Πώς να χειριστείτε τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας;
Λαυρεντία Αλεξίου
• 3 λεπτά ανάγνωση
Σε γενικές γραμμές, αναφέρεται σε ένα περιστατικό σεξουαλικής φύσης που αντιμετωπίσατε από τον συνάδελφό σας ή τον επόπτη σας.
Αντιμετωπίσατε σεξουαλική παρενόχληση ενώ εργαζόσασταν; Ακολουθούν ορισμένα από τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε:
Μάθετε τι σημαίνει σεξουαλική παρενόχληση. Πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποιες ενέργειες πραγματοποιούνται υπό τον όρο σεξουαλική παρενόχληση. Σε γενικές γραμμές, αναφέρεται σε ένα περιστατικό σεξουαλικής φύσης που αντιμετωπίσατε από τον συνάδελφό σας ή τον επόπτη σας. Θα μπορούσε να είναι ένα λεπτό αλλά δυσάρεστο περιστατικό, όπως το αφεντικό σας που σας ρωτάει αν "έχετε χαλαρώσει το σαββατοκύριακο" ή μπορεί να είναι κάτι φυσικό, όπως ο επόπτης σας να σας χτυπάει στο πίσω μέρος σας. Θα μπορούσε επίσης να έχει τη μορφή μιας άσεμνης πρότασης, όπως το αφεντικό σας που προτείνει να τους γνωρίσετε έτσι ώστε να μπορείτε να προωθηθείτε.
Ο συνάδελφος αρχίζει να παρενοχλεί
Δώστε προειδοποίηση στον ενδιαφερόμενο. Εάν ένας συνάδελφος αρχίσει να σας παρενοχλεί, όπως καλώντας σας σεξουαλικά υπονοούμενα ονόματα ή σφυρίχτρες λύκων όποτε περνάτε από το θάλαμο του, αφιερώστε λίγο χρόνο για να τον κοιτάξετε και προειδοποιήστε του ότι θα μπορούσατε να τον αναφέρετε για σεξουαλική παρενόχληση εάν επιμείνει στις πράξεις του. Αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος αντιμετώπισης της κατάστασης εκ των προτέρων.
Εάν η παρενόχληση είναι πιο σοβαρή, θα μπορούσατε να πάτε αμέσως και να αναφέρετε το συμβάν (βλ. Αριθμό 3).
Τεκμηριώστε την εμφάνιση. Ανεξάρτητα από το αν είστε βέβαιοι ότι ένα περιστατικό αποτελεί πράξη σεξουαλικής διάκρισης, θα πρέπει να αφιερώσετε χρόνο για να γράψετε τις σχετικές λεπτομέρειες. Σημειώστε την ημερομηνία, την ώρα, τους μάρτυρες (εάν υπάρχουν) και μια περιγραφή του συμβάντος. Προσπαθήστε να περιγράψετε το περιστατικό όσο πιο ακριβή μπορείτε: για παράδειγμα, πού σας άγγιξε το αφεντικό σας; Πόσο καιρό έμεινε εκεί το χέρι του; Και αν ήταν λεκτική, προσπαθήστε να καταγράψετε αυτό που είπε λέξη προς λέξη.
Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
Μάθετε σε ποιον να μιλήσετε. Αφού τεκμηριώσετε το περιστατικό, το πρώτο άτομο με το οποίο θα μιλήσετε θα πρέπει να είναι προσωπικό στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του γραφείου σας. Εάν το γραφείο σας δεν διαθέτει τέτοιο τμήμα, μεταβείτε στον επόπτη σας για να αναφέρετε το περιστατικό. ή εάν ο προϊστάμενος σας είναι αυτός που σας παρενόχλησε, μιλήστε στο αφεντικό του. Παρουσιάστε τα έγγραφά σας και έχετε έναν μάρτυρα, εάν υπάρχει.
Πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποιες ενέργειες πραγματοποιούνται υπό τον όρο σεξουαλική παρενόχληση.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει ένα σαφές σχέδιο δράσης από τη διεύθυνση. Πώς θα αντιμετωπίσουν την κατάσταση; Θα επιπλήξουν τον συνάδελφό σας; Πώς θα διασφαλίσουν ότι δεν θα το έκανε ξανά; Να είστε προληπτικοί και να βεβαιωθείτε ότι κάτι θα βγει από τη συνάντησή σας. Αν χρειαστεί, ανεβείτε τη σκάλα διαχείρισης.
Να γνωρίζετε ότι το 97% των εταιρειών έχουν πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης. ρωτήστε το από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας.
Μάθετε τι να κάνετε εάν η σεξουαλική παρενόχληση επιμένει. Εάν πιστεύετε ότι η διοίκηση δεν φαίνεται να περιορίζει την κατάσταση, πρώτα πείτε τους ότι μπορεί να αναγκαστείτε να προσλάβετε δικηγόρο. Θα πρέπει επίσης να τους προειδοποιήσετε ότι θα μπορούσατε να μηνύσετε την εταιρεία για τη μη λήψη μέτρων για τα παράπονα σεξουαλικής παρενόχλησης.
Εκεί το έχετε! Αυτά είναι τα βήματα για τον χειρισμό της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Θυμηθείτε, δεν θα έπρεπε να παραμείνετε δίπλα και να υπομείνετε την κατάσταση: κάντε κάτι γι 'αυτό! Ήρθε η ώρα να ενημερώσετε τον θυματοποιό σας (γιατί αυτό είναι, πραγματικά) να γνωρίζει ότι αυτό που κάνει είναι απαράδεκτο και δεν θα ξεφύγει ποτέ από αυτό. Καλή τύχη και ελπίζω ότι αυτό βοήθησε!
