Πώς να γίνετε ηγέτης που προπονητικά αποτελεσματικά;

Ένας καλός ηγέτης είναι κάποιος που μπορεί να καθοδηγήσει και να παρακινήσει αποτελεσματικά αυτούς που οδηγεί. Σε μια εταιρεία ή οποιαδήποτε ομάδα, ηγέτης είναι το άτομο στο οποίο βασίζεται ο καθένας για να επιτύχει τους στόχους του οργανισμού. Για να συμβεί αυτό, πρέπει να καθοδηγήσει και να καθοδηγήσει τα μέλη της ομάδας σχετικά με τον τρόπο αποτελεσματικής εκπλήρωσης των καθηκόντων τους. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το πώς να γίνετε ηγέτης που προπονούνται αποτελεσματικά:

1. Προσδιορίστε τις συγκεκριμένες δεξιότητες, ταλέντα και ενδιαφέροντα όλων των ατόμων στην ομάδα όσον αφορά τη δουλειά που πρέπει να γίνει. Μαζί με αυτά, πρέπει επίσης να είστε εξοικειωμένοι με τις αδυναμίες κάθε ατόμου, ώστε να μπορείτε να αναθέσετε εργασίες σύμφωνα με τα δυνατά τους σημεία.
2. Εάν δεν έχετε κάποιον επί του σκάφους που να έχει τις δεξιότητες που απαιτούνται για την ολοκλήρωση της εργασίας, πρέπει να εκπαιδεύσετε κάποιον να το κάνει. Επιλέξτε κάποιον με καμπύλη γρήγορης εκμάθησης, ώστε να μπορείτε να ολοκληρώσετε τα πράγματα σε χρόνο ρεκόρ. Ένας καλός ηγέτης πρέπει να είναι πάντα έτοιμος να βοηθήσει στη βελτίωση των δεξιοτήτων των συμπαίκτων τους.
3. Δημιουργήστε ένα άνετο και μη απειλητικό περιβάλλον στην εργασία, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι να αισθάνονται άνετα να εργάζονται, να εκφράζουν τις απόψεις τους και να ζητούν βοήθεια.
4. Κάντε σαφείς παραμέτρους και προθεσμίες για την ολοκλήρωση του έργου. Ένας καλός ηγέτης πρέπει επίσης να κάνει σαφείς τις προσδοκίες του, έτσι ώστε κάθε μέλος να μην χάνει χρόνο κάνοντας εργασίες που δεν ανταποκρίνονται σε αυτό που χρειάζεται. Καθιστά πιο δύσκολο για τους υπαλλήλους να εργαστούν εάν δεν τους δοθούν προδιαγραφές, οπότε φροντίστε να το εκφράσετε από την αρχή.

   

5. Βεβαιωθείτε ότι οι προθεσμίες σας για τους υπαλλήλους σας έχουν οριστεί πριν από την πραγματική ημερομηνία λήξης του έργου, ώστε να μπορείτε ακόμα να κάνετε χώρο για οποιεσδήποτε αλλαγές.
6. Ελέγχετε περιοδικά την πρόοδο και την ποιότητα των μελών της ομάδας σας πραγματοποιώντας εβδομαδιαίες συναντήσεις ή ζητώντας καθημερινές ενημερώσεις. Προσφέρετε οποιαδήποτε βοήθεια εάν χρειαστεί.
7. Πάντα να ρωτάτε την ομάδα σας εάν έχουν απορίες σχετικά με τη δουλειά και βεβαιωθείτε ότι έχουν μια λεωφόρο όπου μπορούν να εκφράσουν τυχόν ανησυχίες.
8. Μην μιλάτε στους συμπαίκτες σας. Αντιμετωπίστε όλους σαν να είναι ίσοι. Αυτό θα τους κάνει πιο άνετα όταν ζητούν διευκρινίσεις ή ερωτήσεις.
9. Να θυμάστε ότι η αποτελεσματική επικοινωνία απαιτεί επίσης καλές δεξιότητες ακρόασης. Ακούστε τις ανησυχίες και τις προτάσεις των υπαλλήλων σας. Μπορεί να βρουν λύσεις για το πώς να γίνουν τα πράγματα πιο αποτελεσματικά. Μέρος του να είσαι καλός ηγέτης μαθαίνει και από τους συμπαίκτες του.
10. Αφήστε τους συμπαίκτες σας να μάθουν από το παράδειγμά σας. Εργαστείτε όσο πιο σκληρά γίνεται και γίνετε το καλύτερο παράδειγμα ενός καλού εργαζομένου όσο μπορείτε. Εάν οι συμπαίκτες σας παρατηρήσουν ότι λέτε ένα πράγμα αλλά κάνετε ένα άλλο, η αξιοπιστία σας θα μειωθεί στο μηδέν. Και χωρίς αξιοπιστία, δεν θα σας πάρουν στα σοβαρά. Εάν συμβεί αυτό, οποιαδήποτε συμβουλή θα δώσετε θα ξεχαστεί μόλις τελειώσει η συνάντηση.

Η επιτυχία είναι δύσκολο να μετρηθεί, αλλά μόλις κερδίσετε τον σεβασμό και την πίστη της ομάδας σας και ολοκληρώσετε την εργασία σας εγκαίρως, είναι ένα σημάδι που δείχνει ότι είστε ένας αποτελεσματικός ηγέτης που μπορεί να διδάξει και να παρακινήσει τους υπαλλήλους σας να είναι οι καλύτεροι μπορώ.