Πώς να διαπραγματευτείτε μια προσφορά πρακτικής άσκησης;

Ενώ πρακτική άσκηση συχνά σερβίρεται σε εθελοντική βάση, χωρίς αμοιβή, πολλοί φοιτητές χρειάζονται ή θέλουν να βρουν μια πρακτική πληρωμής. Φυσικά, μια αμειβόμενη πρακτική άσκηση είναι μια πολύ πολυπόθητη θέση και ο ανταγωνισμός για αυτήν την ευκαιρία είναι εξαιρετικά υψηλός. Λαμβάνοντας υπόψη αυτά τα δύο γεγονότα, ωστόσο, πώς μπορείτε να διαπραγματευτείτε μια προσφορά πρακτικής άσκησης; Πόσο είναι πάρα πολύ, και πόσο μακριά είστε διατεθειμένοι να φτάσετε ως τους όρους διαπραγμάτευσης;

1. Ποιος μπορεί να διαπραγματευτεί; Φυσικά, ο καθένας μπορεί να διαπραγματευτεί, αλλά μπορεί να μην είναι πάντα προς το συμφέρον ενός ατόμου. Πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία διαπραγμάτευσης, σκεφτείτε τη θέση και τα οφέλη που μπορείτε να κερδίσετε από την εξασφάλιση αυτής της πρακτικής άσκησης. Ποιοι είναι οι κύριοι στόχοι σας; Θέλετε απλώς να αποκτήσετε εμπειρία, και επομένως να αντιληφθείτε μια πρακτική που πληρώνει ως μπόνους σε αυτήν την ευκαιρία, ανεξάρτητα από την αμοιβή; Ή, χρειάζεστε απόλυτα κάποια χρηματική αποζημίωση ενώ προσπαθείτε να χτίσετε το χαρτοφυλάκιο εργασίας σας;
2. Πότε να διαπραγματευτείτε; Εάν έχετε αποφασίσει ότι θέλετε τουλάχιστον ορισμένους από τους όρους της διαπραγμάτευσης να είναι δικοί σας, τότε πρέπει στη συνέχεια να αποφασίσετε πότε θα διαπραγματευτείτε. Ο συγχρονισμός μπορεί να είναι τα πάντα, ειδικά εάν ασχολείστε μόνο με ένα άτομο που κρατά το κλειδί για τους όρους πρακτικής άσκησής σας. Επειδή μπορεί να μην γνωρίζετε πότε θα ειδοποιηθείτε ότι λαμβάνετε σοβαρά υπόψη τη διαθέσιμη θέση, είναι πολύ σημαντικό να προετοιμαστείτε μπροστά χρονικός. Σκεφτείτε την εταιρεία, τη θέση, τις ανάγκες σας και ποια είναι η κατώτατη γραμμή σας. Έχετε τις απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις ήδη στο μυαλό σας πριν κάνετε συνέντευξη για την τοποθέτηση. Μπορεί να ερωτηθείτε για τις ανάγκες πρακτικής άσκησης κατά την πρώτη συνέντευξη, ή μπορεί να μην σας ζητηθεί καθόλου. Αν και σίγουρα δεν θέλετε να μπείτε σε μια συνέντευξη με μη ρεαλιστικές απαιτήσεις, μπορείτε να αναπτύξετε μια αίσθηση συγχρονισμού και ευκαιρίας. Εάν πιστεύετε ότι έχετε την καλύτερη πιθανότητα εξασφάλισης της πρακτικής άσκησης βάσει των προσόντων ή των συνδέσεών σας, τότε με κάθε τρόπο μεσολαβείτε το θέμα με τον εργοδότη.

   

3. Τι να διαπραγματευτείτε; Όταν οι άνθρωποι σκέφτονται τις διαπραγματεύσεις, η πρώτη λέξη που συνήθως συνδέουν με τον όρο είναι χρήματα. Ενώ ο μισθός σας ως ασκούμενος μπορεί σίγουρα να είναι σημαντικός για εσάς, υπάρχουν και άλλοι όροι που μπορεί να χρειαστούν διαπραγμάτευση επίσης. Για παράδειγμα, ποια θα είναι τα καθήκοντά σας ως ασκούμενο; Τι ώρες αναμένεται να δουλέψετε; Πόσο καιρό θα είναι η πρακτική σας; Όλα αυτά τα σημεία μπορεί να είναι διαπραγματεύσιμα. Για παράδειγμα: Ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει να αρχίσει να σας πληρώνει αφού έχετε εργαστεί για ένα μήνα. Εάν αναζητάτε αμέσως χρηματική αποζημίωση, ενδέχεται να αντιμετωπίσετε αυτήν την προσφορά λέγοντας ότι θα εργαστείτε για μειωμένο χρηματικό ποσό για ένα μήνα προτού λάβετε αύξηση εάν η εργασία σας είναι ικανοποιητική.
4. Πώς να διαπραγματευτείτε; Προτού ξεκινήσετε τις διαπραγματεύσεις, οπλιστείτε με τη γνώση. Ερευνήστε την εταιρεία όσο το δυνατόν περισσότερο. Εξοικειωθείτε με τα πιθανά καθήκοντα για τα οποία εφαρμόζετε. Να είστε βέβαιοι και να διαπραγματευτείτε με τον υπεύθυνο για τη λήψη της απόφασης. Δεν θέλετε να βασίζεστε σε μεταχειρισμένες διαπραγματεύσεις. Να είστε έτοιμοι να διαπραγματευτείτε ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης που πιστεύετε ότι είναι κατάλληλη. Αυτή μπορεί να είναι η πρώτη συνέντευξη ή η δεύτερη ή τρίτη, και εξαρτάται από εσάς να αισθανθείτε μια ευκαιρία ή πλεονέκτημα. Να είστε σίγουροι, αλλά ρεαλιστικοί. Παρουσιάστε όλα τα γεγονότα σχετικά με το τι έχετε να προσφέρετε στην εταιρεία καθώς και τι ελπίζετε να κερδίσετε από την πρακτική άσκηση. Διατηρήστε μια ευχάριστη εμφάνιση κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων. Τέλος, η διαπραγμάτευση προφανώς σημαίνει ότι μπορεί να μην έχετε ακριβώς αυτό που θέλετε, αλλά εάν δείξετε ότι είστε πρόθυμοι να επιλύσετε τις διαφορές μεταξύ του εργοδότη σας και των δικών σας προσδοκιών, μπορεί να κερδίσετε πολύτιμο έδαφος στη διαδικασία διαπραγμάτευσης, εάν όχι τώρα, τότε ίσως στο εγγύς μέλλον.