Πώς να κάνετε εκπαίδευση σεξουαλικής παρενόχλησης εργαζομένων;

Η σεξουαλική παρενόχληση είναι ένα πιθανό πρόβλημα για επιχειρήσεις όλων των μεγεθών. Και μόλις υποβληθεί μια αξίωση, η έρευνα, οι δικαστικές διαφορές και η διευθέτηση μπορεί να κοστίσουν την εταιρεία σας χιλιάδες δολάρια.

Αντί να περιμένετε έως ότου γίνει μια αξίωση (ή ακόμη χειρότερα, ακολουθώντας μια προσέγγιση "Δεν μπορεί να συμβεί εδώ"), πάρτε μια προληπτική στάση δημιουργώντας ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα ευαισθητοποίησης και πρόληψης.

Εδώ είναι τα βασικά βήματα που θα πρέπει να ακολουθήσετε. Το μέγεθος ή η φύση της επιχείρησής σας μπορεί να απαιτήσει πρόσθετες εκτιμήσεις.

Βήμα 1

Εξοικειωθείτε με τους ομοσπονδιακούς και πολιτειακούς νόμους που διέπουν τη σεξουαλική παρενόχληση στην τοποθεσία της επιχείρησής σας. Κατανοήστε τον ορισμό, τις πολιτικές και τα ένδικα μέσα που προσφέρει ο νόμος. Βεβαιωθείτε ότι είστε απολύτως σαφείς σχετικά με τους ορισμούς της παρενόχλησης.

Βήμα 2

Εάν δεν το έχετε κάνει ήδη, αναπτύξτε μια γραπτή πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης για την εταιρεία σας. Επικοινωνήστε με τον πληρεξούσιο της εταιρείας σας για να βεβαιωθείτε ότι η πολιτική σας είναι νόμιμη και είναι σαφής. Συμπεριλάβετε το στο εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας και δημοσιεύστε πληροφορίες σχετικά με την πολιτική γύρω από την εταιρεία σας. Οι περισσότερες εταιρείες υποχρεούνται ήδη να διατηρούν αφίσες εργατικού δικαίου, επομένως εμφανίστε τις συγκεκριμένες πολιτικές της εταιρείας σας στον ίδιο τομέα.

Βήμα 3

Δημιουργήστε μια λίστα με τους πιθανούς κινδύνους για τη συγκεκριμένη επιχείρησή σας. Για παράδειγμα, εάν διαθέτετε κατάστημα λιανικής ένδυσης ενδέχεται να υπάρχουν κίνδυνοι για παρενόχληση εργαζομένων, παρενόχληση από διαχειριστή σε εργαζόμενους, παρενόχληση από πελάτη σε εργαζόμενο, παρενόχληση από πωλητή σε εργαζόμενους κ.λπ.

Βήμα 4

Σκεφτείτε μια σειρά από σενάρια στα οποία θα μπορούσε να προκληθεί σεξουαλική παρενόχληση στην επιχείρησή σας. Θυμηθείτε, η σεξουαλική παρενόχληση δεν περιορίζεται σε άνδρες που παρενοχλούν γυναίκες. Μπορεί επίσης να είναι γυναίκες που παρενοχλούν άνδρες, σεξουαλική παρενόχληση του ίδιου φύλου ή ομαδική παρενόχληση. Προσπαθήστε να εντοπίσετε πού ενδέχεται να προκύψουν ρυθμίσεις / καταστάσεις υψηλού κινδύνου της εταιρείας σας.

Βήμα 5

Αναπτύξτε έναν τρόπο να εκπαιδεύσετε τους υπαλλήλους σας σχετικά με τους κινδύνους, τις διαδικασίες αντιμετώπισης της παρενόχλησης και τις κυρώσεις εντός της τοποθεσίας σας και της εταιρείας σας. Το παιχνίδι ρόλων είναι ένα καλό εργαλείο που χρησιμοποιείται για να δείξει τις πολλές μορφές σεξουαλικής παρενόχλησης. Θυμηθείτε να συμπεριλάβετε μια ποικιλία "ζευγαριών" στο ρόλο σας παίζοντας επιδείξεις, συμπεριλαμβανομένου του ίδιου φύλου και της ομαδικής παρενόχλησης. Υπάρχουν εξαιρετικά βιβλία και άλλο υλικό διαθέσιμο για να σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε ένα καλό εκπαιδευτικό πρόγραμμα.

Βήμα 6

Προγραμματίστε μια προπόνηση για τους υπαλλήλους σας. Μπορεί να θέλετε να το κάνετε σε μικρές ομάδες εάν έχετε μεγάλο αριθμό υπαλλήλων. Ένα θέμα όπως η σεξουαλική παρενόχληση δημιουργεί περισσότερη αλληλεπίδραση και υψηλότερο επίπεδο αποτελεσματικότητας εάν παραδοθεί σε μια μικρή ομάδα, όπως μια ομάδα εργασίας, και όχι ως εκδήλωση σε επίπεδο εταιρείας. Διανείμετε αντίγραφα της πολιτικής στην αρχή της συνάντησης, ακόμα κι αν η πολιτική ισχύει για κάποιο χρονικό διάστημα.

Βήμα 7

Παρακολουθήστε την αντίδραση του κοινού κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης. Εάν η απάντηση δεν ενδιαφέρει ή αν οι εργαζόμενοι κοροϊδεύουν τις έννοιες, ίσως θελήσετε να σημειώσετε τυχόν μοτίβα ή τάσεις. Για παράδειγμα, εάν το τμήμα ναυτιλίας γελάει και κάνει δευτερεύοντα σχόλια, ίσως θελήσετε να προγραμματίσετε μια συνεδρία ανατροφοδότησης για αυτό το τμήμα της εταιρείας για να μάθετε γιατί ένιωθαν ότι το υλικό ήταν αστείο ή άσχετο.

Βήμα 8

Λάβετε ανώνυμα σχόλια από όσο το δυνατόν περισσότερους υπαλλήλους. Παρακαλώ:

• Τι σκέφτηκαν για την εκπαίδευση
• Πώς θα ορίσουν τη σεξουαλική παρενόχληση
• Είτε έχουν βιώσει είτε έχουν σεξουαλική παρενόχληση στην εταιρεία σας (και αν ναι, τι και πότε;)

Στο τέλος της έρευνας, ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να παρουσιάσουν τυχόν παραδείγματα που μπορεί να δουν.

Χρησιμοποιήστε τα σχόλια και τις αναφορές για να βελτιώσετε την εκπαίδευσή σας. Προσαρμόστε τη μελλοντική εκπαίδευση ώστε να αντικατοπτρίζει αυτές τις ανησυχίες ή ανάγκες.

Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να καταστρέψει το ηθικό και την παραγωγικότητα σε μια εταιρεία. Κάντε την επιχείρησή σας αδιάβροχη με μια σταθερή πολιτική, καλή εκπαίδευση και δέσμευση να κάνετε την επιχείρησή σας ασφαλή για όλους τους υπαλλήλους.

Lindsay R.

Συγγραφέας, ερευνητής, αναζητητής