Πώς να προετοιμαστείτε για μια συμπεριφορική συνέντευξη;

Η μορφή συνέντευξης γνωστή ως Συμπεριφορική συνέντευξη είναι ένας σχετικά νέος τύπος συνέντευξης στην οποία αναλύεται η συμπεριφορά σας σε συγκεκριμένες καταστάσεις. Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι η εξέταση της προηγούμενης απόδοσής σας είναι πολύ πιο ακριβής πρόβλεψη της μελλοντικής απόδοσης.

Ερωτήσεις σχετικά με τη συμπεριφορική συνέντευξη

Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα ερωτήσεων σχετικά με τη συμπεριφορά συνέντευξης:

• Δώστε μου ένα συγκεκριμένο παράδειγμα για το πώς χειριστήκατε μια ιδιαίτερα αγχωτική κατάσταση.
• Περιγράψτε μια στιγμή που χρησιμοποιήσατε τη λογική σας και τις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων.
• Πες μου για μια εποχή που κάτι που προσπάθησες να πετύχεις δεν λειτούργησε.
• Δώστε μου ένα παράδειγμα για το πώς αντιμετωπίζετε τις συγκρούσεις.
• Εξηγήστε μια εποχή που δοκιμάστηκαν οι ηγετικές σας ικανότητες.

Είναι λίγο πιο δύσκολο να προετοιμαστείτε για μια συμπεριφορική συνέντευξη από μια παραδοσιακή συνέντευξη, αλλά υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να κάνετε καλά.

1. Δημιουργήστε μια λίστα με προηγούμενες εμπειρίες που μπορούν να αποδείξουν στον εργοδότη πώς χειρίζεστε συγκεκριμένες καταστάσεις. Θέλετε να εστιάσετε σε συμπεριφορές όπως επίλυση προβλημάτων, ηγεσία, καλή λήψη αποφάσεων, ομαδική εργασία ή οποιεσδήποτε άλλες συμπεριφορές που πιστεύετε ότι μπορεί να αναζητά ο εργοδότης. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να απαντήσετε σε μια ερώτηση σχετικά με την ηγεσία, την επίλυση προβλημάτων, τη δημιουργία ομάδων ή χειρισμός ενός δύσκολου υπαλλήλου, αναφέροντας λεπτομερώς τον τρόπο με τον οποίο τραβήξατε έναν προκλητικό συνεργάτη στην άκρη, ζητήσατε τη συμβολή του σχετικά με το πρόβλημα που σας προκαλούσε, χρησιμοποίησε μερικές από τις ιδέες του, τον έδωσε εξουσία σε κάποια πτυχή του έργου και του έδωσε πίστωση στη συνεδρίαση των διευθυντών, τερματίζοντας έτσι την επιθετικότητά του, επιτυγχάνοντας την κορυφαία του απόδοση και κερδίζοντας σύμμαχο. Η λίστα σας πρέπει να περιέχει 5-10 από τις πιο πρόσφατες εμπειρίες σας και δεν πρέπει απαραίτητα να προέρχεται από προηγούμενη απασχόληση. Μπορούν να προέρχονται από εθελοντική εργασία, σχολείο, χόμπι, αθλητισμό, πρακτική άσκηση ή οτιδήποτε μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να αναφέρετε λεπτομερώς τη συγκεκριμένη συμπεριφορά που προσπαθείτε να "πουλήσετε".

   Προσπαθήστε επίσης να συμπεριλάβετε καταστάσεις που μπορεί να έχουν αρχίσει αρνητικά, αλλά που έληξαν θετικά λόγω των προσπαθειών σας. Χρησιμοποιήστε αυτήν τη λίστα ως τρέμουλο, από την οποία μπορείτε να σχεδιάσετε βέλη για να στοχεύσετε διάφορες συμπεριφορές. Ένα παράδειγμα ή κατάσταση μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την επίδειξη πολλών διαφορετικών δεξιοτήτων, και ως εκ τούτου μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε περισσότερες από μία συμπεριφορικές καταστάσεις. Προσπαθήστε να αναφέρετε πρόσφατα παραδείγματα - κατά το παρελθόν έτος, εάν είναι δυνατόν. Δεν θα χρειαστείτε περισσότερα από 5-10 τέτοια παραδείγματα για να δείξετε αποτελεσματικά τις ικανότητές σας.

2. Όπως και με οποιαδήποτε συνέντευξη, κάντε την έρευνά σας. Ερευνήστε την εταιρεία ελέγχοντας τον ιστότοπό της, μιλώντας με τρέχοντες υπαλλήλους ή διαβάζοντας οτιδήποτε έχει δημοσιευτεί για αυτούς. Αυτό θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τους τύπους συμπεριφορών που αναζητούν και θα σας βοηθήσει να προσαρμόσετε τις εμπειρίες σας σε αυτές τις ανάγκες.
3. Να είστε συγκεκριμένοι. Όταν ερωτηθείτε πώς χειριστήκατε μια συγκεκριμένη κατάσταση, συμπεριλάβετε λεπτομερείς περιγραφές των ενεργειών σας, των διαδικασιών σκέψης σας και των αποτελεσμάτων. Ο ερευνητής θέλει να σας δει "αυτή τη στιγμή" και προσπαθεί να διακρίνει τις πράξεις, τις αντιδράσεις και τη συλλογιστική σας.
4. Ελέγξτε τόσο το βιογραφικό σας όσο και τη λίστα των εμπειριών σας πριν από τη συνέντευξη, ίσως καθώς κάθεστε στο λόμπι περιμένοντας να κληθείτε. Αυτό θα φέρει αυτές τις εμπειρίες στο προσκήνιο του μυαλού σας και θα τις προετοιμάσει για τη συνέντευξη.
   
5. Παίξτε ρόλο με έναν αξιόπιστο φίλο του μέντορα που θα σας δώσει ειλικρινά σχόλια (τόσο θετικά όσο και αρνητικά) σχετικά με τις απαντήσεις σας. Προσπαθήστε να χρησιμοποιήσετε μια λίστα ερωτήσεων που δεν έχετε ήδη δει, για να έχετε μια ακριβή εικόνα της ικανότητάς σας. Είτε ο φίλος σας μπορεί να τους αναπληρώσει (εάν είναι ειδικευμένος ή ικανός), ή μπορείτε να λάβετε δείγματα ερωτήσεων από την Quintcareers ή άλλους πόρους (βλ. Πλευρική γραμμή). Για περισσότερες πληροφορίες, σκεφτείτε να πάρετε το βιβλίο του Terry Fitzwater, Προετοιμασία για συνέντευξη βάσει συμπεριφοράς: Πώς να αποκτήσετε την εργασία που θέλετε.