλικρινά. Οι κατηγορίες σεξουαλικής παρενόχλησης δεν πρέπει να λαμβάνονται ελαφρά. Αυτό το είδος περιστατικών μπορεί να προκαλέσει τόσο μεγάλη ζημιά σε μια εταιρεία, εάν δεν ληφθεί σοβαρά υπόψη. Ενημερώστε τον υπάλληλό σας ότι θα χειριστείτε το ζήτημα προσωπικά και ότι θα φροντίσετε να τακτοποιήσετε τα πάντα. Με αυτόν τον τρόπο, θα αποφύγετε την αγωγή και θα διατηρήσετε τη φήμη της εταιρείας σας.
2. Μάθετε πώς να ακούτε το άτομο που υπέβαλε την καταγγελία. Όταν ένα άτομο αποφασίζει να σας μιλήσει για το παράπονο, βεβαιωθείτε ότι θα ακούσετε προσεκτικά και αντικειμενικά αυτά που έχει να πει το άτομο. Μην δίνετε ποτέ γνώμη για το ζήτημα και απλώς ακούστε την. Με αυτόν τον τρόπο, θα δώσετε μια εντύπωση στους υπαλλήλους σας ότι σας ενδιαφέρουν και ότι η εταιρεία είναι σε θέση να προστατεύει τους υπαλλήλους της.
3. Συζητήστε με τον καταγγέλλοντα σχετικά με την πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης της εταιρείας. Αφού ακούσετε το παράπονο, βεβαιωθείτε ότι έχετε διαβάσει την πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης της εταιρείας. Επίσης, λάβετε ένα αντίγραφο της πολιτικής και δώστε το στον υπάλληλο που υπέβαλε την καταγγελία. Με αυτόν τον τρόπο, ο υπάλληλός σας θα γνωρίζει τα δικαιώματά της όταν πρόκειται για περιστατικά όπως αυτό.
4. Συγκεντρώστε όλα τα γεγονότα του συμβάντος. Ενώ μιλάτε με το άτομο που υπέβαλε την καταγγελία, ρωτήστε της τα πάντα για το τι συνέβη. Όλες οι λεπτομέρειες πρέπει να τεκμηριώνονται για έρευνα. Αυτή είναι επίσης η ώρα να καλέσετε το άτομο που κατηγορείται για παρενόχληση και να ρωτήσετε την πλευρά του. Φροντίστε να ακολουθήσετε και τις δύο πλευρές της ιστορίας. Πρέπει επίσης να συνεντεύξετε άλλους ανθρώπους που γνωρίζουν κάτι για το περιστατικό. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να πείτε εάν η καταγγελία είναι έγκυρη ή όχι.
5. Λάβετε τις απαραίτητες ενέργειες το συντομότερο δυνατό. Μόλις είστε βέβαιοι ότι έχει πράγματι συμβεί σεξουαλική παρενόχληση, θα πρέπει να ενεργήσετε αμέσως. Ανατρέξτε στην πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης της εταιρείας και καθορίστε τις απαραίτητες ενέργειες όταν συμβαίνουν τέτοια πράγματα.

Τα περιστατικά όπως αυτό δεν πρέπει να χρειάζονται πολύ χρόνο για να επιλυθούν. Μόλις ολοκληρωθεί η έρευνα, πρέπει να ενεργήσετε γρήγορα και να επιλύσετε σωστά το ζήτημα. Διαφορετικά, αυτό το ζήτημα μπορεί να προκαλέσει στην εταιρεία σας πολλά μεγαλύτερα προβλήματα, εάν δεν επιλυθεί γρήγορα.

Αυτά είναι τα βήματα σχετικά με τον τρόπο απόκρισης σε μια κατηγορία σεξουαλικής παρενόχλησης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι σημαντικό να μην αποθαρρύνετε τον υπάλληλό σας για το ζήτημα. Ενημερώστε τον καταγγέλλοντα τα δικαιώματά του και διασφαλίστε ότι η καταγγελία θα ληφθεί σοβαρά υπόψη. Τέλος, βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει αυτό το θέμα επαγγελματικά και αντικειμενικά. Μην μεροληπτείτε με οποιονδήποτε τρόπο.