Ιδέες πρόσληψης: Πώς να βρείτε τους καλύτερους υπαλλήλους για την επιχείρησή σας

Δεν είναι μυστικό ότι οι υπάλληλοί σας είναι η σωτηρία της επιχείρησής σας. Χωρίς αυτούς, τελικά δεν θα έχετε τρόπο να διατηρήσετε οποιοδήποτε περιθώριο κέρδους.

Γι 'αυτό είναι τόσο σημαντικό που προσλαμβάνετε τους πιο εξειδικευμένους και αξιόπιστους υπαλλήλους. Στην πραγματικότητα, ακόμη και οι ειδικοί αναγνωρίζουν ότι η πρόσληψη είναι η πιο σημαντική δεξιότητα για οποιονδήποτε ιδρυτή της εταιρείας.

Τα καλά νέα, ωστόσο, είναι ότι έχετε φτάσει στο σωστό μέρος διαβάζοντας αυτό το άρθρο. Αναλυτικότερα παρακάτω είναι οι κορυφαίες ιδέες πρόσληψης της ημέρας.

Ως υπεύθυνος ιδιοκτήτης επιχείρησης, η πρώτη σας προτεραιότητα είναι η κατώτατη γραμμή της εταιρείας. Θέλετε να διασφαλίσετε ότι η επιχείρησή σας αξιοποιεί στο έπακρο τις επενδύσεις της. Αυτό περιλαμβάνει, παρεμπιπτόντως, την επένδυση σε νέους υπαλλήλους.

Μην κάνετε το λάθος να προσλάβετε κανέναν. Εάν θέλετε μια ομάδα υπαλλήλων που είναι αφοσιωμένοι και συνεκτικοί, συνεχίστε να διαβάζετε για έμπνευση για το πώς να τους βρείτε.

Χρησιμοποιήστε το ψηφιακό μάρκετινγκ για τις ιδέες πρόσληψης

Στη σημερινή ψηφιακή εποχή, κάθε επιτυχημένη επιχείρηση πρέπει να βελτιστοποιήσει το ψηφιακό μάρκετινγκ. Γιατί λοιπόν να μην αναπτύξετε μια καμπάνια ψηφιακού μάρκετινγκ για να προσελκύσετε πιθανούς υπαλλήλους;

Πρώτα απ 'όλα, ωστόσο, θα χρειαστεί να συντάξετε μια περιγραφή εργασίας που είναι πραγματικά δελεαστική. Οι δυνητικοί υπάλληλοι θέλουν να μάθουν για ποιο είδος θέσης ζητούν τελικά. Χρησιμοποιήστε όσες περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις προσδοκίες και τις ευθύνες μπορείτε σε αυτήν την περιγραφή.

Στη συνέχεια, ξεκινήστε να προωθείτε τη διαθέσιμη θέση εργασίας σας σε όλους τους ψηφιακούς τρόπους μάρκετινγκ. Μπορείτε να αξιοποιήσετε στο έπακρο το μάρκετινγκ μέσων κοινωνικής δικτύωσης, για παράδειγμα.

Είναι πιθανό ότι έχετε ήδη καθιερωμένη βάση καταναλωτών που σας ακολουθεί στα κοινωνικά μέσα. Εάν εκτιμούν ήδη την επιχείρησή σας και την επωνυμία σας, μπορεί να θέλουν να υποβάλουν αίτηση για εργασία για εσάς.

Επιπλέον, εάν έχετε ένα ενημερωτικό δελτίο που στέλνετε e-mail σε τακτική βάση, διαφημίστε το άνοιγμα της εργασίας σας εκεί. Οι αναγνώστες των ενημερωτικών δελτίων σας έχουν ήδη αξία στην επιχείρησή σας. Εάν παρατηρήσουν ότι έχετε ανοιχτή θέση εργασίας και πληρούν τα προσόντα, θα έχετε πολλούς υποψηφίους.

Επίσης, επωφεληθείτε από τις πολλαπλές διαθέσιμες διαδικτυακές κάρτες εργασίας. Αυτοί οι ιστότοποι προσελκύουν αιτούντες όλων των κλάδων που θα δουν τη θέση εργασίας σας.

Επενδύστε σε μια υπηρεσία headhunting

Ίσως δεν σας αρέσει η ιδέα να περάσετε από τη διαδικασία πρόσληψης μόνοι σας. Λοιπόν, είναι τυχερό για εσάς, που μπορείτε να αναθέσετε το χρόνο και την προσπάθεια σε τρίτους.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο υπάρχουν υπηρεσίες headhunting. Οι Headhunters περνούν όλη τη σταδιοδρομία τους βρίσκοντας υπαλλήλους που πληρούν τα προσόντα και την εμπειρία των ανοιχτών θέσεων εργασίας. Θα συνεργαστούν μαζί σας για την προσαρμογή μιας περιγραφής εργασίας για να προσελκύσουν τα κορυφαία ταλέντα στην περιοχή σας.

Επιπλέον, οι κυνηγοί κεφαλών έχουν συχνά μια βάση δεδομένων πιθανών υπαλλήλων. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να σας συνδέσουν με πολύτιμους υπαλλήλους σε χρόνο μηδέν. Για να ξεκινήσετε να εργάζεστε με αυτούς τους επαγγελματίες, ρίξτε μια ματιά σε αυτούς τους κυνηγούς σήμερα.

Βεβαιωθείτε ότι προσφέρετε αξιόλογα κίνητρα

Φυσικά, δεν θέλετε να προσλάβετε κανέναν μόνο στην ομάδα των υπαλλήλων σας. Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι έχετε το κορυφαίο ταλέντο και το επίπεδο δέσμευσης από το προσληφθέν προσωπικό σας. Γι 'αυτό είναι σημαντικό να προσφέρουμε πολύτιμα κίνητρα σε πιθανούς υποψηφίους.

Για παράδειγμα, μη διστάσετε να αναφέρετε το πακέτο παροχών που είναι διαθέσιμο στην περιγραφή της εργασίας σας. Με αυτόν τον τρόπο, οι ειδικευμένοι υποψήφιοι θα έχουν το κίνητρο να εργαστούν για την επιχείρησή σας.

Εάν θέλετε να ξεχωρίσετε από τους ανταγωνιστές που προσλαμβάνουν παρόμοιες θέσεις, θα το λάβετε σοβαρά υπόψη. Εάν πρέπει, ενημερώστε το πακέτο παροχών σας ώστε να είναι πιο χρήσιμο πριν δημοσιεύσετε τη δουλειά.

Εφαρμογή προγράμματος παραπομπής εργαζομένων

Παρεμπιπτόντως, μην ξεχνάτε τους υπαλλήλους σας. Οι πιθανότητες είναι ότι γνωρίζουν ήδη άλλους ανθρώπους στη βιομηχανία.

Όταν έχετε μια ανοιχτή θέση διαθέσιμη, τότε, ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας να αναζητούν αιτούντες εκ μέρους σας. Μπορείτε να εφαρμόσετε ένα πρόγραμμα παραπομπής εργαζομένων για να παρέχετε κίνητρα. Αυτά τα κίνητρα μπορούν να περιλαμβάνουν πράγματα όπως ένα πακέτο μπόνους ή επιπλέον έκπτωση.

Αυτό όχι μόνο θα σας προσφέρει περισσότερες συνδέσεις με πιθανούς υποψηφίους. Επιπλέον, θα προχωρήσει πολύ στην εδραίωση της αφοσίωσης των εργαζομένων στην επιχείρησή σας. Θα αναγνωρίσουν ότι εκτιμάτε τις απόψεις και τα σχόλιά τους.

Εξετάστε τους προηγούμενους υποψηφίους για θέσεις

Για ορισμένες θέσεις, είναι πιθανό να έχετε ακόμα τα στοιχεία επικοινωνίας προηγούμενων αιτούντων. Αν και δεν ήταν η καλύτερη επιλογή την πρώτη φορά που εφαρμόστηκαν, τα πράγματα μπορούν να αλλάξουν.

Ίσως έχουν αποκτήσει περισσότερη εργασιακή εμπειρία, για παράδειγμα. Ίσως έχουν προσθέσει και στην εκπαίδευσή τους.

Σε κάθε περίπτωση, περιηγηθείτε σε αυτούς τους υποψηφίους και προσκαλέστε αυτούς που σας αρέσουν σε μια συνέντευξη. Όταν τελικά έχετε προσλάβει κάποιον, παρεμπιπτόντως, μην ξεχάσετε να διατηρήσετε τις άλλες εφαρμογές! Ποτέ δεν ξέρεις πότε μπορεί να χρειαστεί να τα κοιτάξεις ξανά στο μέλλον.

Δίκτυο, δίκτυο, δίκτυο!

Τέλος, το τελευταίο πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι να παρακολουθήσετε συναντήσεις τοπικής βιομηχανίας στην περιοχή σας. Η δικτύωση με άλλους επαγγελματίες στην κοινότητα μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να βρείτε πιθανό ταλέντο.

Σημειώστε, ωστόσο, ότι δεν χρειάζεται να "κλέψετε" υπαλλήλους από άλλους ανταγωνιστές. Αντίθετα, αφιερώστε χρόνο για να γνωρίσετε τους ανθρώπους σε τακτική βάση. Με αυτόν τον τρόπο, εάν εγκαταλείψουν ποτέ τις θέσεις τους σε άλλη εταιρεία, μπορείτε να τους προσκαλέσετε να πραγματοποιήσουν συνέντευξη με τη δική σας.

Συνεχίστε να επενδύετε στην επιχείρηση και την οικονομική σας ασφάλεια

Σε αυτό το σημείο του άρθρου, έχετε πολλές ιδέες πρόσληψης για να βρείτε τους καλύτερους υπαλλήλους για την επιχείρησή σας. Αναγνωρίζετε την αξία των ειδικευμένων, αφοσιωμένων υπαλλήλων.

Εάν η ομάδα σας έχει επενδύσει και πιστή στην εταιρεία, η παραγωγικότητα και τα κέρδη θα αυξηθούν. Η αφοσίωση των εργαζομένων, τελικά, είναι ένα πολύτιμο πλεονέκτημα μακροπρόθεσμα. Εάν βρείτε υπαλλήλους που είναι ειδικοί στον τομέα τους, μην υποτιμάτε την αξία τους.

Στο τέλος της ημέρας, θέλετε την επιτυχία της επιχείρησής σας για πολλά χρόνια. Γι 'αυτό είναι σημαντικό να λάβετε μέτρα για να συνεχίσετε να επενδύετε στη βελτιστοποίηση των λειτουργιών του. Διατηρήστε τον εαυτό σας εκπαιδευμένο και ενημερωμένο για τις βέλτιστες πρακτικές στον σημερινό κόσμο των επιχειρήσεων.

Στην πραγματικότητα, εκεί μπορούμε να παίξουμε. Δίνουμε προτεραιότητα στο να φέρουμε στους αναγνώστες μας τις πιο πρόσφατες και μεγαλύτερες τάσεις στη βελτιστοποίηση όλων των ειδών προσπαθειών. Γι 'αυτό σας ενθαρρύνουμε να περιηγηθείτε στον υπόλοιπο ιστότοπό μας για περισσότερες οδηγίες σχετικά με την αξιοποίηση της επιχείρησής σας και το μέλλον της οικονομικής σας ασφάλειας.