Πώς να περάσετε μια συνέντευξη εργασίας αστέρι συμπεριφοράς;

Αναζητάτε νέα δουλειά; Έχετε ακούσει για τη συνέντευξη εργασίας STAR συμπεριφοράς; Θέλετε να το καρφώσετε; Λοιπόν, ακολουθούν μερικές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να βαθμολογήσετε καλύτερα και να εντυπωσιάσετε τον μελλοντικό εργοδότη σας:

• Ετοιμαστείτε να πείτε καλές ιστορίες. Σκεφτείτε τις προηγούμενες εργασιακές σας εμπειρίες. Καταγράψτε τουλάχιστον 10 από αυτά. Επικεντρωθείτε σε εκείνους όπου έχετε επιτύχει κάτι πραγματικά θετικό, παραγωγικό ή αξιόλογο. Σκεφτείτε πώς αυτές οι ιστορίες μπορούν να αποκαλύψουν αποτελεσματικά πολλά για τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας. Κάντε τους να ποικίλουν όσο το δυνατόν περισσότερο. Για παράδειγμα, μοιραστείτε πώς μπορείτε να διαπραγματευτείτε με έναν μεγάλο προμηθευτή και να κλείσετε μια συμφωνία με χαμηλότερο ποσοστό ή πώς βοηθήσατε έναν συν-υπάλληλο στην ολοκλήρωση ενός έργου.
• Δομή των ιστοριών σας. Προκαλέστε τον εαυτό σας να συμμορφωθεί με τη μορφή STAR. Γράψτε τις ιστορίες σας ακολουθώντας αυτό το περίγραμμα: Κατάσταση ή Εργασία, Δράση και Αποτέλεσμα. Η μορφή STAR είναι αναπόσπαστο σε μια συμπεριφορική συνέντευξη. Πώς το δουλεύεις; Εδώ είναι ένα παράδειγμα. Ξεκινήστε με την κατάσταση ή την εργασία: "Ο συνάδελφός μου προσχώρησε πρόσφατα στην ομάδα. Δεν ήταν εξοικειωμένος με το νέο προϊόν μας. Εφόσον έπρεπε να συμβάλει στην εκπλήρωση του σχεδίου μας, έπρεπε να τον ενημερώσω για το νέο μας προϊόν." Ακολουθήστε το με τη Δράση: "Σχεδίασα μια εκπαιδευτική ενότητα για να επιτρέψω στον συνάδελφό μου να καταλάβει το νέο προϊόν μας από καρδιάς. Έτρεξα την εν λόγω εκπαιδευτική ενότητα για τρεις ημέρες. Προσωπικά έκανα τον εαυτό μου διαθέσιμο για να απαντήσω σε όλες τις ερωτήσεις και τα σημεία διευκρίνισης. Και μετά, ολοκληρώστε με το αποτέλεσμα: "Ο διευθυντής μας συνάντησε τον συνάδελφό μου. Ο διευθυντής μας εντυπωσιάστηκε επειδή ο συνεργάτης μου μπόρεσε να μιλήσει με αυτοπεποίθηση για το νέο μας προϊόν.Ο συνάδελφός μου κατάφερε εύκολα να χειριστεί τα καθήκοντά του. Ο διευθυντής μας με συγχαίρει. "
• Μελετήστε τις ιστορίες σας. Μηδενίστε τις συγκεκριμένες επιπτώσεις που είχαν οι ιστορίες σας στους συναδέλφους σας, στον άμεσο προϊστάμενό σας, στους πολύτιμους πελάτες σας, στους επιχειρηματικούς σας εταίρους, στο τμήμα ή στην εταιρεία σας, και φυσικά στον εαυτό σας.

  

• Να είστε έτοιμοι να δώσετε λεπτομέρειες. Μια συμπεριφορική συνέντευξη προσπαθεί συνήθως να εκτιμήσει πώς έχετε δείξει ορισμένα από τα χαρακτηριστικά σας. Λοιπόν, να είστε άμεσοι δηλώνοντας τις απαντήσεις σας. Βεβαιωθείτε ότι τα γεγονότα που παρουσιάζετε είναι σύμφωνα με τις ιστορίες σας. Πείτε τους λογικά. Σημειώστε τα χρονοδιαγράμματα και καθοδηγηθείτε από αυτά. Λάβετε υπόψη ότι κάθε ιστορία καθίσταται απαραίτητη για να γνωρίσετε τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας. Να είστε προσεκτικοί και προσεκτικοί.
• Ζητήστε από έναν φίλο να κάνει μια ψεύτικη συνέντευξη μαζί σας. Εξασκηθείτε λέγοντας τις ιστορίες σας στον φίλο σας. Αφού ακούσετε, ζητήστε του να θέσει ερωτήσεις. Θα πρέπει να είναι σε θέση να προσομοιώσει τη συνέντευξη και να σας ενθαρρύνει να προσπαθήσετε να δώσετε καλές απαντήσεις. Μπορείτε να του ζητήσετε να σχολιάσει τη συνολική συμπεριφορά σας. Θα πρέπει επίσης να είναι σε θέση να δώσει σχόλια εάν οι απαντήσεις σας έχουν νόημα. Εάν όχι, ζητήστε μερικές προτάσεις. Μπορείτε ακόμη και να κάνετε καταιγισμό ιδεών και να σκεφτείτε τρόπους με τους οποίους οι απαντήσεις σας θα ακούγονται πιο εντυπωσιακές.

Εφόσον έχετε το περιθώριο να επιλέξετε τις ιστορίες που θα πείτε, σχεδιάστε τα πράγματα προσεκτικά. Επιλέξτε τις ιστορίες που θα αντικατοπτρίζουν τη θετική πλευρά σας. Μην πείτε ιστορίες που απλά θα σας ταπεινώσουν. Ακόμα κι αν σας ζητηθεί να μοιραστείτε μια ενοχλητική στιγμή, σκεφτείτε μια κατάσταση που τελικά αποκάλυψε την καλή σας πλευρά.