Συνεργαστείτε και είστε διαφανείς με το EEOC. Εάν ο ΕΟΟΣ ζητά έγγραφα, δώστε το.
Η διάκριση είναι μια άσχημη λέξη και έχει σοβαρές επιπτώσεις για την επιχείρησή σας και τη φήμη σας ως εργοδότης. Ως διευθύνων σύμβουλος ή πρόεδρος, μπορεί να μην γνωρίζετε τι συμβαίνει συνεχώς στο χώρο εργασίας - η ομάδα διαχείρισης, η μεσαία διεύθυνση, και οι επόπτες μπορεί να είναι μια υπέροχη ομάδα, αλλά μερικοί μπορεί να έχουν συμπεριφερθεί σε κάποιον άδικα, ergo μια ειδοποίηση για έρευνα EEOC. Κάποιος έκανε κάτι και θα πρέπει να αντιμετωπίσετε τη μουσική. Λυπημένος αλλά αληθινός. Υπάρχουν επίσης καταστάσεις όπου το ελαφρύ δεν προοριζόταν και παρερμηνεύθηκε το ίδιο με μια πράξη διάκρισης. Εδώ είναι μια αληθινή ιστορία. Ένα αφεντικό είπε σε έναν έγκυο υπάλληλο αυτό: "Ξέρω ότι είστε έγκυος και ανίκανος." Το αφεντικό ήθελε να πει, "Ξέρω ότι είσαι έγκυος και ακράτεια." Το αφεντικό συναντιόταν με τη έγκυο γυναίκα που έπρεπε να πάει στο μπάνιο όλη την ώρα για να κατουρήσει. Η έγκυος μήνυσε το αφεντικό της και την εταιρεία για διάκριση. Λάθος επιλογή λέξεων, πράγματι!
Το αφεντικό ήθελε να πει, "Ξέρω ότι είσαι έγκυος και ακράτεια."
Εάν αντιμετωπίζετε μια τέτοια έρευνα EEOC, δείτε πώς να προετοιμαστείτε για αυτήν.
Εξοικειωθείτε με τα πλεονεκτήματα της υπόθεσης. Σύμφωνα με το EEOC, οι εργοδότες και οι επιχειρήσεις δεν πρέπει να κάνουν διακρίσεις: Ηλικία, Φύλο, Θρησκεία, Αναπηρία, Εθνικότητα / Φυλή, Χώρα Προέλευσης, Εγκυμοσύνη, Σεξουαλική Παρενόχληση και Πράξεις που μπορούν να θεωρηθούν αντίποινα. Προσθέστε σε αυτό, ο μισθός πρέπει να είναι ανάλογος ή ίσος με την εργασία που ζητείται από τους υπαλλήλους σας. Εάν κάποιο από αυτά εμπίπτει στην ουσία της υπόθεσης ενώπιόν σας, πρώτα, πρέπει να λάβετε σοβαρά μέτρα για να το αντιμετωπίσετε στον χώρο εργασίας σας, ώστε να γίνει αισθητή η θετική αλλαγή και, δεύτερον, να συσχετίσετε την υπόθεση με τις περιστάσεις που την οδήγησαν στον υπάλληλό σας να καταθέσει το παράπονο.
Μίσθωση δικηγόρου. Η καταγγελία είναι προσωπική, διοικητική, νομική και θα επηρεάσει την επιχείρησή σας, οπότε αυτό απαιτεί την πρόσληψη δικηγόρου εάν εξακολουθείτε να μην έχετε νόμιμη εκπροσώπηση στο γραφείο.
Συνεργαστείτε και είστε διαφανείς με το EEOC. Εάν ο ΕΟΟΣ ζητά έγγραφα, δώστε το. Έγγραφα όπως μισθοδοσία, παροχές, συμβάσεις εργασίας, εγχειρίδια εταιρειών και άλλα αρχεία προσωπικού θα ζητηθούν για υποβολή και έλεγχο. Όσο πιο γρήγορα συνεργάζεστε, τόσο πιο γρήγορα θα είναι η επίλυση της υπόθεσης.
Καταγράψτε μαρτυρίες από μάρτυρες. Μερικές φορές οι εταιρείες δεν είναι ο μεγάλος, κακός λύκος που φτιάχνονται. Εάν πιστεύετε ότι εσείς και οι διαχειριστές σας αντιμετωπίζετε τους υπαλλήλους σας δίκαια και με σεβασμό και οι υπάλληλοί σας είναι μαζί σας σε αυτό, καλέστε τους να κάνουν τις μαρτυρίες τους ελεύθερα και χωρίς παρέμβαση από εσάς. Η αλήθεια βγαίνει ούτως ή άλλως ακόμα κι αν κάποιος προσπαθεί να την κρύψει. Εάν δεν έχετε τίποτα να κρύψετε, οι υπάλληλοί σας θα συγκεντρωθούν στο πλευρό σας.
Προετοιμάστε μια δήλωση σχετικά με τη στάση της εταιρείας για την υπόθεση. Υπάρχουν πάντα δύο πλευρές σε μια διαφωνία. Με τη βοήθεια του δικηγόρου σας, ετοιμάστε μια δήλωση σχετικά με το πού βρίσκεστε στην υπόθεση και πώς σκοπεύετε να προχωρήσετε.
Ποτέ μην είστε ο επιτιθέμενος. Εάν είστε μια εταιρεία της οποίας η επιτυχία βασίζεται στην ειλικρίνεια, την ακεραιότητα και την ειλικρινή φροντίδα για τους υπαλλήλους σας, θα δείξει. Επομένως, τώρα δεν είναι η κατάλληλη στιγμή για στάση, όπως πρόκειται να χτυπήσετε έναν λάθος υπάλληλο με υπεροψία και αλαζονεία. Θυμηθείτε, ο μικρός Ντέιβιντ σκότωσε τον Γίγαντα.
Εάν θέλετε να αποφύγετε όλη τη δημοσιότητα που συνοδεύει ένα κοστούμι, μπορείτε επίσης να επιλέξετε τη διαμεσολάβηση για να επιλύσετε την υπόθεση ήσυχα και επαγγελματικά.
